1樓：神俊的
朋友中間大量的是根據不講情面的標準，可是人只需共處久了，當然會進步出友情。生日日一起聚會，下班了一起k歌，工作中一起激勵。變成朋友是很肯定的事兒。
可是變成知心就難了，除非是自身將知心定的非常低。一般而言「人生道路得一摯友足已」，充分證明知心的難。知己是朋友的就更難了。
一般要有一起的喜好，及其對另一方深入掌握，方為知心。朋友能變成知己，藍顏知己。
在公司企業中工作中，從新員工入職到存活下來，有很多朋友，想讓他人認同，最先本身出色，解決事兒恰如其分，賞罰分明。朋友在一起，有同樣服務平臺，同樣公司文化，人脈關係，有共同語言，人以群分，物以類聚，思想境界吸引住，變成好朋友，知己，但有一些朋友，無論工作中多少年，都僅僅朋友。好幾個盆友多個路，人脈關係便是發財路，資訊社會，通常乙個資訊內容，造就一生，廣交朋友。
好朋友或是知心，全是必須彼此一起去投入，一頭熱的友情是不可以長期的朋友是日常觸碰較多的人了，在工作上必須相互配合，磨合期久了當然心有靈犀度就高了，<>
無論男孩和女孩瞭解後能聊的話題討論會愈來愈來多，尤其是在工作上有什麼不平憋屈的事有些人想要替你講話，那關聯一下就能增進許多。實際上人完善前和成熟後針對好朋友和知己的定沒李位是不一樣的，一起自小成長的朋友可以過上好日子以誠相待，不一定非和自己的性格，由於有很多的溫情成份在裡面，大家更愛惜的是青春年少的天真。邁向社會後碰到的人多了，見識寬闊了，觀念也和青少年不一樣了，自然會由於作業形成的聯絡去挑選人際交往，建立起乙個互幫互助互惠的社交圈，簡言之，人攜攔心換人心。
對於知己那就是有困難的，<>
人一生或許都無法得到乙個，必須的豈止是精神層面上的共鳴點，還得要有可遇而不可求的緣份。
做朋友，無須太追求，並沒有誰是極致的，有點兒小問題小癖好也無須較真兒，人辯察胡實際上都注重個"你敬我一尺，我都你一丈"，能相互之間寬容，好朋友才可以愈來愈多朋友自然也可以變成好朋友。朋友中並沒有真愛意？全是因為自身的權益的表層之交？
那一定就是你還沒碰到與你三觀一致的，要不你企業人太少，要不你還沒花時間去與同事共處。總而言之，一定會碰到與你同病相憐的人的，你始終不是乙個人，這一企業並沒有，下乙個企業一定能尋找。以前他人是怎樣變成你的朋友的，換做朋友，以相同的方式待人接物，他終歸也依然會變成你的朋友。
2樓：時間帶給我們的快樂
在單位可以共事殲告隱多年的同事是可友灶以成為真正氏廳的朋友的，因為在金錢利益上都沒有任何的隔閡，那麼在其他問題上更是非常容易相處。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得是可以成為真正的朋友的渣明，因為在仔梁兄一起時間非常久了，有什麼事大家都非常的瞭解，並且在一起經常溝通，什麼話都說，所以念襲是可以成為真正的朋友。
4樓：阿斯達歲的說
我覺得是能夠成為真改型擾正的朋友；因為你們兩個人可以共事那麼多年，租轎說明核旦兩個人的性格還是非常相投的，一定程度上還是可以的。
5樓：愛情來了擋不住
我認為是可以的；因為長時間的相處會對對方產生依賴感，而且會感覺和對方非常親近。
在單位共事多年的同事，真的無法成為真正的朋友嗎？
6樓：無回說娛樂
也親身經歷過，同事很難成為朋友，因為在職場中，大部分人都會努力將自己的利益最大化，很難付出真心，對別人善良就等於對自己殘忍，曾經以為只要真心待人，就會換來真心，但是是我想的過於天真，我們不能要求所有人都和自己想的一樣。能理解，為了生活，每個人都不容易，正因如此，很難吐露真心。
當工作環境沒有特別強烈的競爭壓力，每個人的薪水幅動很小時，對個人利益的影響就變得不大，同事間少了你爭我奪的必要，關係自然相對純潔融恰一些。
但這樣的工作是極少的，人處職場，競爭是必然存在的，如果是良性競爭，可以促進同事們各自能力的提高，畢竟，沒有進步，就等於退步，這種關係可以相互促進。
其實，也不用難過，因為不論對待朋友還是同事，我們不可能把自己生活和工作的一切全部吐露出來，有一部分是需要自己吸收，不管它是正面的，還是負面的。遇到重要大事或者生活困難時，我們只要和好友商量**就好。
生活就是這樣，有晴穿萬里，也會有烏雲密佈，再正常不過了。我們能做且能把控的是自己，無論生活，還是工作，都是要在集體中生活，處理好和每個人的關係，不要特別糾結同事和朋友的差異，看淡一些，內心就會平靜一些。
當自己有了可利用的價值，便自會吸引到朋友，讓同事刮目相看，關係會越來越緊密，工作也會進展的越來越順利，有利於個人的職場發展，相反，如果自己無任何價值，可替代性很強，別人和你交流溝通也換不來有價值的資訊，關係自然不會長久，還是讓自己的格局大些，這樣，看到的世界就會廣闊些。
7樓：思語新竹
我不同意這個觀點。在我們單位，有很多一起工作了很多年的同事，都成了親密無間的朋友。包括家裡有什麼困難，或者是有什麼事情，他們都會熱情地過來幫忙。同事之間相處時間長了，就是朋友。
8樓：戢尋菱
我覺得這單位共事多年的同事，我有些時候想要成為真正的朋友也是不可能的，畢竟兩個人都心有所屬，而且各自都有各自的目的。而且遇到什麼事情的時候，我覺得都是從自己的角度出發。
9樓：琴雋巧
在單位共事多年的同事，如果你覺得跟他真正無法成為真正的朋友，那就在工作上往來，平時不要忘了。
10樓：happy薛醜醜
是無法成為真正的朋友，因為同事之間會因為乙個崗位進行競爭，而且同事都比較有心眼。
11樓：結婚發的
不是的，這樣的說法非常的片面，而且很多同事都是很好的朋友，這個時候一定要找可靠的同事交朋友。
12樓：晚茶呀呀
我覺得確實是無法成為真正的朋友，因為同事之間本來就是有著非常多競爭的關係的。
13樓：twinkle的
如果你們真的是志同道合志存高遠，那當然就有可能成為真正的朋友啊。
14樓：哈比
是的，因為工作當中只有工作利益，同事之間沒有同學戰友之間的純友誼。
15樓：世夜怪影訊是
在單位共事多年的同事真的無法成為真正的朋友，這種現象也有，雖然在一起共事多年，但是沒有特別的深交，只是一般的同事就不要成為真正朋友，也是很好。
和同事會成為朋友嗎？
16樓：菜籃子
不會，和同 事之間，凱豎物正確把握距離感、分寸感很重要，走太近不行，當朋 友更不行。來看這三個原因，你就明白其中道理。
同 事間需要防 備。
同 事關係微妙，有時候是盟 友，有時候卻成了競 爭對 手。即使對 方人 品不錯，但也不能掏 心掏 肺成為百分百信任的朋 友，說話做事都要注意有所保留。例如。
客戶資源，是你在職場生存之本，和同 事說太多，等於把你的命脈交到他手裡。
工作經驗，有的人似乎很無私，津津樂道把工作經驗毫無保留傳授給別人，結果別人學到你的看家本 領，說太多，你肯定有一天要吃 虧。
同 事間不能無底 線。
和同 事相處，你可以和他們交流自己的三 觀，但最忌 諱的就是暴 露過多自己的底 線，比如自己的隱 私、家庭情況、感情狀況等等。
當彼此是盟 友的時候可能說的這些會拉近你們的距離，但當你們成為對立面的時候，這些可能就成為落人口實的把 柄。
所以，和同 事不能成為朋 友，因為你不能毫無戒備毫無底 線去流 露自己，這會讓「朋 友」關係變得很虛 偽。
同 事間的距離感會讓工作更理智。
如果乙個人在對待一件客觀事實的時候融入太多的感情因素，可能會造成對客觀現實的評判不準確，也就是感情用事，太過感 性。
而職場上同 事之間的相互協作，基本都盯液是基於工作纖大，如果在工作中存在太多的感情，也會影響對工作的判斷。
因此，和同事間成為盟 友可以，但成為朋 友，還是理 智一點吧。
同事會成為朋友嗎？
17樓：小輝文案館
不會。同事不能作為朋友，因為你們是對立的。如果你們成為了朋友，知道餘槐春對方太多的秘密，有一天會成為最強勁的敵人。
以前計劃生育比較嚴的時候，有一對夫妻都是老師，那時候雙職工只能要乙個孩子，多要的話就會下崗。一對夫妻老師想再生乙個，可能因為老大是女兒，也可能是其他原因，反正就生了，因為時間選的好，利用寒假的時候生的。冬天衣服穿的多，別人都以為是懷孕了。
生下來是個兒子，然後從老家送到外省去養。也不知道出於什麼原因，和平時走的比較近的豎耐另外乙個老師說了，但人家保密工作也做得好，並沒有舉報啥的，大家都相安無事的過了幾年。
後來學校集資給教室分房子。可笑的是這兩家最後只能有一家有名額，而因為那個偷偷生孩子的那家工齡更長一些，就分給了他，另乙個就沒有了。
然後就為了這套房子，那個就把這對夫妻舉報了。就說他們偷偷生了孩子，現在在哪養，有多大了等等。後來這對夫妻沒有不僅到手的房子沒了，工作也沒了。
那個年代，教了那麼多年書，也沒個一技之長，突然下崗，一家幾口的日子都不好過。而那個舉報他們的，就是當時非常信任的朋友，如願以償的得到了明穗那套房子。
所以，我認為，朋友不應該在同乙個單位，如果是集團性公司，最好也不要在同乙個部門。離的越遠越好？
18樓：匿名使用者
基本不會。職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深或指兆度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念衫租方面的差異非常大，彼此逗核之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
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