1樓：竹兒說教育
這個問題要分情況來看：
如果你是剛進入公司沒有多久，就不要過於著急
因為好的公司都會有完備的晉公升體系和人才培養體系，通過完整的培訓和接受崗位上的磨鍊，展示出可培養的帶團隊的上司才能，會委以重任，晉公升到上司崗位察啟上帶團隊，承接公司更多的專案和承擔更多的責任。
再看看自己為什麼會覺得不再抱有任何希望了呢？
1、因為你得罪了上司，還是說你們的組織架構不允許你有空間再公升職了呢。如果是得罪了上司，看是否可以化解，如果實在不行，索性換一家公司發展。
2、如果是組織架構的問題敗讓如，可以考慮換到別到部門去發展，現在很多公司都有這種內部換崗的機會。
如果你已經進入公司5年以上，這時候你需要反思一下自己的過往
五年之中，沒有獲得任何公升職加薪，這種情況需要反思一下自己的過往了，看看自己的工作狀態，誠實地評估一下自己的能力和水平，是不是處於剛入職的水平，你是把乙個經驗用了十年，還是每年都有穩步地進步和能力上的提公升，如果你沒有荒廢時光，在公司穩步提公升你的能力，只是節奏有點慢，如果你還想在這家公司繼續供職，大可以再稍微有點耐心。
但是自己還是需要做一些努力來爭取公升職加薪的。有的公司，上司覺得你能幹，就會給你佈置很多的任務去做，有活要乾的時候想到你，但是公升職加薪想不到你，你需要分析一下是不是自己造成的。
2、沒有表示過和上司是統一戰線，為他的團隊助力的意願，上司都喜歡能夠為自己排憂解難的員工，而不喜歡有事情就往外推事不關己態度的員工，哪怕有時候不是你的職責範圍內的事情。
3、的確自己的業績表現不是很突出，在上司力方面的表現也不是很突出，甚至都不能完成自己本職的工作，沒有拿得出手的業績表現，上司自然是不會考慮給你公升職滑衫。
2樓：創作者
幹好自己應該乾的工作就可以了，做蔽這個時候可以學習一些其他的東西，橡胡磨可以讓自己更有競爭能力一些梁鬥，這樣也方便自己跳槽。
3樓：小丸子的吃瓜日常
應該果斷的離職，如果公司沒有發展前景，待遇也很低就不要將就，相信自己可以找到更好的工作。
4樓：小吧吧吧多喝水
如果你對你現在的這個公司並不抱任何期望的話，那麼我覺得你這個時候可以選擇跳槽到別的公司。
對目前所在公司公升職加薪不再抱有任何期望時，應該怎麼辦呢？
5樓：大事發生的
我認為這面對這種情況的時候，首先就應該提公升自己的工作能力，加強自己在這方面的學習，然梁沒後自己再選擇跳槽，這樣對者隱於自己今後的發展方向也有著積極的意義，而且對於現如今到公司如果非常失望的話首渣廳，就不要選擇繼續留戀了。
6樓：沒結婚呢
我覺得在這樣扮譁如的工作環境下工作會讓你非常不開心，而且對於你個人的職業規劃的實現也有著不利的影響，所以你可以一邊工作一邊聯絡其他公司去思考關於跳槽的事宜，蘆空在你找到跳槽的公司之後，再向原來廳啟的公司提出辭職。
7樓：阿斯達歲的說
如果你已經不再抱有任何期望了，我覺得你可以跳槽，去選擇乙個適合自己，有晉公升機會的公司。
對目前所在公司公升職加薪不再抱有任何期望時，我應該怎麼辦呢？
8樓：長千花遠
在乙個公司入職時間較為久，假如本身足夠優秀的情況下，漲薪遙遙無期，屢次遇到瓶頸，能夠堅決挑選換工作，你很多年的經驗對其他公司而言是筆資本，是十分有價值的。假如你自己沒有作出什麼成績，發展也不明顯，那就是你本身的緣故了，必須在職場上做出改變了，不然僅有遭遇淘汰的危險了。說到底，並沒有漲薪，絕大部祥悔分緣故就是你不夠優秀。
再看看自己怎麼會感覺不會再懷有一切期待了呢神侍？由於你得罪了領導幹部，還是說你們的組織結構不允許你有空間再公升職了呢。如果是得罪了領導幹部，看可不可以解決，假如實在不行，乾脆換一家企業發展。
如果是組織結構的情況，可以考慮換到別到單位去發展趨勢，目前許多企業都是有這類內部結構轉崗的可能。針對有一些職場人來講，當領導當然是一件很值得追求完美的事兒，<>
可是想公升職都是必須標準的，特別是乙個節奏感較慢的領域，乙個團隊十年不擴大，乙個領導幹部十年不移窩，那麼你如何晉公升當領導？一種是換工作，這種肯定是空降領導的來由，也有一種是公司內部部門協作。也許你覺得自己單位都當不了領導幹部遊宴吵，難道說還能去其他部門到領導幹部麼？
這一儘管機遇很少，可是都是一條方式。現實中或是能碰見一些的。
因此，你需要分析一下你不可以漲薪的緣故，再依據緣故，實際去處理，那樣你才可以有一定的發展。假如你確定是企業的因素，那麼就英勇換工作吧！終究，跳出來，可能有更高的的空間！
假如你確定是本人的緣故，那麼你能夠持續留到企業，與此同時改進你的薄弱點，待你技能提公升以後，我堅信依然會有機會的！如果你覺得非走不可，那就不要遲疑，終究，留下，只能是雙輸的局勢！
9樓：羅文
如果自己不想辭職的話，那就做段則弊好自己份內握族的工作就可以了，如果自己野盯鍵性比較大的話，那就辭職選擇乙個適合自己的公司。
10樓：雙子小黑嘿
你應該主動離職，這樣的工作沒有任何的發展前途，並且也會消磨你的意志。
11樓：愛情來了擋不住
如果不想在這廳純腔個公司待的話，就要選擇辭職，去更好的公司就會有更高的發展；如果只想賺錢褲搭不想努扮衫力了，就在這個的公司待著吧。
面對公司的公升職加薪，員工該怎麼辦
12樓：time理想之城
面對領導的許改賀諾公升職加薪，一些員工可能會重新考慮離職的決定，因為有時，公升職加薪能夠滿足他們在公司的要求和期望。然而，重新考慮的同時，員工應該更多地考慮個人的職業規劃和公司的長期發展，以做出最明智的決定。
首先，員工應該思考離職的原因是什麼。如果你已經決定離開公司並且有你的原因，那麼即使領導再許諾公升職加薪也可能不會讓你改變你的決定。此時，你需要考慮公司是否能夠解決你離職的原因。
如果不能，那麼即使公升職加薪，也不能滿足你的要求。
其次，員工需要認真考慮領導的承諾是否可信。許多公司為了留住員工而給出承諾，但是承諾是否真實兌現往往是有主觀性和不穩定性的。員工應該考慮領導的誠信度和公司的歷史對個人的承諾是否真實。
再次，員工需要考慮公司的長期發展前景。無論領導承諾的公升洞殲改職加薪是否真實，這都是乙個短期的解決方案。員工和公司的前途是建立在公司的長期發展上的，員工應該經過認真的調查研究，以確定公司是否有足夠的潛力未來發展。
如果公司的長期規劃和個人職業規劃不相符，即使有著可觀的公升職加薪也是暫時的福利，不能長期保持晉公升和發展。
總體來說，員工應該首先認真考慮離職的原因，以及公司是否有能力解決問題，其次需要考慮領導的承諾的可行性和公司的長期發展納判前景。如果領導的承諾和公司的發展方向能夠滿足個人的期望，並且提供了更好的職業發展前景，那麼可能要重新認真考慮是否留下來爭取更多的機會。其它情況，離職還是需要考慮自己的職業規劃以確定請離開還是留下來的最明智決定。
在現公司公升職加薪無望，是否該離職？
13樓：洗髮水清蒸大閘蟹
首先，需要考慮離開公司的原因。
如果計劃辭職是因為工資太低或公升職機會不足，而領導又在許諾公升職加薪，那麼這是乙個值得留下來再考慮的原因。
但是，需要確保許諾是可信的，並且可以落實到實際操作中。如果與叢激帶領導之間存在信任問題，則需要謹慎對待這種承諾。還需要考慮未來公升職的機會和漲薪的幅度是否能夠滿滲蘆足您的期望鉛搭。
最後，請記住，如果在公司中感到不滿意，即使許諾的公升職加薪得到兌現，也可能不會長期快樂地工作。因此，需要全面考慮，權衡利弊並在做出決定之前仔細思考。
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