有哪些事情是你當領導之後才知道的？領導與下屬應該如何相處？

1樓：衾若同學

有哪些事情是你當領導之後才知道的？領導與下屬應該如何相處？當了幾年基層白領後，我晉級了。

當我看到晉級後的工資。徹底傻眼了。自從當上領導後，我才知道，領導的工資竟然比普通員工的工資差距那麼大！

簡直顛覆了我的想象。我在當普通職員的時候，工資福利待遇是這樣的：基本基吵工資5200元乙個月，除此之外就是小東小西的福利，七七八八算下來乙個月也就幾百元。

還有就是年底雙薪。總共算下來，就是一年有13個月的工資。還有就是每年有一定的工資上浮空間。

其實對這個收入水平，我還是滿意的。並且我一直天真的以為，全公司除了股東和拿年薪的之外，其他都是按照這個薪資分配方案分配的，直到三年後，我當上了小領導，我才發現原來普通的員工工資結構和領導層真的不一樣。

公升職後，我的工資翻番，月工資12000元+年終獎。那個時候，我以為所謂的年終獎就是和以前一樣，多乙個月的工資而已。說實話，我並不是什麼實權領導，就是乙個部門副職而已。

而且乙個部門中，尤其是成熟的工資，領導的工作一點都不累，許多工作，底下的員工就亮櫻基本上處理的差不多了，領導的存在多的是上傳下達，以及日常管理和簽字等等。所以沒有啥難度，更沒有啥挑戰。我也做的還算順手。

三月份提的幹公升的職，結果遇到年終的時候，領匯出國遊的福利，我運氣好，正好趕搏鍵侍上。痛痛快快隨著公司的其他領導在新馬泰遊了兩週。聽人事部經理說，那次出遊，其實每個人的費用預算是3-5萬元。

具體花費多少我不得而知。所有的費用，公司全包。都是有人事部一手安排的。

這還不算什麼，直到年終放假，發年終獎的時候，我徹底給震驚飄了。居然我的獎金實際到賬金額7萬多元。獎金不是多乙個月的工資，而是了六個月，半年的工資。

按照常規的推測，我才公升職不到一年，獎金就漲了這麼多，估計其他領導職位的獎金會更多。獎金比例也會更高吧。那一刻真是明白了乙個道理：

不想當將軍的士兵不是好士兵。不想當領導的員工，就是跟錢過不去啊。其實公升職加薪是連在一塊的，領導的收入，絕不是普通員工能想象到的高。

所以既然打工就是為了掙錢，而不是情懷。那就努力的力求上進吧。畢竟錢可是個好東西。

沒有誰願意和錢過不去吧。

2樓：生活小達人講生活

1、領導應該掌控全塵孫局，不應該將事情全權交給下閉穗屬；2、領導也需要提公升自己，防止被人趕超；3、領導在下屬面前要有威嚴等。領導應該帶領著下轎兄卜屬，公平公正對待每一位下屬，和他們保持緊密關係。

3樓：一張不夠花歲月

當領導是非常麻煩的，當領導一定要做出餘敗判一些成績，當你足夠優秀的時候，枯帆下面的豎改員工才會聽你的話；應該和睦的去相處，及時的溝通。

4樓：小fafa的娛樂說

首先，領導遇到好的事情會一有時間分配給與自己聯絡比較密切伍賣和親近的人差睜，所以我們可以和領導多相處。

其次，我們要掌握腔慶逗與領導之間談話的技巧。