1樓：科普識通今
首先弄清楚領導這樣做合理不合理，如果是合理的，那麼就可以接受，假如不合理，可以和領導溝通一下，說出你的難處，看看是否可以解決問題。但對於打工人來說，這似乎不是一件愉快的事情。但是，也應根據具體情況加以處理。
如果你是工作場所的新手，剛開始工作，要應付全部的工作量並不容易。所以老闆會逐漸增加新人的工作量，使新人逐漸適應。如果是這樣的話，首先要克服內心的不適，野仔積極尋找更好的工作方法，保質保量地完成老闆安排的任務。
這樣，我們不僅可以充分展示我們的工作能力，而且可以儘快得到老闆的認可。
如果是一位工作了很長時間，但相對閒散，工資高的老員工。在此基礎上，老闆增加工作量是可以接受的。如果你是一位工作了很長時間的老員工，工作量已經很滿，薪酬和回報也不會馬上平衡。
老闆仍在增加工作量，這取決於我們自己的能力。
假如我們的能力有限，負擔不起這樣的工作量。我們可以選擇適當的時頌敗汪間向老闆提出我們的困難，如果老闆沒有注意到他，他必須制定另乙個計劃，並注意枯讓尋找其他更適合他的工作。
不斷增加的工作量已經成為對勞動力的「擠壓」，因此，如果我們需要為之奮鬥，我們就必須為之奮鬥，如果我們應該表現出我們的態度，我們仍然必須表現出我們的態度。
根據常識，作為老闆，他們非常清楚員工的薪水適合什麼樣的工作量，他們也知道什麼樣的人才容易找到，什麼樣的人才不容易得到。只要你是乙個難得的人才，你就會為你的理想待遇而奮鬥。
2樓：創作者
這個時候一定要保護好自己的利益，可以和對臘卜源方取得聯絡，讓對方明白自己的態度，這樣弊虧才可以更好的解決問輪態題。
3樓：帳號已登出
應該選擇辭職的，這樣的公司是非常不合理的，他們不可以公平的對待一些人。
4樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，你可以找乙個機會和領導談一談，並且要詢問領導自己是不是**做的不夠出色。
5樓：番茄味雞腿堡
遇到這種情況可以和對方說，自己沒有辦法完成這樣的工作，這樣做是不合理的。
增加工作量又不提加工資，該怎麼辦？
6樓：竹兒說教育
所謂「加量不加價」，在消費市場是很受歡迎的。當然，這指的是產品。但對於打工者來說，這似乎並不是什麼愉快的事。
不過也要根據具體情況具體對待。
具體情況指的是：什麼樣的工作量以及我們有什麼樣的能力。
一、如果是初入職場的新人，剛開始上班，不容易應付滿負荷的工作量。所以老闆會循序漸進的給新人增加工作量，這樣做可以讓新人逐漸適應。如果是這種情況，那就先克服一下不舒服的心裡，積極尋找更好的工作方法，保質保量地完成老闆安排的任務。
這樣做，既能充分展示自己的工作能力，又能儘快得到老闆的認可。
二、如果是工作了很長時間的老員工，但一直以來工作比較清閒，並且有不菲的薪酬。那麼在這個基礎上，老闆增加工作量也是可以接受的。
三、如果是工作了很長時間的老員工，工作量已經很滿了，付出和回報馬上就要不平衡了，老闆依然增加工作量。這就要看我們自身的能力了：
我們的能力有限，已經承受不起這樣的工作負荷，可以選擇適當的時機，向老闆提出自己的難處；如果老闆不與理睬，那麼也只好另做打算，留心尋找其他更適合自己的工作了。
總結：按常理說，身為老闆，他們心裡很清楚自己給的薪酬適合什麼樣的工作量？他們也清楚什麼樣的人才容易找，什麼樣的人才不易得。
因此他會權衡利弊。只要你是不可多得的人才，一定會爭取到自己理想的待遇。
7樓：糖tang說數碼
公司加大了工作量卻不給加工資，可以申請勞動仲裁。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
8樓：幸福小豬豬
可以用委婉的語言向老闆抱怨一下，或者直接去詢問自己的上司，是否可以增加一點工資，也可以選擇跳槽。
工作量增加一倍但工資不加.該怎麼辦?
9樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
工作量增加一倍但工資不加。該怎麼辦？：親親 您好 公司加大了工作量卻不給加工資，可以申請勞動仲裁。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工作量增加一倍但工資不加。該怎麼辦？
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
工作量增加一倍但工資不加。該怎麼辦？：親親 您好 公司加大了工作量卻不給加工資，可以申請勞動仲裁。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。
勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性 一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
增加工作量不加工資可以拒絕嗎
10樓：律說律答
增加工作量不加工資可以拒絕，根據相關法律規定用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的散搜義務。以及用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動者拒絕衝談歷用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執侍橘行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
增加工作量不加工資可以拒絕嗎
11樓：
摘要。員工維權的方法：1、在單位不與勞動者簽訂書面勞動合同時，就要注意保留相關的證據，以證明自己和用工單位之間有事實的勞動關係，也就是證明你確實是用人單位的員工。
這些證據材料包括：工資條、工作證、工作服、出入證、胸卡、胸牌、登記表、報名表、收取押金的收條、出勤記錄、繳納各項社會保險費的記錄、其他工友的證言以及其他蓋有單位印章的東西，我們要把這些東西儘可能的儲存下來，一旦發生勞動糾紛，都能夠用得上。
親親~您好，很榮幸基衝為您解答<>
根據您的搏滑殲問題【增加工作量不加工資可以拒絕嗎】，以下是我以專業角度為您分析的結果：增加工作量不加讓逗工資可以拒絕哦親親。
員工維權的方法：1、在單位不與勞動者簽訂書面勞動合同時，晌梁就要注意保留相關的證據，以證明自己和用工單位之間有事實的勞動關係，也就是證明你確實是用人單位的員工。這些證據材料包括：
工資條、工作證、工作服、出入證、胸卡、胸牌、登記表、報名表、收取押金宴彎運的收條、出勤記錄、繳納各項鬧遊社會保險費的記錄、其他工友的證言以及其他蓋有單位印章的東西，我們要把這些東西儘可能的儲存下來，一旦發生勞動糾紛，都能夠用得上。
2、單位敗圓不籤勞動合同時勞動者的權益：如果用人單位自用工之日起超過一併告個月不滿一年未察蔽塌與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工作量增加不加工資怎麼辦
12樓：王長玉
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位工作量增加不加工資，勞動者可以和同事集體找用人單位進行協商，要求用人單位酌情調整工資，體現多勞多得的基本原則，勞動雙方協商一致的，可以變更勞動合同內容。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
領導隔三差五的給我增加工作量，我該不該拒絕呢？
當你的工作量已經很大時，領導力。將繼續安排工作，你應該如何拒絕？如果你在系統中拒絕，你必須要說你的思想，否則你會拒絕一段時間，穿一塊小鞋子火鍋。如何拒絕領導安排的過度工作，教你乙個三個不需要的原則 你必須拒絕，你必須告訴客觀的原因，你可以說 我報告的導演，我現在有什麼樣的工作，這些任務都是，我想確保...
公司裝修,員工工作量減少一半,工資降薪,合法麼？
不合法。以勞動合同簽訂時的約定為準。如果用人單位單方面降低約定薪酬，員工不接受，肯定就不合法。關於工作量，工作的安排是用人單位的經營管理許可權，如果他沒有這麼多工作量安排給你，是用人單位自己的事情，員工不應因此承擔後果。建議你可以委婉的告訴公司，可以不用降低你的工作量，沒事的，我能夠承擔跟過去一樣的工...
老闆一直增加工作量，職場小白該不該一直埋頭苦幹？
看自己在被增加工作量之前的工作狀態是否飽和。如果工作本身沒那麼飽和，領導為你增加工作量也是理由當然。或許這正是招你進來的原因。如果這個時候提漲薪肯定是不明智的。.一直增加工作量的程度如何。是否造成了你每天的工作時間遠超於正常工作時間。這個時候首先你要適當做時間管理，合理安排，如果這樣還是發現工作時間...