1樓:曼德企服
實職兩年,非實職三年。正常情況,按規定,事業單位或者行政單位副科到正科級,如果是實職,副科兩年就可以提到正科崗位;如果是非領導職務,比如主任科員,則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》
第一條為了規範公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,促進公務員正確履職盡責,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據憲法,制定本法。
第二條本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分,是社會主義事業的中堅力量,是人民的公僕。
正股級幹部幾年可公升副科
2樓:馬夢佳
股長不是副科級。
1、股長是最基層的管理骨幹,公務員系列中,就設有股長這個職務級別。省局下屬是處,市局下屬是科,縣局下屬是股。軍隊一樣,軍屬機關叫處,師屬機關叫科,團屬機關叫股。
2、縣(市、區)人民**設立的工作部門,一般稱局、辦公室,機構規格為正科級、副科級;工作部門內設股、室,機構規格為股級。
正股到副科要多少年
3樓:覃家鋒
法律分析:正科一般是任職滿三年後可以選拔為副處,正碧老科簡公升級是一種職位級別名稱,正科級的職務有街道辦事處主任、鄉鎮黨委書記等。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》 第四十五條 公務員晉公升領導職務,應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉公升。
特別優秀的或者工作特殊需要的,可以按照規定破格或者越級晉公升。
第四十六條 公務員晉公升領導職務,按照下列程式辦理:
一)動議;二)民主推薦;
三)確定考察物件,組織考察;
四)按照管理許可權討論決定;
五)履行任職手續。
第四十七條 廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的,可以通過適當方式面向社會選拔任職人攔慧老選。
副科級到正科級幾年
4樓:長沙張樂
法律分析:副科一般需要兩到三年公升正科,包含試用桐侍期。
按照我國幹部選拔任用和公務員職務公升降的有關規定,副科到正科分為兩種情況:
一是副老巖科級領導和非領導職務晉公升正科級領導職務,需要兩年以上,包含試用期;
二是副科級領導和非領導職務晉公升正科級非領導職務,即主任科員,需要三侍輪御年以上,也包含試用期。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》第十八條,公務員領導職務根據桐侍憲老巖法、有關法律和機構規格設定。領導職務層次分為:
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職侍輪御、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
法律分析:副科一般需要兩到三年公升正科,包含試用桐侍期。
按照我國幹部選拔任用和公務員職務公升降的有關規定,副科到正科分為兩種情況:
一是副老巖科級領導和非領導職務晉公升正科級領導職務,需要兩年以上,包含試用期;
二是副科級領導和非領導職務晉公升正科級非領導職務,即主任科員,需要三侍輪御年以上,也包含試用期。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》第十八條,公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設定。領導職務層次分為:
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
副科幾年公升正科
5樓:
摘要。副科一般需要兩到三年公升正科,包含試用期。
按照我國幹部選拔任用和公務員職務公升降的有關規定,副科到正科分為兩種情況:
一是副科級領導和非領導職務晉公升正科級領導職務,需要兩年以上,包含試用期;
二是副科級領導和非領導職務晉公升正科級非領導職務,即主任科員,需要三年以上,也包含試用期。
副科幾年公升正科。
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副科一般需要兩到三年公升正科,包含試用期。2.按照我國幹部選拔任用和公務員職畝野顫迅敗務公升降的有關規定,副科到正科分為兩種情況:
3.一是副科級領導和非領導職務晉公升正科級領導職務,需要兩年以上,包含試用期;4.二是副科級領導和非領導職務晉公升正科級非領導職務,即主任科員,需要三年脊搏以上,也包含試用期。
給我確定非領導職務付科時當時工齡36年至今退休時工齡44年1個月還是副科,怎樣處理?
那麼應該還是副科級。
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