當你跳槽時，是考慮「錢」多一點還是「更高的職位"多一點？
1樓：聊生活的小廢
中國有句古話叫良禽擇木而息，這句話在職場中非常得適用，有的人在目前所在的公司沒有達到自己的預期，或者不滿足自己的需求時，都會想著跳槽，那麼許多人在跳槽時不知道是選錢多一點的公司職位，還是選職位高一點的公司，接下來就和大家來具體**一下。<>
首先，覺得應該結合自己跳槽的原因和需求，如果自己也是因為公司待遇不好，不能滿足自己在經濟生活上的需求，或者自己公司目前已經處於負盈利的狀態了，那麼就應該選錢多一點的公司崗位。畢竟人們需要先解決自己的生存問題，才能考慮其他的。然而，如果是自己現在的公司發展已經不能滿足自己對更高職位的需求，或者公司的發展規劃與自己的職業規劃不一致時，就建議選擇具有長遠規劃的大公司，能夠給予自己更高職位的公司。
因為如果已經達到這種狀態，工資高一定是毋庸置疑的，而除了工資以外，跳槽者可能更加註重自身發展問題，也就是自己所能達到的職位的高低問題。<>
但是，既然選擇了跳槽，那麼我們的眼光就要放長遠一點。不要看到眼前的利益，如果跳槽時所遇到的公司職位，雖然沒有現在的高，但是所在的公司很有發展前景，公司也非常願意培養自己，那麼即使工資低一點。也是可以考慮的。
但是一定要有前途，並且晉公升的週期要短，這樣才能讓自己與職場新人快速地區分開來，才能展現自己以前的工作優勢，不至於比自己以前的待遇更低，讓自己後悔。<>
最後，選擇公司職位，到底是選擇職位高的還是收入高的，還是要看目前的經濟狀況。如果跳槽者有足夠的資金能夠支撐自己找到很有前景的工作，那麼就建議找職位高同時經濟待遇也好的，但如果不能保證自己在失業期間能夠支撐自己的長期失業生活或者精神壓力較大，那麼就建議找待遇好的工作。
2樓：無能為力大蒜
我還是考慮錢比較多，因為更高的職位往往壓力也比較大，錢現在在生活當中是非常重要的。
3樓：魚與魚塘
我會選擇錢多一點的。我上班就是為了掙錢，只有職位而沒有錢，這也沒有什麼用。
4樓：小可情感諮詢師
我會考慮錢多一點。因為我工作的最終目的，就是為了多賺一點錢，職位的高低，對我來說不那麼重要。
想要跳出更高的身價，跳槽時應該考慮什麼？
5樓：小花貓愛釣娛
職業規劃，立足於將來，發展優勢、換工作是一件大量改動的事兒，每乙份工作中都是危害下乙份工作中的逐漸。換工作不應該是一時興起，反而是對你未來的規劃， 思索自身的全部職業發展， 而不僅是當今的環節。考慮到3年之後，5年後，10年之後，自身願意的做到的情況。
規劃好發展的路線地圖，確立必須學什麼，必須提高哪些。
和十年後的自己來一場會話，你要想在這裡兩年做到哪些水平，做怎樣的工作中，你到底喜愛幹什麼，憧憬怎樣的生活。你要挑選哪些行業，哪些企業，本身工作能力是不是具有，怎樣補充。做乙個完整的崗位發展整體規劃，例如崗位，工作能力，薪水做到哪些水平。
日常留意提公升自己的專業能力，工作能力，管理能力，發展1-3項市場的需求大，與此同時門坎非常高的稀有專業技能。累積網路資源，擴寬人脈關係，厚積而薄發/最好是能得到內部推薦，而不是海投。工作中時，我們要重視本身的資源的累積，關心同業競爭的資訊內容，和已經換工作的人建立好聯絡。
累積人脈關係網路資源，客戶資訊，領域內產業鏈網路資源，累積本身的名氣，你自己帶上網路資源，新企業一定會首先考慮到。擴張自身知名度，在領域內的主導權，例如自**大咖，有競爭力的個體ip， 有過書，上過新聞報道這些。
關心領域發展，出色企業和崗位、掌握公司的發展狀況，關心領域的發展發展趨勢，找尋和收集領域內的有潛能的出色企業。平常的情況下，多瞭解一些出色企業有關的招聘職位，掌握市場走勢， 看一下必須具有什麼專業技能，碎片時間就可以去學一學，工作上有意練習這種專業技能。
維持緊迫感，持續裝飾你的個人簡歷、為換工作做準備，有緊迫感，每一年裝飾自身的個人簡歷。 你在這個企業獲得的造就，所獲取悔猛的工作能力，做出的奉獻，非常大的程度上面危害你來的下一家企業。制訂乙個換工作方案，穩紮穩打。
帶上提公升自己的目標去工作中，而不是消沉處於被動地去工作叢鬧中。積極去接下來一些有成就感的大新專案，積累經驗，這種在你辭職的過程中都能夠寫在個人簡歷上。碧鄭橋工作上，累積出色的著作，取得成功的例項。
制訂乙個自身發展的方案，工作上有目的地提高專業技能，積極擔負大量的工作崗位職責，提高自我價值。
6樓：曉丹學姐
需要考慮自己的工作能力，還要考慮公司的發展，考慮工作效率，考慮公司的地位，還要考慮自己的薪資。
7樓：大事發生的
我認為在跳巢的時候，首先要確定自己扮陸再跳槽之後獲得的發展，而且要確定今後的發展公升賀方向和獲得的薪資報酬，而且平時生活中也有體現自己各方面的能力，這樣對自己就後的廳笑頃幫助才會更加有用。
怎樣跳槽才是最好的呢？
8樓：行走江湖賤客
在職場中友數，每個人都可能遇到想要跳槽的情況，但是隨意離職會給自己和公司帶來很大的影響。在考慮是否要跳槽前，至少應該考慮以下幾個問題。首先，職業規劃和發展。
你需要問問自己，現在的工作是否符合自己的職業規劃和長期發展目標。如果不符合，那麼就需要考慮其他機會和方向。但是如果現在的工作可以為你提供良好的職業發展和成長空間，那麼就要認真考慮跳槽的必要性。
其次，薪酬待遇和福利福利。判攔薪酬和福利是衡量乙個職位價值的重要標準，但是並不是唯一的標準。你需要考慮自己目前的薪資水平是否合理和公正，並和公司溝通調整的可能性。
同時，你也需要關注其他福利待遇，如年假、醫療保險等是否滿足自己的需求。再次，公司文化和團隊氛圍。公司文化和團隊氛圍是考慮工作環境和職業滿意度的重要因素。
你需要問問自己，是否喜歡現在公司的文化和價值觀，並能夠融入和適應公司的工作氛圍。如果不符合自己的喜好和風格，那麼就需要考慮其他機會和公司。最後，職業競爭力和市場掘告胡需求。
職業競爭力和市場需求是考慮職業前途和發展的重要因素。你需要了解市場對你所在行業和職位的需求和趨勢，並評估自己的競爭優勢和劣勢。如果有其他更好的機會和職位，那麼就可以考慮跳槽。
總之，在考慮是否要跳槽前，需要全面評估自己的職業發展、薪酬待遇、公司文化和市場需求等多個方面，做出理性的決策。
怎樣跳槽才是最好的呢？
9樓：乖乖
1、如果你進了這個公司之後，發現這裡的關係非常複雜，分成了各種小幫派，建議你儘快離職跳槽。
2、如果你發現這個公司的氛圍比較死氣沉沉，讓人看不到生機的話，最好還是果斷離職。
3、如果你發現這個公司的男女關係混亂，建議你還是走吧。
4、如果你發現這個公司裡面，總是提拔溜鬚拍馬不務實之人，你還是趁早飢喊另謀出路。
5、如果你發現這個公司，存在同工不同酬，見人下菜的話，你還是瀟灑地離職跳槽。
6、如果你發現這個公司裡面沒有人情味兒，或者是人情味兒很淡，大家都很自私，甚至互相傷害的話，你要果斷離職跳槽。隱肢雀。
7、如果你發現這個公司裡面，經常做違法亂紀的事情，那你就果斷辭職，並履行公民責任，進行舉灶早報，不要同流合汙。
如何跳槽才能有好的前途呢！
10樓：情感心理諮詢老吳
在考慮是否要跳槽前，職場人士應該先仔細考慮以下幾個問題：
1. 職業發展：當前的職位是否有足夠的職業發展空間？是否有機會提公升個人的職業技能和能力？是否能夠獲得更好的職業機會？
2. 工作環境：當前的工作環境是否適合稿喊答自己？是否能夠與同事、領導和公司文化相適應？是否能夠獲得足夠的支援和關注？
3. 薪資待遇：當前的薪資待遇是否合理？是否與行業標準相符？是否能夠獲得更好的薪資待遇？
4. 工作內容：當前的工作內容是否能夠激發自己的興趣和潛力？是否有機會接觸和學習新的知識和技能？是否能夠挑戰自己的能力和智慧？
5. 公司前景：當前公司的前景如何？是否有足夠的市場競爭力和盈利能力？是否有合理的戰略規劃和業務拓展計劃？
6. 個人生活：跳槽是否會對個人生活產生重大影響？是否能夠適應新的工作環境和生活節奏？是否需要面對更長的通勤時間或更高的生活成本？
總之，在考慮是否要跳槽前，職場人士應該綜合考慮以上各個方面的問題，理性分析和判斷，並做出適當的決策。滲族同時，也應該注意保持良好的職業形象和人際關鍵慧系，以便在職場中獲得更多的支援和機會。
如何跳槽更有前途？
11樓：沉澱者
對於職場人士來陸讓巧說，跳槽是一種常見的事實。但是，在做出重大決策之前，建議您首先考慮以下幾個問題：
一、職業目標。
在你考慮跳槽之前，建議你要明確自己的職業目標。你希望實現什麼樣的職業發展目標？你想得到哪種專業和技術的訓練和提高？
是否適合現有職位和角色？ 這將有助於你確定需要關注的重要因素，並將你的決策與你的職業未來聯絡起來。
二、工資水平。
當你決定跳槽之前，考慮現有的工資水平是否與你的期望值相當。也許你可以通過談判或者提高你的技能來增加收入，而不是立即尋找另乙份工作。在制定決策的時候，需要考慮到當前市場薪資水平的情況以及公司文化。
三、公司的文化和價值觀。
在考慮工作是否合適時，文化和價值觀通常是被低估的因素。每個公司都有自己的獨特文化和價值觀，這與公司業務和行業領域直接相關。你是否跟公司的文化和價值觀匹配，是否會有生疏感和不適應感等問題？
知道並理解公司文化和價值觀對於做出職業決策至關重要。
四、公滑豎司的職業發展機會。
另乙個非常重要的因素是公司的職業發展機會。公司的文化、業務和相應的職位架構等，對於你能夠達到什麼樣的職業目標、拓展什麼樣的技能、提高什麼樣的專業知識都有影響。 在研究想跳槽的公司前，需要分析公司能否給你提供良好的職業發展機會，以及公司是否有進一步成長空間等。
五、公司的長遠發展和前景。
最後早鍵，你需要考慮的是公司的長遠發展和前景。這方面你可以通過公司的財報、各種**報道、面試和諮詢等方式來了解公司的情況。如果公司一直保持穩健增長，發展前景很廣闊，那麼這可能是一家不錯的企業，值得考慮。
總之，當你考慮跳槽時，需要考慮職業目標、工資水平、公司的文化與價值觀、公司的職業發展機會、公司的長遠發展和前景。它們彼此相互交織、互相結合。在做出任何決策前，也建議你要認真地綜合考慮上述因素，以及慎重地評估你的機會和優勢。
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