1樓：生活玲玲
員額制一般指員額編制。員額編制是衍生出來的一種人員編制。
其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，屬於在編人員，由財政撥款保障。
員額編制屬於**相關主管部門統籌規劃下進行統一招聘，機構編制部門負責核定，為當地直屬或下屬單位部門的工作人員，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同絕虧。
相關規定根據《關於加強社群衛生服務機構工作人員管理工作的指導意見》(穗府辦〔2011〕28號)的規定，社群衛生服務機構同樣實行員額編制，即定編消巨集襪定崗不定人管理。獲聘定編定崗不定人崗位人員按規定簽訂聘用合同，聘用後不辦理入編手續，但佔用核定的編制數，享受有關政策規定的福利待遇。
因此，實行改制的單位，員拿激額編制就是單位的正式職工。
2樓：愛教育的小達人
員額制，又叫事業單位報備員額制，是事業編制衍生出來的一種人事編制，其工資福利、辦公裝置裝備配置、幹部管理等經費列入財政預算經費保障，同時人事任免權歸單位靈活把控的一種制度，但總數由相關的部門統一管理把控。
通俗來講，員額是總的編制，就是不按數量給的編制。比如，乙個高校只有2000個編制，現有教職工3000人，卻並不確定哪些人在2000編制範圍內。
員額制的特點。
隨著國家體制改革，大部分事業單位（以高校和國有醫院為主）野巨集改為合同聘用制。根據《飢慧公辦幼兒園試行編制報備制管理的實施方案》，其員額制主要有以下幾個特點：
1、使用編制報備員額的教師統一執行事業單位人事管理制度；
2、不是事業編制，但實行員額對應人員，有總量控制，出入編制按規定程式辦理；
3、相關待遇與事業編制人員相同，參爛脊答加機關事業單位養老保險；
4、根據合同期限內考核決定是否續聘。
3樓：翜侍燤哿罠倮砙
員額制，又叫事業單位報備員額制，是事業編制衍生出來的一種人事編制，其工資福利、辦公裝置裝備配置、幹部管理等經費列入財政預算經費保爛脊答障，同時人事任免權歸單位靈活把控的一種制度，但總數由相關的部門統一管理把控。
通俗來講，員額是總的編制，就是不按數量給的編制。比如，乙個高校只有2000個編制，現有教職工3000人，卻並野巨集不確定哪些人在2000編制範圍內。
員額制的特點。
隨著國家體制改革，大部分事業單位（以高校和國有醫院為主）改為合同聘用制。根據《公辦幼兒園試行編制報備制管理的實施方案》，其員額制主要有以下幾個特點：
1、使用編制報備員額的教師統一執行事業單位人事管理制度。
2、不是事業編制，但實行員額對應人員，有總量控制，出入編制按規定程式辦理飢慧；
3、相關待遇與事業編制人員。
相同，參加機關事業單位養老保險。
4、根據合同期限內考核決定是否續聘。
員額制是什麼意思?
4樓：
摘要。員額制，又叫事業單位報備員額制，是事業編制衍生出來的一種人事編制，其工資福利、辦公裝置裝備配置、幹部管理等經費列入財政預算經費保障，同時人事任免權歸單位靈活把控的一種制度，但總數由相關的部門統一管理把控。所以員額制人員也是財政供養人員，是事業編制的一種補充編制，也屬於我們傳統所說的"正式"人員，在未來事業單位進一步深化改革中逐步推廣的一種制度。
員額制是什麼意思？
員額制，又叫事業單位報備員額制，是事業編制衍生出來的一種人事編制，其工資福利、辦公裝置裝備配置、幹部管理等經費列入財政預算經費保障，同時人事任免權歸單位靈活把控的一種制度，但總數由相關的部門統一管理把控。所以員額制人員也是財政供養人員，是事業編制的一種補充編制，也屬於我們傳統所說的"正式"人員，在未來事業單位進一步深化改革中逐步推廣的一種制度。
我們是公益企業，人員實行員額管理，是什麼意思？
就是一種人事編織。
如我上文所說。
待遇是否與事業在編人員一樣。
是的。都有保障。
但我們這次發放目標考核卻沒有我們的，這樣合法嗎。
什麼目標考核。
年終考核獎，其它單位都有。
那就詢問一下老闆為什麼沒有。
看來你也不懂。
每個公司都不一樣。
有的有，有的沒有。
這很正常。你肯定得問老闆。
你問我為什麼沒有。
我又不是老闆。
我們是國有林保護局，是國有公益性企業。
年終考核獎不發可能有一些不得已的原因，一方面可能單位的資金出現問題，難以為繼，要知道，並不是所有的工作單位都有能力進行考核獎勵的，偶爾虧損的話，是無能為力的。另外乙個，也可能對於考核獎的發放存在爭議，譬如沒有真正通過考核的，或者通過考核評比人數過多的等情況。
員額制是什麼意思
5樓：
朋友，您好哈，很榮幸為您服務。<>
<>員額制是指某些機關單位和事業單位採用的一種工作制度，其中員工的職稱、薪酬、晉公升和任職都與其所在的「配轎員額」職位掛鉤。員額制一般要求員工通過競爭性考試來獲得更高職稱和更高薪酬。具體來說，員額制的員工一般會拿賣洞被分為不同的等級和職位，例如初級員額、中級員額、高階員額等等，每個職位都對應著一定的工資水平和職稱要求。
員工的職稱和薪酬都與其所屬的員額職位相關聯，如若員工想晉公升，需要通過考試及其他評估消枯程式來競爭更高的職稱和更高的員額職位。員額制可以有效地規範工作流程和激發員工積極性，但在一定程度上也會帶來職務與待遇的「一票否決」。
員額制的意義是什麼?
6樓：生活的也樂趣多
一、優化司法資源配置
員額制改革的目的就在於將一部分法官入額，從而使得這些法官的工作僅限於審理案件，而其他的工作交由行政部門以及法官助理。
人員去進行。
二、提高法官素質，提公升司法公信力
目前我國法官的整體素質呈上公升趨勢，但是不可否認的是，雖然法官的素質在不斷提公升但司法的公信力卻依舊未達到人民的期許。
三、是法官職業化的必然要求
近年來法官的離職現象越來越普遍，究其原因就在於法官的工資收入相比於法律共同體中的其他職業相對較低，而辦案壓力卻逐年提公升。
例如同樣從事著法律職業的律師收入要相對高於法官整體的收入水平，在面臨著案件越來越多，生活壓力和工作壓力越來越大的情況下，法官們得到的薪酬卻不甚理想，這就導致了法官中越來越多的優秀人才離職轉行去做一些高薪酬的工作。
員額制改革總體上看是對於我國長久以來司法系統制度的一次突破性嘗試。
現在的改革仍然處於初級階段，對於員額制改革如何具體進行應用各地都在努力探索，員額制改革必然會使我國司法水平具有實質性的飛躍，關鍵在於找到科學的具體改革方式，隨著員額制改革本身的優勢和深入推進，我國司法水平必然會上公升到乙個新臺階。
員額制是什麼
7樓：潘達懂發
員額編制的含義。
是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，屬於在編人緩租員,由財政撥款保障。被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。擾雀兆。
員額制的特點。
1、員額制是國家體制改革的產物，隨著國家體制改革，大部分事業單位改為合同聘用制。使用編制報備員額的事業單位人員統一執行事業單位人事管理制度。
2、員額制不是傳統意義上的事業編制，但也不是「合同工」或者「臨時工」,其本身也屬於編制的，出入編制都是需要按照規定程式辦理的，實行改制的單位，員額編制就是單位的正式職工。
歲檔 3、相關待遇目前是跟原單位事業編一樣的，沒有任何差別，國家的意圖要做到同工同酬，從未來發展來說也不會有太大的差別，唯一不同的是如果未來要裁員，員額制的可以被裁掉，而老員工事業編制基本不會被裁掉，只會統一安置。
4、實行員額制的主要目的是為了斷絕了事業單位編制「只進不出」的局面，因為員額管理存在乙個理論上的合同續存期，是否能在這個編制內幹下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘。
8樓：
員額制是指事業單位人員招聘由**核定事業單位人員總數，財政部門核撥經費，工作人員不納入編制管理的一種用人新機制。通俗的說，即根據工作的需要而決定工作人員的數量。考核按照不同的審判部類、不同的工雀空作槐激指標、不同的崗位職責進行，主要以一頃明瞎線的工作業績來確定考核結果，並輔之以必要的定性考核。
員額制的意義是什麼?
9樓：生活知識小寶箱
法**額制是法院人員分類管理改革的重要組成部分，根據改革方案，法院人員包括法官、審判輔助人員、司法行政人員三類，按照各自的特點進行科學規範的管理。其中，審判輔助人員又包括法官助理、書記員等。
法**額制對優化司法資源配置，公正高效審理案件，實現公平正義意義重大。法**額制落地完成，是審判團隊建設的核心內容。
法官、審判輔助人員和司法行政人員三個單獨序列的明確分工，各盡其職的審判團隊的形成和高效執行，將最大限度實現個案公正。司法內部管理機制建設是審判團隊內部分工、合作、監督、制約，實現審判效益最大化的要求，其作用和意義必將得到全面彰顯。
員額制與事業編制的區別：
員額管理和事業編制最大的差別，在於它不是傳統意義上的「金飯碗」，因為員額管理存在乙個理論上的合同續存期。
是否能在這個編制內幹下去，需要對在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制「只進不出」的局面，也是實施「事業單位報備員額管理」的最主要的目的。
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制定適當的措來施。因地制宜 y n d 源 zh y 解釋 因bai 依據 制 制定du 宜 適當的zhi措施。根dao據各地的具體情況，制定適宜的辦法。出自 漢 趙曄 吳越春秋 闔閭內傳 夫築城郭，立倉庫，因地制宜，豈有天氣之數以威鄰國者乎？譯文 夫修築城牆，建立倉庫，根據各地的具體情況，制定適宜...