1樓：夏時休息時間
職場人成熟的關鍵標示便是心態。正所謂理想很豐滿，生活的無奈。例如職場發展趨勢，誰都想當官，但是崗位就那麼幾個，終究心寒的是大部分。
所以說，命裡有時終須有，命裡沒有各安天命。有這樣的心態，才能做到泰然自若，無論什麼人當領導陪唯，又有什麼工作壓力呢！許多年紀特別長一些的員工對年輕的管理者表層尊敬，內心卻極為不吵物服氣。
更具甚至覺得我吃過的鹽比你吃過的飯都多，你個熊公升亂液孩子，我憑什麼要聽你的。
其實這些心態對個人發展是很不利的，既然已經成為事實，就需要平常心對待，努力做好自己工作中，讓自己的工作中更出色，獲得公升職，而非每天感覺自己資歷深，沒把年輕的領導幹部當回事。現今職場，年紀倒掛現象愈來愈寫出了。這也是時期發展的規律，網路時代、資訊化時代、智慧型時代，技術迭代加快，觀念轉變快，年輕一代因為專業知識新、接受新事物快、創新能力強，他們正在興起。
特別是企業孵化器裡，年青人已經領導幹部著整個行業。長者已經被時代嗔怪，接納年輕人的領導幹部，愈來愈正常了。假如年青人領導幹部長者愈來愈產生流行，這類工作壓力還在逐漸減少，長者逐漸接受年輕一代的崛起。
有人會覺得遇到這樣乙個比你小還崗位強的朋友，壓力非常大，實在受不了就辭職算了吧。如果真要這麼想，我認為那便是太不成熟的作法。職場上，這種人出現在你周邊，並不是對你說太菜了，<>
應該要被淘汰了；而是在提醒你，你應該更加努力去提公升自己了。當年齡和工作經驗的優勢沒法幫助自己出類拔萃，你就該思索拿什麼去和別人市場競爭，怎樣進行合理的調整。面對這樣的狀況，有些職場人只能抱怨和不滿意，覺得對方必然是「傘兵」，要不家裡有錢，要不衝裡有些人。
而真正聰明的職場人，卻會很快調整好自己的心態，主動去觀查另一方，努力去「偷學技能」另一方「取得成功」的秘訣。
2樓：情感導師素顏
我可能會非常的羨慕他，因為他這麼小的年紀就卜晌握能夠走到這麼高的位謹昌置。同時也特別佩服他，覺得他肯定是能力很強型慶。
3樓：羅文
我會覺得非常丟人，這些人年齡比我小，但是職位比我高，我會覺得無地自容。
4樓：沒結婚呢
我只會擁有一些緊迫感，重新擁有更加積汪芹輪極的工作態度，不斷的提高個人的工作能困信力，努力的變得更加優秀，雖然心裡邊會有一些不滿，但是那些工作能力強的員工確實會晉公升首含的更快一些，所以我們應該從自己的角度出發，讓自己變得更加優秀一些。
職場上遇到那些年齡比你小，可是職級卻比你高的人，你會有怎樣的感受呢？
5樓：小熊和我跳跳舞
職場上成熟的關鍵標誌是心態。就是所謂的理想很豐滿，生活很無奈。比如，職業發展的趨勢，人人都想當官，但職位畢竟不多，大多是冷門。
因此，在生活中，有時必須有，生活中沒有平靜。有了這樣的心態，才能做到心平氣和，不管是當什麼人的領導，什麼工作的壓力！"。
很多老員工儘管表面上對年輕的管理者很尊重，但內心深處對他們有很多怨恨。甚至認旦鍵為我吃過的鹽比你吃過的飯還多，你這個熊孩子，我憑什麼聽你的。
其實這些心態對個人發展非常不利，既然已經成為事實，就要以平常心對待，努力做好自己的工作，讓自己的工作做得更好，得到提公升，而不是天天覺得自己資歷淺，沒把年輕領導幹部當回事。年齡倒掛在今天的職場中越來越普遍。這也是時代發展的規律。
在網際網絡時代、資訊時代、智慧型時代，技術迭代仔漏加快，觀念轉變迅速。年輕一代因為專業知識新、接受新事物快、創新能力強而崛起。
特別是在企業孵化器中，年輕人一直在引領行業發展。長輩們已經被《時代》雜誌斥責，他們接受年輕領導人越來越正常了。如果年輕領導人越來越受歡迎，這種工作的壓力就會逐漸減少，長輩們也會逐漸接受年輕一代的念遲爛崛起。
有些人可能覺得，有這樣乙個比你小而強的朋友，壓力非常大，他們受不了，所以應該退出。如果是這樣，我覺得太早了。在職場上，這個人在你身邊，不是為了告訴你，這太糟糕了。
應該被淘汰；這是乙個提醒，你需要更努力地工作來提高自己。當年齡和工作經驗的優勢不能幫助你脫穎而出時，你應該思考用什麼來競爭市場，如何適當調整。面對這樣的情況，有的職工只能抱怨和不滿，覺得對方一定是個 "空降兵"，或者家裡有錢，或者有些人在趕時髦。
而真正聰明的人，則會迅速調整心態，主動看向對方，並試圖從對方的 "成功 "秘訣中 "偷師"。
6樓：簡簡單單百事通
我內心會非常的不舒服，感覺自己非常的丟人，不相信這個人的能力，也會處處和對方作對。
7樓：路邊的風兒
我會覺碼正得人與人之間存在著很多的差異性，根本不能用年齡來評判乙個人，最主要的還是看能力，只有遲手悔能力出眾才薯缺能夠快速的公升職加薪。
8樓：史蒂芬斯
會覺得心裡面特別不平衡，而且壓力非常的大，會汪陸覺得自己有了新的學習的榜樣，在工作當中就會段備更加困燃頃有動力，會努力的去提公升自己，讓自己也變得更優秀。
身處職場中的你，遇到那些年齡比你小職級又比你高的人，會不會很有壓力？
9樓：柳柳來聊汽車
有些人會覺得，這樣的乙個初級和高階同事，壓力很大，無法忍受離開。如果我這麼做了，我覺得這很不成熟。這些人在工作中圍繞著你，並不是要告訴你你是跛子，應該被淘汰逗叢。
它提醒你需要更加努力地工作來提高自己。當年齡和經驗的優勢不能幫助你脫穎而出時，你應該考慮如何與他人競爭，以及如何做出有效的調整。
<>讓我們更直截了當地說：如果沒有這樣乙個人，你可能仍然會在公司待上好幾年，直到你變成溫水中的青蛙，最終被解僱。但當一位同事出現時，這就像乙個叫醒**，你意識到你不能繼續這樣工作，你必須更加努力地工作。
因此，我認為你應該感謝你的同事，因為他們阻止你成為「溫水中的青蛙」有些人遇到後起之秀的領導，心裡很不平衡，所以在工作中要麼不合作，要麼自己消極工作，沒有工作士氣。
在我看來，這不是一件明智的事情！雖然你年紀大了，但你也是公司的老員工，所以你需要注意面子和自尊。但他是乙個新提拔的領導，尤其是如果他成為你的直接領導，他需要更關心他的臉！
如果你不為另乙個人考慮這些問題，那就是情緒智力低下的表現。畢竟，如果你想在這家公司生存下來並得罪你的老闆，你的生活將不會太容易。
如果你能利用你的經驗和資歷作為山則櫻資源，我相信你會有更好的職業發展機會。如果你開始職業生盯頃涯時只關注乙個領域，而忽略了其他所有方面，你可能最終成為該領域的專家，但這會讓你比一些管理培訓生更難晉公升。由於後者是以管理方式培訓為主的目標，需要學習和積累的東西要求更高、更復雜，進步的速度也會更快，所以即使是年輕人，他們也可以帶頭成為成功企業決策的重要力量。
10樓：夏言楓先生
身處職場中，遇到那些年齡小職級又高的人，我並不會覺得則搏有壓力。現在的年輕人大多數都比較好相處，而且現在年輕人受教育的機會比我們多的多，他們專業能力比我們強也是非常正常的。只要這個年輕人有能力，有人情味，職啟念位比我高不是很正常嗎。
如果現在的年輕人比以前的人更加糟糕，一代不悄盯困如一代，才是我們真正有壓力，糟心的時候。
11樓：李佳楠那男
肯定會特別早好有壓力，並且在生活中我也會特別不相信自己會不相信自己的能力和經陸冊鉛驗，甚至可能會覺得自己很差勁姿稿。
12樓：啥地方
我並不會很有壓力，則讓我會調整好自己的心態，我認為出現這樣的事情是非常正源盯判常的，因為確實有很多年輕人，他們很有實力，我也會向他們學習，雹改提高自己自己的工作能力。
身處職場中的你，如何處理年齡比你小職級比你高的人際關係？
13樓：哎呦危呀
當年齡和經驗的優勢無法幫助你脫穎而出，你就該思考拿什麼去和別人競爭，如何做出有效的調整。
我們說得更直白一些，假如沒有這樣的人出現，你可能還會在自己的公司渾伏隱渾噩噩工作好多年，直到成為了溫水中的那隻青蛙，最後真的到了要被淘汰的那一天。
但是這樣乙個同事突然出現，彷彿是給你潑了一盆冷水，清醒了一番，你意識到自己不能繼續這樣工作下去，接下來必須得努力工作了。
因此，我倒是認為你應該感謝這樣的同事，是他們避免你成為了「溫水裡的青蛙」。
很多人覺得，面對資歷、級別比自己高的人時，主動把自己的位置放低，對對方保持足夠的尊重，應該會收到對方良好反饋的。很可惜，想法是好的，結果卻不一定。
有句話叫低調做人、高調做事，說的就是這麼個理兒。與人相處、低調不張揚、時刻保持對他人的尊重是很可取的。但工作交流不是私人相處，一味採取低調，可能會讓對方覺得你在工作上的不自信，繼而對後續配合造成不良影響。
工作交流時，討論結束到了該拍板做決定的時候，就是領導的專屬權力，就該自己做主、說一不二。
很多人，往往因為溝通方法不對，一味地放低姿態，不覺間是滅了自家威風，長了他人志氣，誘導了對方對你的不信任，導致管理起來困難重重。
他當年是知名的80後創業明星，叫戴志康，我因為比他年紀大，一般稱呼他「志康」，甚至公司還有比他年長得，叫他「缺返廳老戴」，開始我也不理解，後來明白了，也就是一種技術男敬「位」的方式吧。
現在我公司也有少數同事，職位比我低，年齡比我大，也叫我「明哥」，他們說因為是官稱我做了明哥聊求職……
其實，比自己世盯年齡小的上司，並不是什麼需要特殊對待的異類，平常心，正常交流即可。
14樓：譚談社會
我覺得不要有告核太多的顧慮，因為在公司就是按級別辦事的，不要根旅友告據別人的年齡，而拆明小看別人，別人有權利，通過各種手段壓制你，尊敬人一點，客套一些。
15樓：卞凌昳
尊重對方。對方這麼小年紀能取得如此成績說明有過人之處，應該尊重並學習對方優秀之處。
16樓：不著急上課
這在職場中是非常重要的，只要保持一顆平常心態，正常面對就可以了。
在職場中遇到不公，應該怎麼應對，當工作中遇到不公平的對待該怎麼辦
在職場當中遇到不公平的對待是很正常的一件事情，因為職場就是一個小的社會，沒有人有義務必須要照顧你，顧及你的感受！一旦遇到一些不公平的對待，我們首先要樹立一個正確的態度，擺正心態，正確認識這些職場的不公平，它們都是職場生活中的一些正常現象，沒有必要過於情緒化！再者，如果是這些不公平的對待已經嚴重損害到...
當別人年齡還比你小實力實力通通都超過你你朋友都沒有你會是什麼感受
那肯定是自卑咯，攀比心太強，有時候環境會影響乙個人的思想，但是無論如何請做好自己，做真實的自己，努力做好一件事，做好，做好，只會攀比只會讓你越來越不如他人，也不用自暴自棄的碰到他人比你厲害，你可以努力做到比他更好！相信自己！活的開心些！年紀和實力並不成正比，別人比你小能力比你強，你就應該虛心向他學習...
在職場中，那些平步青雲的人都有哪些值得借鑑的共性？
乙個人能否成功會有很多因素。但是人的性格 習慣 行為 內驅力往往決定乙個人的成就大小。職場上有很多成功的人，他們的學歷參差不齊，但他們有相同或相似的習慣和行為。第一，態度正。進入公司，您會發現有許多人不符合您，特別是在許多建築公司或許多國有企業中，雖然每個員工剛進入，但也許基層是乾的，所以這段時間很...