1樓：不爽的爽朗菌
應該用理智的態度去處理這些奉承與讚美，不要全面的相信，也要區分哪些是實話，不要全盤接收，也不要妄自菲薄。
2樓：王志剛剛剛
應該用自勉的態度處理職場中的奉承與讚美，也要學會辨別真情和假意，也應該用謙虛的態度去處理這些讚美。
3樓：小美美學姐
在職場當中看到這種奉承的情況也是需要遠離的，而且也需要理性的去看待，不要全部都相信。
4樓：網友
處理職場上的奉承與讚美，這種誇讚無需特意處理，你只要一樣的誇讚對方即可，別的不需要怎麼處理了，他們誇讚你就是喜歡你。
在職場生涯中，怎樣處理職場上的奉承與讚美？
5樓：甜更越
我們也要回以相應的奉承和讚美，而且猛廳對於別人的奉承和讚美也不要放到心上，不要給自己太大的壓飢併力，也不要因為這些負責和讚美爛知跡而飄飄然，在他們說完以後不要發到腦子裡，好好完成自己的工作就可以了。
6樓：撲苒悠水身
在別人的奉承和讚美之下，要更加清晰自己的定位，不要過度迷失自己梁譁，要合理地埋扒回應別人的讚美，橡液行更好地成就自己，繼續努力。
7樓：隨遇而安
應該理智的看待，還需要做好自己，不要聽了別人的讚揚，這個心高氣傲，在工作上要好好的進步。
在工作中，你真的會「奉承」別人嗎？
8樓：一糯星座助眠
工作中不應該巴結領導，但需要尊重領導。巴結，是無原則、純屬討好、奉承。尊重領導純屬上下級的領導關係。
必須和領導形成一種不卑不亢、從容自信的工作狀態。要有觀點的碰撞和理想化的建議。但是，領導決定的事項必須堅定的貫徹執行。
總之，和領導關係是平等、民主的關係，不存在矮化，言不由衷的一味討好和奉承。誰不愛聽好話，有人奉承著才能彰顯他領導的氣勢，不會說好話的員工領導不喜歡，所有的髒活累活都會安排你去做，自然是兢兢業業只為工作了。說什麼對你的鍛鍊，一直覺得你這人沉穩啊，能靠得住，能使的上你了什麼都是好的，用不上的時候你做什麼都嫌你礙眼。
那些吹捧著領導的人天天工作的時候都看不見人影，發的工資還比一直埋頭苦幹的人多的多。存在必然有理，所以擺正自己的心態，如果嫉妒恨充滿了你的心，這樣會影響你的工作，每個人都不一樣，包容是乙個人的基本素質，有句話叫林子大了什麼鳥都有，所以不管在生活中還是在工作中，你未來什麼樣的人都能遇得到，不卑不亢，平和包容，做好自己！
有意見建議一定要提，這個時間點就自己掌握，爭取的就要爭取，該得好處就要得好處，老闆也記不住你是某某某！推銷自己勢在必行。 讓老闆看到你長處，見識你的閃光點，適當的「驕搭孝迅傲」 。
搞好同事關係，「打壓」 小人，並遠離他，職場混得風聲水起並不難。 如果真的做得不舒服，處處受制，那就另找知此別的公司。在職場，工作技能固然重要，但是你要是乙個在職場上是整天墨守成規、按時按點的完成自慎早己的工作量的人。
在自己的工作崗位上又一直沒有突破，那麼就算他再兢兢業業，那也只是他的工作而已。除此之外，你發現不了他在工作之外的任何閃光點。
9樓：創作者
我不會奉承別人，因為我覺得這樣的做法是非常虛偽的，而且自己也不是阿諛奉承的人。
10樓：乙個
會野賣的，尤其是公司當中的一些高層或者是一些就帶領亮歷能力敬脊搜的人，奉承他們之後，反而也會給自己帶來很多的機會，可能會發展的更好。
11樓：安妮的心動錄目
不會的，因為這樣的話可能會讓自己變得特別卑微，而且自己的性格其實也不屬於這種型別的。
在工作中如何處理好與上級的關係，與同事的關係
1.自動報告你的工作進度 讓上級知道2.對上司的詢問有問必答 讓上級放心3.充實自己努力了解上級 讓上級輕鬆4.接受批評不犯三次過錯 讓上級省事5.不忙時候主動幫助別人 讓上級有效6.毫無怨言接受上級任務 讓上級圓滿7.主動提出業務改進方案 讓上級進步 處理好與上級的關係 1.尊敬領導。與上級領導打...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...
職場上，如何處理與上司的關係很關鍵，高手都是怎麼做的呢？
保持尊重，保持合適的距離，同時也有良好的渠道可以更好的進行溝通，這樣才可以真正的解決問題。經常和領導彙報工作，和領導經常溝通，但是有分寸感，不會一味的迎合，有自己的判斷，不會輕易站隊。保持合適的距離，同時也保持非常尊重的關係，可以和好教學交流溝通更換意見。職場中怎麼處理好和上司的關係？工作中處理好和...