1樓：若鴻才
工傷勞動仲裁公司對停工伍轎留薪期，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受腔判肆工傷醫療的期限，工傷職工在停工留薪期內的工資、保險等福利待遇不變，因此停工衝好留薪期對於保障工傷職工的合法權益具有重要意義。
2樓：勤謹還旺盛的小閨秀
工傷勞動仲裁公司對停工留薪期有意義，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達鬧基緩成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本鋒備法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟液模。
工傷停工留薪公司不發過半年後還能申請仲裁
3樓：
摘要。您好，工傷停工留薪公司不發過半年後還能申請仲裁的。因為根據相關法律規定 因工傷事宜申請勞動仲裁的有一年的規定時效，時效自當事人知道或者應當知道自身權利被侵害之日起開始計算，所以工傷停工留薪公司不發過半年後還能申請仲裁的。
您好，工傷停工留薪公司不發過半年後還能申請仲裁的。因為根據相關法律規定 因工傷事宜申請勞動仲裁的有一年的規定時效，時效自當事人知道或者應當知道自身權利被侵害之日起開始計算，所以工傷停工留薪公司不發過半年後還能申請仲裁的。<>
您好，根據 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。<>
工傷認以下，公司不發工資，我想等工傷勞動能力籤定出來後一起申請仲裁。
您好，可以的。
還是知道沒發就仲裁好。
您好，可以等工傷勞動能力籤定出來後一起申請仲裁比較好。
停工留薪期沒到，公司崔著上班，我現在不想鬧僵，如果回去上班對勞動能力鑑定有影響嗎。
您好，沒有。
工傷停工留薪公司不發過半年後還能申請仲裁
4樓：
摘要。你好<>
工傷停工留薪期間，公司應當向勞動者支付工資的，這是依據《勞動合同法》第四十四條的規定所確定的。如果公司拒絕支付工資，你可以通過勞動仲裁、起訴等方式維護自己的合法權益哦。
工傷停工留薪公司不發過半年後還能申請仲裁。
你好<>
工傷停工留薪期間，公司應當向耐戚勞動者支付工資的，這是李畝者依據《勞動合哪薯同法》第四十四條的規定所確定的。如果公司拒絕支付工資，你可以通過勞動仲裁、起訴等方式維護自己的合法權益哦。
至於問題中提到的過半年陪敏困後是否可以申請仲裁，依據《勞動爭議調蘆念解仲裁條例》第三十六條的規定，勞動者發現用人單位侵害自己的合法權益並要求進行仲裁的，應當自知道或者應當知道之日起六個月拿棚內向仲裁機構提出仲裁申請。所以，如果你發現公司拒絕支付工資的行為已經過了六個月，那麼就無法向仲裁機構提出仲裁了。
需要注意的是，對於工傷停工留薪期間，你可以向社保**申請按規定支付住院醫療費用和休養期間生活費用的保險金。另外的話，如果公司拒絕支付工資屬於惡性拖欠，侵害了蔽蔽勞動巨集者州者的合法權益，屬於違法行為，可以向勞動嫌讓部門舉報投訴，並要求處罰和賠償。<>
工傷停工留薪期的問題
5樓：汪世龍
工傷停工留薪期會根據醫療機構出具的傷病情診斷意見來確定，一般不超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工停工留薪期是什麼
6樓：王長玉
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為「工傷醫療期」，且這段期間享受的工資待遇稱為「工傷津貼」。工傷職工的停工留薪期期限為：
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關於停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑑定委員會(如河北省)進行確定。
傷停工留薪期能延長嗎。
一般情況下，停工留薪期滿，如果工傷職工不能恢復工作需要繼續**的，可以向嫌燃用人單位所在地的市勞動能力鑑定委員會申請延長停工留罩者攔薪期，由勞動能力鑑定委員會對工傷職工是否應該延長及延長停工留薪期的具體期限進行確認。
同時也應瞭解到，各地對延長停工留薪期的具體確認程式也不盡一致。大致而言，有以下三種形式：
1)由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動能力鑑定委員會提出延長停工留薪期申請，是否延長及延長期限由勞動能力鑑定委員會確認。
2)由工傷職工在停工留薪期滿前向用人單位提出，用人單位如果同意，就可以延長停工留薪期；在用人單位有異議時，才由用人單位向市勞動能力鑑定委員會申請確認；用人單位在收到工傷職工提出的延長停工留薪期申請後，如果不提出申請，則視為同意延長。
3)由物胡工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑑定委員會提出延長申請，工傷職工、用人單位如果對確認結論不服，還可以向市勞動能力鑑定委員會申請再次確認。
工傷停工留薪期是否享受滿勤獎
工傷職工停工留薪期原工資福利待罩襪遇不變。根據 工傷保險條例 第三十三搭派條規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，應當享有滿勤獎。停工留薪期工資應當由所在物枝激單位支付。怎麼說呢。這個法律沒有什麼規老如銀定和要求啊。只要侍宴不低於最低工資標準就好...
工傷，停工留薪期超出規定期怎麼辦
停工留薪期是指從業人員工傷後停止工作接受搶救和 的時間。根據 工傷保險條例 第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，...
停工留薪期是從受傷至工傷鑑定結果出來為止嗎
不一定。勞動能力鑑定完畢，但停工留薪期未必結束。停工留薪期的認定由勞動能力鑑定委員會根據各省制定停工留薪期標準而確定，這個標準適用於每個傷者，即相同傷情，停工留薪期標準相同。但是在實際生活中，相同的傷情因個人恢復能力不同鄭滲，而造成恢復時間長短不一。法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將...