1樓：星了
我覺得當然是有損失的了，面對這樣的情況，我們一定要去面對好自己的工作，處理好自己的內容因為領導走了，就讓自己手忙腳亂。
2樓：情感導師素顏
首先管理層的領導相對來說是有一定實力的，而且能力也是比較強的，失去他也就失去了乙個很好的人才，同時也會失去一些客戶資源。
3樓：沒結婚呢
管理層領導辭職對於公司的損失還是比較大的，公司缺乏管理人員就會影響整個公司的繼續應用，而且也會擾亂軍心，打擊員工的工作積極性；要儘快的從外錄用乙個管理人員，這樣就能夠給公司帶來新鮮的血液，也能夠讓公司中的其他人員穩定工作狀態。
公司的領導是如何對付想辭職的員工的？
4樓：敬經藝
1、想辭職。
如果你想辭職，但是沒有下定決心，那麼這個訊息，你知道就行了，不要向同事透露，因為你一旦透露，你的領導很快就會知道，到時候，大家都知道你要辭職，那麼即使你不辭職也要辭職，因為沒有人會給乙個將要離開的人機會，到時候，各種福利待遇，都不會有你的份。
2、自己的人脈關係。
很多人透露自己在某方面有人，其實主要是為了有面子，吹牛，但一旦你說和某人有關係，而公司的某項業務也可能用到這個人，那麼一旦被領導知道，就會讓你通過這個關係去完成公司的業務。
你去做吧，請客、送禮什麼的可能都要自己掏錢，做了還好，不做領導就怪你，即使做了，別人也認為你是關係戶做的，也不會認為是你的功勞，最後的情況很可能是費盡心機討好。
3、和領導之間的談話。
與領導的任何談話都要保密，誰也不能說，否則，一旦你說出去，讓領導知道了，領導會認為你這傢伙口氣大，口風不嚴，領導再也不會和你說任何重要的事情。要想得到領導的信任，或者說成為領導的心腹，守口如瓶數簡是特別重要的一條，所以領導之間的任何談話，都不要告訴任何人。
4、家庭狀況。
家庭狀況也不要說，如果把你的家庭狀況告訴同事，讓別人感覺清楚你的底線，對你的後續發展不利，有時略顯神秘，讓薯耐褲別人感覺不到你的底線，不敢對你下手，一旦對你門清，也就沒什麼好怕的了。
另外，不要以你的家庭情況等為藉口告訴領導，你不能加班，沒辦法出差，沒辦法做某項任務，也許一次兩次，你這麼說，領導會理解你，但長此以往，領導也會很煩，漸漸地很多工就不會安排給你了，你會被邊緣化。
5、自身私隱。
自我私隱也是不能告訴別人的，比如說你身體有病，特別是傳染病等，一定不能告訴同事，一旦你說了，那麼會很快傳遍整個公司，別人會很害怕你，會對你敬而遠之，領導也會疏遠你。私隱隨便告訴別人，可能會成為別人攻擊的工具，對自己產生很大的傷害。
6、職業規劃。
面試的時候，hr往往喜歡問你的職業規劃是什麼，其實這個不能說，你在公司的時候，不要隨便告訴同事你的職業規劃，因為一旦你說，比如說你想當經理，想當總監，會讓你的領導很不舒服。
他們會把你當成乙個潛在的威脅，同事也會覺得很有壓力，他們會把你當成競爭對手，乙個非常奇怪但真實的規律是，你越是告訴別人你想做什麼，往往你越是什麼都做不了，自己的職業規劃、自己的野心，自己知道就行了畝物，不要告訴同事。
乙個非常奇怪但真實的規律是，在職場上，你越是。
5樓：wcg選擇
這要看對公司是否有很大作用的員工，一般的員工隨便你怎麼辭職。
6樓：資料乾貨
首先，公司的領導應該尊重員工的決定，不要採取打壓、騷擾等不良行為。以下是一些常見的領導處理想辭職員工的方式：
詢問原因。當得知員工想辭職時，領導應該問詢其離職的具體原因，瞭解員早褲工的真實意願，並且可以採取相應措施解決問題。
接納並鼓勵離職。如果經過溝通後，發現員工已經做好了辭職的決定，那麼領導應該坦然接受並以積極的態度給予鼓勵，同時幫助員工平穩地完成交接和離職手續。
給予留任優惠。如果員工歲睜族辭職原因不是公司內部問題，例如個人原因或發展機會等，可以考慮給予留任優惠，如提高薪資、調整崗位等，以留住有才能的員工。
向上級彙報。當員工提出辭職申請後，領導需要及時向上級彙報，以便及時安排工作交接，協調專案乎弊進度等。
總之，領導要以開放的心態面對員工的離職，積極與員工溝通和交流，並儘可能地給予幫助和支援，以營造乙個和諧、開放的企業文化。
與公司領導關係不好,逼你離開,我提出辭職公司有賠償嗎
7樓：海味小仙人
這樣的領導我也見過，但我不會主動提出辭職的領導逼你辭職因為自己提出辭職公可不會給你補償的。
8樓：星星之火
主動提出辭職，公司是沒有賠償的，反而有可能會告你違約 。所以要考慮清楚，別因為一時的激動而做錯事 。
9樓：情薄膚冷
提出辭職沒有賠償，要讓他辭退你，你才能得到賠償。
10樓：彩雲村落
沒有。只有公司辭退才有經濟補償金。
11樓：中國牌王麻將
如果沒給你繳社保就可以直接走人。
我的離職會對我的領導造成什麼樣的影響
12樓：帳號已登出
這是乙個很尷尬的情況，可能會讓你的領導和同事對你產生誤解或不信任。不過，不用太擔心，你可以根據以下幾個方面來處理：
1. 分析你的領導和公司的風格。
首先，你要了解你的領導和公司的風格，是比較開明和包容的，還是比較保守和嚴格的。這會影響他們對你的反應和態度。
如果你的領導比較成熟和理性，他可能會跳過情緒化的階段，直接跟你溝通你的想法和訴求，看看能否給你解決或留下。
如果你的領導比較嫩或情緒化，他可能會對你產生不滿或懷疑，甚至有「背叛」的感覺。
如果你的公司比較大和規範，他們可能有一套完善的人才管理和流程，不會因為這件事就對你有什麼不薯埋拿利的影響。
2. 分析你在公司的價值和地位。
其次，你要了液差解你在公司的價值和地位，是比較重要和核心的，還是比較普通和可替代的。這會影響他們對你的重視程度和處理方式。
如果你是公司想要撤換掉的人，你的離職會給公司帶來解脫和輕鬆，他們可能會更加樂意地送走你，甚至幫你找下家。
如果你是公司中間水平的人，你的離職對公司影響不大也不小，他們可能會根據情況而定，給你一些臨時的好處或者暗地裡做好替換掉你的準備。
3. 採取適當的應對措施。
最後，根據以上數搭兩個方面的分析，你可以採取適當的應對措施，來減少這件事對你造成的負面影響或者轉化為正面機會。
如果你真的想要離職跳槽，那麼就坦誠地跟領導溝通，說明你的原因和訴求，表達出對公司和領導的感激和尊重，並做好交接工作。
如果你只是想要看看市場**或者試試水深水淺，並沒有真正想要離職跳槽，那麼就找乙個合理的藉口來解釋這件事，並向領導表達出對公司和工作的滿意和忠誠，並繼續努力工作。
如果領導沒有主動找你談話，那麼就不要主動提起這件事，並保持正常工作狀態。
如果領導主動找你談話，並表示出留住或送走或中立的態度，那麼就根據自己真實想法做出選擇，並給領導乙個臺階下。
總之，投簡歷不小心投到自己公司了是乙個很尷尬但也很常見的問題。處理這個問題需要分析自己所處的環境、自己在公司中扮演角色以及自己真實想法，並採取適當措施來化解危機或者抓住機遇。
在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？
13樓：
摘要。<>
親親，您好哇！<>
<>很高興為您解答哦。<>
在公司裡總是得不到領導的重用，親親，不建議您辭職哦。
在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？
親親，您好哇！<>
<>很高興為您解答哦。<>
在公司裡總是得不到領導的重用，親親，不建議您數山辭職薯凳中哦粗大。
鮮花知搜]親親，您好哇搭棚歷！<>
<>很高興為您解答哦。<>
親親，如果您辭職去其他的公司還需要重新去適應那個新公司的工作，和和以及同事關心。親親，您可以奪取為自己爭取機會，一旦老闆看到了您的有事就會重用您了。
親親，您好哇！<>
開猜橡心]<>
很高興為您解答哦。<>
親親，建議您先去和領導溝通，然後嘗試為自己爭雹兆培取機會，做出一源唯些成績給領導看哦。如果實在不行建議您提前找下家哦。
親，您好！很高興為您解答，<>
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解粗改除勞動合同燃凳卜的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用皮穗人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
老闆明確告訴我以後都是輔助，我該怎麼辦？公司到處都是小人，天天都是勾心鬥角，目前有股份分紅。
在嗎。<>
親親，您好哇！<>
開歷冊心]很高興為您解答哦。[大紅花哪枯]親親，如果是這種情況，建議李爛洞您辭職，這樣太累了。
親，您好！很高興為您解答，<>
<>親親，工作是為了生活的更好，而不是徒增煩惱哦。
從公司管理層辭職的你，會在新公司從員工做起嗎？為什麼？
我會在新公司從員工做起。因為我覺得在進行工作的過程中，通過自己的工作實力就可以讓自己擁有比較好的提公升空間。很多在公司是管理層的人員世陸悶在進行辭職之後，可能在找工作的過程中並不能擁有同樣級別的工作崗位。甚至有一部分人會選擇在新公司從員工做起。我會選擇在新公司從員工做起。首先我個人覺得從公司管理層進行...
為什麼辭職公司損失大，個人損失也大？
職場上的我們，基本上都會遇到老員工離職，新員工入職。一開始，可能還有點不適應，時間久了，也就見怪不怪了。畢竟是鐵打的營盤，流水的兵嘛。有時候對乙個企業來說，有員工離職，就會有新員工補充進來，也許是好事，可以補充新鮮的血液。對於員工來說，辭去了老工作，換個新工作，也可能是好事。那麼對於新入職一兩個月的...
管理層變動很頻繁，你知道是什麼原因嗎？
我覺得可能是公司的運轉出現了問題，所以管理層的變動才會這麼的頻繁。我覺得這對於乙個公司來說並不是一件好事情。我知道，很有可能是因為公司快要破產了，一直在走下坡路。主要是因為沒有人能夠勝任這個工作，高層領導一般都不是特別的滿意，所以就會頻繁的換人。企業負責人經常更換，說明負責人就是個馬仔，掛名而已。也...