1樓：醉玖天
應聘人員面試評價表。
姓 名 填表時間 年 月 日。
應聘部門 應聘崗位。
人力資源面試評價 綜合素質 面試要素 觀察考核要點 打分。
職業修養 相貌端正、衣著整潔、舉止大方得體、個人修養好 □優□良□中□差。
責任感 問題誠實、負責，有責任心 □優□良公升棗□中□差。
進取心 強烈的進取精神，心態樂觀、積極，完善自己，渴望成功 □優□良□中□差。
溝通能力 善於傾聽，清晰地表達陸笑歷自己的觀點，說服力強，善於交往 □優□良□中□差。
協作能力 具有良好的團隊協作精神，喜歡集體活動 □優□良□中□差。
承壓能力 有耐心、韌勁，在遇到批評、指責、壓力或受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待 □優□良□中□差。
自我認知 能客觀評價自己的優勢和不足，對自身有清晰的定位 □優□良□中□差。
邏輯思維 思路清晰，對事件描述符合邏輯、嚴密、有條理 □優□良□中□差。
學習能力 善於學習新知識新技能 □優□良□中□差。
個人背景 職業發展 個人職業發展方向明確，願意在早搜該崗位長期發展 □優□良□中□差。
求職動機 個人求職動機合理 □優□良□中□差。
專業背景 所學專業和學歷與本崗位匹配 □優□良□中□差。
家庭背景 家庭背景對應聘者無不良影響 □優□良□中□差。
身體素質 身體素質能充分適應本崗位工作要求 □優□良□中□差。
離職原因 離職原因無異常 □優□良□中□差。
薪資要求 薪資要求合理，符合公司水平 □優□良□中□差。
應聘熱情 對公司有好感，對崗位定位清晰、準確，應聘熱情高 □優□良□中□差。
人力資源部門面試評價：打分：□優□良□中□差是否試用：□是 □否簽字：日期： 年 月 日。
2樓：長春八大家
當企業內部對每個崗孫輪位的任職條件、評價專案則配信、評價專案的評價要賣尺點達成了共識，推薦使用這種只記錄面試結果的面試評價記錄表。反之，則最好不單獨使用評價結果記錄表。
辦公室人員面試應注意什麼問題，應聘文員面試應注意些什麼
用心看世界的我 以下五點注意事項 1 首先著裝要大方得體，做大中型企業 正規企業 的文員穿著不能太另類 2 面試時企業領導在觀察你的同時你也要從入門第一步就能認清哪個才是面試官 也就是說要具有眼力 觀察面試官的穿著打扮 年齡和表情來決定你下一步是站著回答問題還是坐著回答問題 3 回答問題時要體現以下...
如果你去面試，應聘人員問 你做簡單的自我介紹。你的優缺點是什麼？你會怎麼回答？謝謝
說實話 能力到了 自然大家都知道 能力不到的話 從天上掉下來會很不好受的 自我介紹還有什麼不會說的？如果你去面試，應聘人員問 1 你做乙個簡單的自我介紹。2 你的優缺點是什麼？你會怎麼回答？移動的，自己的長處和短處自己最了解，實事求是最能長久。做自我介紹時盡量簡潔而有力度，時間不能太長，長了的話考官...
面試時應聘登記表上教育經歷高中資訊填寫錯誤入職時入職登記表教育
按實際情況填寫，如果人事部門工作人員問及，作一解釋就行。一般都不會怎麼看，有大學畢業證，這種一般就是形式留個檔而已 應聘登記表離職原因和教育經歷應該怎麼寫？教育經歷應該寫和應聘職位一樣的嗎？登記表上的bai 工薪只是乙個參 du考，根本不會影響入zhi職。新dao 的單位也不會太關心你版以前的實際權...