1樓：來自寶山風快快樂樂的綠簾石
既然能夠身居高管，那他一定是有他的才能，有才能的人應該高薪酬。
2樓：琦妙
日只是由於西方的金融危機和「佔領華爾街運動」,高管薪酬在當前階段才顯得格外令人注意。 (一)第一階山巧段：1935年以前，高管薪酬快速增長，但沒棚唯橋有監鏈猛管。
3樓：雲嵐彩
要看政績而定，分層薪酬。
結合經濟學、管理學知識,請論述,薪酬是越高越好嗎？
4樓：楊小天百事通
當然不是，薪酬是公司營運成本中比較關鍵的一類，薪酬過高，公司負擔較重，如果短時間無法營收平衡，公司會倒閉。並且薪酬的激勵作用也是在一定程度內有效，對某些高管，已經獲得足夠的財富，薪酬並不是吸引他們的關鍵因素了，馬洛克需求層次裡滿足了基本的物質帶來的安全感，會上公升到精神層面的需求。
拓展資料：一、年薪制是什麼？
年薪制是指以事業單位按照有關法律政策規定，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核週期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責和工作情況確定高層次人才年度收入水平。
二、年薪制是一年發一次工資嗎？
年薪制發放工資，採取「月固定薪水+年底分紅」的做法，即平時以月薪形式發放一部分，年底再發放其餘部分。
三、年薪制和月薪制區別。
年薪制與月薪制的區別主要是適用的範圍不同：
年薪」是管理層拿的，通常管理層的業績往往需要更長時間考核，涉及公司戰略的達成，如果業績和公司目標達成，通常年薪會很豐厚。
月薪」適用於發給工作按月度考核的人群，通常適用於普通員工。
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。
四、年薪制和月薪制哪個更好？
月薪制是目前普遍執行的工資制度，按員工固定的月標準工資為基礎，按月度考核計算工資。
高管薪酬是否合理
5樓：三更微視界
高管薪酬一直飽受爭議，竟高出底層員工780倍，真的公平嗎？
外企工資是不是很高，所謂高管是什麼
6樓：信必鑫服務平臺
杜拉拉是人力資源部總監，是專業的職場經理人，算高管。
你朋友的boss是國際五百強前三十的亞太區總裁，這個職位肯定高了，算是這個公司亞太區的第一人了，收入應是按百萬來算的。
boss送你朋友一串項鍊作為生日禮物，價值近萬很正常，可能你朋友的業績很好，或者業務能力好很強，或者很能吃苦，或者你朋友是老闆自己人，或者關係很要好，這都有可能。再說你朋友工資應該也比較高，送個幾千的東西，沒啥。老闆送禮給下屬，還是會看人的，看值不值得，送多少合適，這個說明老闆還是蠻肯定你朋友這個人的能力和為人的，有時也有勉勵的意思。
求助：企業高管拿高薪有哪些利與弊和企業的分配製度是什麼、請幫忙分析一下謝謝！可以從多角度入手
7樓：善青旋
高薪的利：1、有利於激勵高管積極工作，2、提高高管的忠誠。
弊，1、公司運營成本增加。2、高管的期望會越來越高，對與薪酬。3、其他員工的公平感。
你會所的分配製度，應該是薪酬制度吧，每個公司都有一套制度。要遵循的原則是公平和激勵。
你認為在什麼概念下是正常防衛？
根源其實非常簡單，正當防衛耐兆作為乙個法漏局律概念，它的手段是以暴制暴，而暴力的目的在於制昌搜租止侵害，而不是報復侵害。防衛行為造成的損害沒有明顯超過必要的限度 明顯超過是指造成重傷 死亡或者重大財產損失 對方動手在先，並且想要危害自己的生命，我覺得這時候你的防衛屬於比較正當的。當自己的生命受到侵害...
你認為旅遊最重要的是什麼，你認為在旅行的過程中最重要的是什麼？
旅遊最重要的是自駕遊，到外面去增長見識，放鬆身心。長時間的工作，身心疲憊，很想自駕著車，自由自在的，在外面輕鬆，增長知識，陶冶自己情操。如果有時間，有錢，一定要到外面去旅遊，讓自己得到徹徹底底的小放鬆。旅行最重要的意義是離開你現在的生活狀態和人生軌跡，離開乙個可以讓你感覺安全 舒適的環境，去挖掘自己...
你認為自己在聽懂別人講話的真實意思方面順利嗎
不那麼順利，尤其是跨省工作生活的，有時候意思理解錯了，會牛頭不對馬嘴的答覆別人，鬧過一些烏龍，剛開始覺得尷尬，但最後發現，自己不要太性急，沒明白讓對方再重新說下，多多聽幾遍會好些，或是直接問對方，說詳細一點，慢慢的就會好很多。常言道聽話聽音，指的是你要聽出這句話的另外的意思，這就需要你有很好的語文基...