1樓：a阿陸
有這種想法很危險，道不同不相為謀，建議離職吧，如果自己是老闆，那麼才有提公升自己的價值。
2樓：網友
參加一些專業培訓 讓自己提高成長。
3樓：匿名使用者
制定職業生涯規劃就像黑暗裡的指明燈，很多人認為這純粹是多此一舉，不會因為有了規劃就公升職加薪，也不會因為沒有規劃就碌碌無為，其實這些人認為不可能的往往是可能的，沒有規劃當然不會直接影響你工作，但是有規劃的人一定比沒有的人有更多的目標性和方向感，有人說，規劃是規劃，變化是變化，變化沒有規劃快，訂了也沒用，不如不訂。希望年輕人不要遇到這種觀念的人，否則會誤了你一生。成功的人懂得必須要定乙個足夠詳迅差細的職業生涯規劃，過程中遇到困難、變化，他們會改變方法，然後繼續按照規劃前進，失敗的人沒有職業生涯規劃，或者訂了規劃之後，一旦遇到問題和阻力，就會改變規劃，甚至放棄規劃，因此，成功者和失敗者區別在於，前者不會輕易改變規劃，只會改畝冊皮變方法，後者，不會改姿團變方法，只會改變規劃。
4樓：網友
公司的水平有時決定了員工的可配春發展空間和能力，如果自己所在的公司水培返耐平比較低，不能給員工帶來較好的發展機遇，考慮好之後可世慶以選擇離職，去找更適合自己的工作。
5樓：生活百科達人
你嫌公司水平低，可以跳槽，跳到乙個你認為水平高的公司去高就。
6樓：帳號已登出
提公升自己是沒錯的，但是一來就先否認公司的能力，認為公司水平很低，就不知道這到底是你自己過於眼高手低帆顫，還是說真的這個公司水平不濟。如果是前者，那麼當事人你自己就屬於當局者迷，但如果是後者行轎做的話，最簡單的辦法就是離開這個你認為水平很低的公司，跳槽去一家高水平的公司。
工作中首先要學會多看，多去學習下同事的工作經驗，以及解決問題的方法；由於自己是剛剛進入公司，能夠接觸到的工作有限，自己的工作方法可能不是效率最好的，也可能不是最佳的解決辦法，只有不斷的多看別人的方法，不停的借鑑，才能在工作中迅速提公升自己的工作能力，並且積累到更多解決問題的辦法；養成多看的習慣，可檔衡以快速提公升自己的工作能力。
在現實的職場中，有不少的朋友只懂做自己的工作，遇到問題時也不好意思請教別人，尤其是特別內向的朋友，根本不會去請教別人；大家要明白，遇到不懂得問題，去向身邊的人請教，自己才會有進步的可能，有時候自己對某個問題思考一週的時間，都不如向同事請教短短的幾分鐘，掌握這樣高效的工作方法，自己的能力才會提高。
7樓：網友
往樓上爬，注意安全。
8樓：日客話
自己初入公司，對公司各方面都不是很瞭解，平時要多和自己的同事檔飢蘆肢襲溝通交流，這樣可以不但行帶可以增加自己對公司的瞭解，還能更好的處理同事關係，向他們學習工作經驗。有些人會認為自己的學歷很高，有些人在公司的資歷比不上自己就有種高高在上的感覺，不願意低頭向他人學習，這種做法是最愚蠢，這樣到頭來不但工作起來很困難，而且還學不到任何東西。
9樓：匿名使用者
既然沒有考慮離職，那麼說明是需要這份工作的，你需要認真畝芹團學習，提公升自己。
你可以使用高效的方法完成工作首爛，然後在剩下的時間迅橘裡，努力學習，可以學習的內容是多種多樣，比如進階的知識，為以後做打算。
10樓：射手舞天
如果想長期在這間公司做下去的話，自己主動去提公升專業能力、情商、交際能力等等，努力做到公司的一把手；不想在汪搏在公司發展配肆就盡培陵轎快離職！
11樓：辣辣的皓澤
努力提公升自己的學識。超越公司。然後離開 找到自己合適的平臺。
12樓：說書人揚羽
公司水平再低也是公司，是團體，是給你薪水的地方，……你看不起公司，作為鬧鉛個人你給公司帶來什麼，再說公司給你帶來什麼。
你想提公升，這喚彎凱是好事，但是先從和喚尊重這門學問做起……
13樓：網友
一、要養成多看的習慣，可以提公升自己的工作能力。
大家在工作中，首先要學會多看，多去學習下同事的工作經驗，以及解決問題的方法；由於自己是剛剛進入公司，能夠接觸到的工作有限，自己的工作方法可能不是效率最好的，也可能不是最佳的解決辦法，只有不斷的多看別人的方法，不停的借鑑，才能在工作罩彎友中迅速提公升自己的工作能力，並且積累到更多解決問題的辦法；所以說，大家要養成多看的習慣，可以快速提公升自己的工作能力。
在現實的職場中，有不少的朋友只懂做自己的工作，遇到問題時也不好意思請教別人，尤其是特別內向的朋友，根本不會去請教別人；大家要明白，遇到不懂得問題，去向身邊的人請教，自己才會有進步的可能，有時候自己對某個問題思考一週的時物槐間，都不如向同事請教短短的幾分鐘，掌握這樣高效的工作方法，自己的能力才會迅速增長；所以說，大家要養成多請教的習慣，可以提公升自己的工作能力．
三、要養成查資料的習慣，可以提公升自己的工作能力。
在工作中學會查閱資料，尤其是在遇到困難時，這種工作習慣可以迅速提公升自己的能力，不管是關於工作的資料，還是相關的行業資料，可以幫助自己對目前工作周邊瞭解的更徹底，同樣自己的格局觀也會大大的提公升，長期堅持這種工作習慣，就能在職場中混的越來越好；所以說，大家在工作中遇到困難的事情時，要養成查閱資料的好習慣。
四、要養成動手的習慣，可以提公升自己的工作能力。
大家要想在工鬧型作中提公升自己的硬實力，不僅要避免偷懶，還要積極養成動手的習慣；大家在職場中打拼，不能將自己的想法停留在過去，一旦自己不養成動手的習慣，在遇到好的工作機遇時，往往也會錯過，甚至還會輸在理論上；所以說，大家在工作中養成動手的習慣，可以更好的提公升能力。
五、要養成總結工作的習慣，可以提公升自己的工作能力。
每個人在工作中都會遇到困難，也都會有乙個解決問題的過程，在這個過程中自己可以積累很多的經驗，只有每次及時的總結積累到的經驗，後面的工作不僅能高效的執行，還能有條理的執行下去；所以說，大家在工作中養成總結的習慣，可以提公升自己的工作能力。
在公司工作怎樣提公升自己？
14樓：網友
第一，公司內部溝通學習，瞭解業務情況。
如果你是因為公司安排或者其他因素造成階段性的空閒，可以通過在公司內部的走訪式溝通，利用空閒時間瞭解公司的業務和其他部門的工作情況，更好的摸清楚公司的管理現狀和經營業務，為在公司的晉公升和長遠發展，奠定基礎。
通俗點說，多去其他部門科室逛一逛，嘮嘮嗑，一方面聯絡感情，混個臉熟，以後好辦事，另一方面也可以多瞭解點其他部門的情報，有利於工作開展。
第二，學習新知識，提公升自我。
如果你的工作沒有太大的技術含量，主要是事務性工作，做起來很順手，也沒有很多需要學習提公升的地方，我建議你可以運用這些閒置的時間學習一門新的知識或者專業。等到有機會的時候跳槽出去，或者轉崗，去做更有價值的工作。
或者是學學excel、ppt、ps這種工具性的技能，都可以大大提公升你的工作能力和效率。
第三，學習本崗位的工作技能，為公升職加薪做準備。
比如，你現在是個專員，未來希望成為乙個出色的部門管理者，就好好利用這段時間學習本崗位本部門的業務知識，多觀察你上司都在幹些啥工作，是怎麼做事的。
可以模擬你上司的工作，刻意練習換位思考，用上司的身份來模擬練習，自我成長。不斷提公升自己的思維能力，專業技能和管理能力。為一兩年之後的公升職加薪做準備。
第四，做自己感興趣的事情，培養興趣愛好。
比如，我身邊有一些在事業單位工作的朋友，他們上班確實很閒，也沒有很大的發展空間，不需要學習太多東西去提公升自我，因為你再怎麼提公升，也沒機會讓你施展。
這時候，他們就會發展自己的第二副業，或者興趣愛好。比如，寫作，讀書，**、養花等。上班時間空閒的時候，就看看書，寫寫文章，沒有太強的功利心，就做自己喜歡的事情也挺好。
公司工資水平太低，該怎麼提漲工資
15樓：巖姐說
公司工資水平太低是因為工作能力的原因還是因為公司利潤的原因，要分清楚。
如果是因為公司利潤的原因導致工資水平較低的話，那麼就要節省成本，擴大銷量，提高企業利潤，才能漲工資。
當然還有一種情況是公司的工資水平低於同行業其他單位，那麼這個時候可以自己主動要求漲工資，協商不成可以辭職另換工作。
提升自己的文華水平
流浪的說書人 學歷本身跟文化水平和綜合素質沒關係。學歷的意思是，有一個機構證明了你在這個機構裡學習 或者沒學習 了幾年並且通過考核 或者沒通過考核而通過其他方式 而給你發的一個證明。文化是，真正滲透到你骨子裡，融化到你血液中的知識教養。大把的人 包括小學初中高中大學碩士博士畢業生 都是有知識沒文化的...
如何提公升自己的管理能力水平？提公升管理能力在職場中有什麼優勢？
管理者，往小了說是團隊帶畝漏蘆頭人，往大了說就是團隊最高抉擇者。如果想要增強自己的管理能力，首先要做的就是提公升自己的人格美麗。讓員工對迅帶自己產生依賴感 信搜或任感 佩服感，進而引發下屬的崇拜心理。可能很多人會說，這是根本做不到的，我又不是乙個優秀的人，成為管理者也是偶然，想要讓員工崇拜我，那完全是...
教師如何提公升自己業務水平
一 深鑽學科特點，鞏固專業技能。綜合學科是小學教師隊伍中最具專業性的一支隊伍 課程多樣化，知識型別豐富，涉獵的知識面廣，學生的年齡段分散 面對重重的問題，這就要求我們綜合學科的教師要深度把握自己學科的知識特點，把書本上的知識靈活運用，在應對學生的質疑時遊刃有餘。那麼，我們一定要根據學科的特點，提高教...