職場上怎樣做到人際關係廣人緣好？

1樓：匿名使用者

在職場裡人際關係廣、人緣好的人，有兩種。

高階的是能力強、三觀正、懂得換位思考、善良，他們不會巴結別人，不過需要和別人共事時，一對接上，就能讓人覺得可靠，讓人有好感，辦事公道，注重雙贏，說出話能服眾。這些人有做管理崗的潛質。他們不刻意結交別人，但一起共過事以後，會積累很多職場友誼。

另一種就是本身工作能力普通，通常自己也缺少足夠的規劃，他們可能本身也對人際交往感興趣，另一方面與更多的人建立關係能讓他們感覺自己在職場系統中更安全。所以，他們喜歡主動認識人，喜歡投其所好。但如果他們本身不是做組織工作的話，在人際交往上用掉的過多精力就意義不大。

尤其在企業工作，自身沒有足夠的工作能力仍是硬傷。未來換工作時，以前的同事關係能起到的作用也非常有限。

所以，讓自身的工作能力得到積累是核心，維繫職場人際關係也重要，但最好考慮清楚自己的職業性質和職業規劃，合理地分配精力。在與他人交往時，多些真誠、共贏，少些刻意逢迎，會讓關係建立得更深。

職場人際和其他的關係有什麼不同？如何才能成為職場中人緣好的人？

2樓：柳柳來聊汽車

按照常理，乙個單位的職位設定，是「三角形」的，底層的人很多，越往高處，人就越少。職位和收入、話語權、人事權、工作業績等有直接聯絡。很多人，為了往上走，使出了渾身解數。

如果你想得到一席之地，就要善於「利用」別人，讓別人為你做嫁衣，單打獨鬥是難成大器的。好的人緣關係，會讓在職務晉公升的時候，佔有優勢。因此，聰明的人，懂得放下姿態，薯橋主動「示好」，讓底層的人把自己「抬」上去，同時拉底層的人一把，順應「水漲船高」的規律。

當然，「水能載舟，亦能覆舟」，人在職場，不管地位高低，學會以下幾種社交方式，對人睜悄脈擴充套件很有幫助。

<>卡耐基寫過這樣乙個故事：萬特是美國紐約一家印刷廠的經理。廠裡有乙個技術員，負責打字機的管理，大部分的故障，都要他去處理。

因此，他常常加班加點，頗有怨言，希望有一位助手。萬特需要想辦法留住技術人員，要照顧他的情緒，但是不想增加開支。過了幾天，技術員被提拔為服務部主任，並且擁有了一間單獨的辦公室。

有了新的頭銜，技術員工作的積極性提高了，也沒有提增加助手的事情了。

在職場上，每個人都愛面子，即便是乙個「莫須有」的位置，也會讓人和顏悅色，很樂意為單位效勞。想辦法讓手下的人活得有尊嚴，在工作中不帶任何情緒，工作效率會大幅提高。想要利用別人，就要「順著來」，讓別人樂意去做某件事。

和下屬對著幹的人，終究是「眾叛親離」的結局。

很多人，在當普通員工的時候，待人友善，常常向身邊的人請教；一旦成為了上司，立馬就改變了態度，認為自己很了不起，對身邊的人，指手畫腳，做出的決定，很武斷。比方說，單位的停車場裡，有人隨意停車，顯得很彆扭。你以上司的名義，命令這位員工，馬上挪車。

車挪走了，但是員工的心裡很不樂意，以後見面，他會有情緒。假如你在工作群裡說，建議大家停車的時候，儘量車頭靠外，按照劃線停妥。員工的接受程度就提高了，並且那悉手渣位亂停車的員工，也會和大家一起改變。

3樓：愛的牛牛

在職場中要想處好人際關係，就要尊重同事，待他人熱情大方，真誠待人，這樣物做在職場站穩腳步，別人對你也是很真誠的，職場關係不同於朋瞎友友關注，同事罩神衡就是同事，朋友就是朋友，不能相提並論。

4樓：魚記娛吧

職場的人際關係不一定要做到非毀蘆常好纖燃帶，但是一定不能得罪職場人。最主要的就是對同事有禮，不要背後說人段液壞話，這樣人緣才會比較好。

5樓：娛說樂話

職場中很難交冊喚到真心朋友核轎，多數人都陽奉陰違，不能夠成為真心朋友。想要成為職場中好人緣改姿肆，需要我們持身自正，做乙個熱心助人職場人。

職場上怎樣做到人際關係廣 人緣好？