1樓：夾竹桃
我認為肯定應該辭職，然後去找乙個更好的公司去發展。
2樓：韓諾諾
我認為肯定應該辭職，因為這種老闆不值得你去追隨。
3樓：沒結婚呢
我覺得如果不是你的個人原因，那麼你就應該辭職，因為對於乙個碧悔員工的鉛鬥努力工作的狀態，一悔激正個領導不能夠重視的話，那麼說明你在這個工作環境下是沒有很好的發展機會的，應該去跳槽，換乙個平臺去發展自己。
4樓：行行莊
首要我認為要說明加班實際上在老總也中是什麼樣的觀點，假如你是已經完成今日的工作任務，加班超量去做往後面的工作中，我想老總是沒問題的，因為這是工作能力的的乙個主要表現。相反就是你的工作能力不足而加班。所以說並不是每乙個人加班每一次加班全是好的。
你能想，加班反應了好多個難題。如果是後面得話，證明了幾種東西。工作效率低下。
日程安排不妥當。第三：長期性加班證實這一職位的工作任務你沒太適合。
自然，如今許多公司都是有很嚴重的加班狀況，加班已經成為常態化，尤其是銷售崗位的單位。
目前常見的人都是期待活少工資高，但是一天假如換做你也是老總，你又會希望自己的職工是什麼樣，你也就搞清楚今天的你做的充足還是不足夠了。自然，在一切職場中你想要高工資，前提你需要有商談的標準，這些哪些學校畢業、工作經驗、工作能力有哪些這些都不是比較好的商談標準，比較好的標準是結論，想法就是你早已給老總帶來了哪些經濟效益，而不是你可能帶來老總哪些經濟效益，這也是兩碼事，你可以要分清楚。而對於你現兄櫻帆在的企業，我不敢多講，只有頌信你自己好好想想是你的問題是你企業的難題，沒有什麼好糾結的。
如今混初入職場，業務流程一半個人檔案一半。有些人與生俱來待人接物很有一套有心機，有些人純粹非常簡單，認為只需不怕苦苦就可得器重。其實不是。
本性難移，秉性難移！什麼性格什麼樣的人，為人處事學可以學習，能夠改進但不可以改變。沒必要勉強自己，關鍵的能找和自身易交往的領導朋友。
也即古代人常說的貴人相助，重要跟對老總領導。人挪活樹挪死，何羨雹苦吊一棵樹。
如果從所有工作人視角而言，工作責任心更重要。原因是工作能力對不一樣的工作人而言，肯定是有差距的，要都想求取很好的工作能力都是不現實的，而工作中態度是隻需工作人自身想要，人人都可以做獲得的事，而且對工作中而言，有乙個心態才有長久生活的將會，因而工作責任心相對而言更重要一點。
在公司裡非常認真努力地工作，但卻得不到老闆的認可，該辭職嗎？
5樓：曹哥**每日分享
當代社會中，大家會看到有的人在企業並不需要很努力，她們也可以獲得老總和領導們的器重。但是還有一些人雖然竭盡全力認真工作，她們卻無法得到老總的器重。關於努力工作中卻無法得到老總器重，該不該辭職這乙個問題，許多人**過。
但是不同的人有不一樣的見解。就我自己來講，假如早已非常努力工作了，可是仍然無法得到老總的器重，我能挑選離職的。
一、勤奮無法得到器重。
當代社會中有許多人在工作的時候十分勤奮，可是並沒獲得相對的收益，她們也無法得到老總和領導們的器重。一般來說，自己努力但是無法得到器重，關鍵有兩方面的因素。在其中一方面原因是自己的能力不好。
雖然自身再怎麼勤奮，也沒辦法在自身的專業領域獲得相應的成績。另一方面的因素乃是領導幹部及其老總自身就對你個人的水平不認可，換句話說他沒辦法發現你的身上的亮點。精確而言，現今企業及其領導幹部中沒有乙個人是你的伯樂相馬，她們並沒有能瞭解到你這一匹駿馬的競爭優勢及其水平。
二、該不該辭職。
當一名職工早已非常努力工作中，但依舊沒辦法獲得上級領導和老闆們的器重。這樣的情況下她們心裡都是會出現那樣乙個問題：「即然無法得到老總的器重，那麼我應不應該挑選去離職呢？
實際上就我自己來講，我覺得當乙個人感覺自己早已把所有的能力早已展現出來了，可是領導幹部仍然並沒有認同和器重你，認同你的能力的情況下，你也就應當挑選去辭職了。這個時候極有可能代表著你一直在這一家公司中沒辦法找到你的伯樂相馬。
6樓：粽子媽媽愛教育
可以辭職。如果你覺得你能力很高，跳槽去其他公司有更好的待遇就可以辭職了。但是能力不高的話，還是不要辭職，提高能力再說。
7樓：譚談社會
該辭職。因為說明這個領導不會發現人才，也不懂得重視人才，他可能只會提拔那些給他送禮物的，或是和公司有關係的人，所以離開吧，你在公司沒有發展空間。
8樓：幸福小豬豬
不應該辭職，不管到任何地方都會有這樣乙個重新開始的階段，一定是自己的方法或者方式有問題，要尋找出根源。
在工作上特別努力，可領導對我的努力卻毫不在意，該不該辭職呢？
9樓：弧穎說體育
在工作上特別努力，可領導對我的努力卻毫不在意，該不該辭職呢？
1.不應該辭職，這可能是因為你的工作領導沒有看見，這時候你就要更加認真努力的去工作，要特別的負責任，還要多在領導面前表現，這樣領導慢慢的就會看見。當乙個人工拍乎作盡力卻沒有得到老闆認可的時候，真正要思考的是如何獲得老闆的認可，而不是要不要辭職，因為，假如這種狀態持續下去，說不定還沒等你辭職，老闆已經把你幹掉了。
你需要主動尋求老闆的幫助，瞭解老闆的期望，尋求老闆的幫助和指導，然後全力以赴去做，相信那時，你一定會成為老闆的得力干將。
2.你不應該穗迅離襲族悉開你的工作。你可以多花點精力和身邊的朋友溝通，增加感情，在身邊的朋友有困難的時候積極幫助他們，傾聽他們的知心話。
時間長了，他們會覺得你是乙個很好的人，而不僅僅是乙個女強人，他們願意和你一起生活，這樣你工作起來會很開心。與人交往是人一生中至關重要的學問，千萬不要選擇逃避。努力是對的，值得肯定和表揚，以後也要再努力。
3.如果你有自己的工作方法和安排，需要提前向領導說明，讓領導知道你的整體思路，對你有一定的心理預期，讓你在執行過程中有乙個緩衝期。如果不提前溝通，領導不知道你在做什麼，在沒有結果之前，領導肯定會不滿意，因為你浪費了時間。
你所要做的就是提前和領導溝通，記錄下你的行動和計劃。彙報工作結果和過程。這一點非常重要。
雖然領導都是結果導向的，但是如果不知道過程彙報的重要性，很容易被領導扣上「無能」的帽子。因為不是所有的領導都有大格局。你要做的就是定期彙報進展，讓領導相信你的計劃和想法。
10樓：方法說生活
我覺得不應該選擇辭職，因為我們能夠在工作當中如老派此努力，就是因為我們希望對自己的工作負責。如果因為領導的原薯含鄭因，那麼我們完全沒有必要在意領導的看數頌法。
11樓：阿斯達歲的說
我覺得對於這種情況也不應該選擇辭職，還是好好的去努力，把錢掙到手的才是非常重要的。
12樓：巨蟹阿斯頓
應該辭職，這樣的領導不值得再繼續幹下去，你沒有得到重用的機會，不如早點做出別的選擇。
感覺老闆總是意識不到我的努力，我該辭職嗎？為什麼？
13樓：劉海生體壇
員工無任何理由辭職，只要員工表明我的意願。如果公司需要員工給出理由，最好給出真實答案。
員工辭職應提前三十天以書面形式通知單位，並保留通知單位的證據。試用期員工提前三天通知單位。員工，到期可要求單位辦理離職手續，結清工資。
單位拒不繳納的，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
根據《勞動合同法》，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資支付暫行條例，第九條勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
首先，從個人主觀態度和外在表現出發，職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到乙個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。
公司需要具有團隊意識和合作精神的員工，不能很好地融入團隊，與人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而馳終將會導致眾叛親離。以自我為中心不聽指揮的員工，即便你再出色，也不會贏得領導的賞識。
我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，乙個看似不經意間的話，會影響你在乙個人心中的印象。拍馬屁並不是貶義詞，學會適當地讚美他人也是一種能力。不管你是不是這樣的人，甘不甘心這樣，為了在職場中保全自己，得到賞識，學著拍一下領導的馬屁吧。
14樓：三四么洞洞么
你不應該辭職，因為如果你辭職了，說明你真的不努力，但是你要做出成果給領導看，讓他知道你是有付出的。
15樓：小李美死了
我覺得不應該。可能因為老闆非常的繁忙，不會注意到每乙個人。你可以向老闆進行訴說。如果到時候老闆還是不注重你。那你在辭職。
16樓：白珍全全全
我覺得你不應該辭職。因為公司裡的員工很多，老闆可能一時半會兒也注意不到你。再等等看吧。
為什麼工作的再努力，有的時候老闆還是不喜歡你？
老闆對員工的表現從來沒有百分百滿意，他們總是會給員工留下深刻的思考，促進員工不斷進步。不需要否定自己，一如既往的踏實工作，總有一天會得到認可。那是因為老闆本身就不喜歡你，看你不順眼，不只是因為工作努力。人本身就會有一定的偏向性，比如某些領導就喜歡會說話的，那些性格比較木訥的就不管再努力，都不會讓老闆...
努力工作的員工會讓老闆感動嗎
清裝 我們一定要想清楚，在職場上面，不存在感動，無論我們是屬於什麼關係，絕大部分時候，是由利益關係聯絡著的。就比如你作為員工，你努力工作，在老闆看來，只能說是理所當然。10個小時的工作，你努力了一下8個小時，老闆可能會誇讚你一下，說你很勤奮，這個當然不是感動。如果當老闆直接面臨利益關係的時候，因為思...
在工作上特別努力，卻不喜歡和別人交往的人，能得到晉公升機會嗎？為什麼？
在工作上特別努力，卻不喜歡和別人交往的人，能得到晉公升機會嗎？為什麼？.能得到機會。如果在生活中沒有乙個很好的溝通能力，沒有乙個特別好的交往能力，那麼就不會讓自己的職位越來越高。一些能力比較突出的人也是會有晉公升的機會的，工作之中主要是考慮他們的個人能力。如果是技術類行業的話，那麼你只需要工作能力提高，...