1樓：愛娛樂的花嫿
如今00後也開始步入職場，而00後對新職業具有非常大的興趣，而且他們也有興趣融入職業，但是如今的00後非常向往自由，而且追求的是燃扮平等自己做自己的主人，所以對於職業的挑戰，非常具有熱情。而且如今年輕人在職場上也非常任性，但這也是他們發揮優勢的乙個優點，雖然00後的路子非常野，但是也能夠是職場人產生自我意識。<>
00後初入職場能夠顛覆整個職場的事務鏈，因為00後非常的現實，上班就是為了拿到工資，賺錢就是為了能夠有更好的生活，所以00後在職場上並不能說在整頓職場，而是在說出職場人的內心，只有聽從自己的內心才能找到熱愛，00後的年輕是資本，所以在生活中要熱愛要具有活力，這也是00後身上所表現出來的一種特徵，因為每一代人都有每一代人的命運，而80後和90後都是希望在工作中能夠實現自我價值按部就班，但是00後更加青睞於明滾一些非常有趣的職業想要讓自己的興趣和職業所融合。<>
00後初入職場，看中的也是工作環境，包括工作的氛圍以及工作的狀態，因為對於乙個企業如果有乙個好的工作環境，那麼才有利於員工們發展自我，所以乙個好的工作環境能夠給員工和企業創造更多的利益。而且作為企業的老闆，應該給員工創造乙個合作、平等交流的平臺，這樣才能有激段餘利於工作的效率提高，同時00後也有刻苦努力的心，他們總會在職場上發揮自我，表現自我。<>
所以00後在職場中也會傾注於自己的熱愛和努力，內心熱愛之後，他們才會在領域中努力深耕享受工作，而這種工作也會帶來成就感，所以任何職業都需要有熱情，有熱愛才能做出最好的。所以在這個多元化的社會中，一定要把熱愛做到極致，才能夠在職場中延續夢想，如今的00後在職場中也是在遵從內心，勇於改變和突破。
2樓：小小胖崽聊教育
很多00後「整頓」職場，不害怕領導，甚至輪胡敢「指慶運揮」領導，臘差攔他們在工作中最看重發展前景。
3樓：生活小da人
他們看中的是在工作中能否實現自賀行槐我價值，而且他們嚮往在職禪友場中的自由，追求平帶歷等，所以面對找工作這件事，他們比較來的任性。
現在的00後硬剛職場，這是什麼操作呢？
4樓：談墨語
一、00後硬剛職場事件
雖然離正式畢業還有乙個多月，職場上早已傳播著00後的各種「傳說」。
反內卷、不加班、硬剛職場pua、仲裁俠……與80後、90後的前輩一樣，00後也被烙上了這一代的各種專屬標籤。
投簡歷，他們把在閒魚小法庭決策包裝成「有一定法律諮詢經驗」；工作中，遇到不公的事，絕不會慣著老闆，會果斷選擇拜拜；辭職時，僱主拖欠工資不發，他們人狠話不多，直接申請勞動制裁……當00後成建制踏入職場，有人充滿期待，對他們「整頓」職場風氣寄予厚望，有人心存疑惑，認為這些個性只是還沒經歷過社會「毒打」的體現。
在乙份網上廣泛流傳的00後簡歷中，閒魚上**物品的經歷被「美化」成項或巨集目經歷，並自封為閒魚運營和客服總監，而專案成果則是「賺取了珍貴的生活費」；個人優勢一欄中更是將「閒魚小法庭評審」、「海底撈生日歌指揮」、「在支付寶餵雞」都寫了進去。這份讓人有些啼笑皆非的簡歷無法證實真偽，但的確暗合了大眾對於這代人跳脫和不羈的認知。<>
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00後的「離經叛道」，也體現在這代人對工作的態度上，從「一味順從」轉變成了「支稜起來」。
工作一段時間後，杜軒「看不慣」老闆的作風。「老闆嘴上跟我們強調著不提倡加班、儘量不加班，轉頭又說留下來幹嘛幹嘛。並且總是有意無意地暗示，老闆都還沒走，員工怎麼能先走。
我確實芹空受不了這股風氣，直接說了『拜拜』。」
二、看法
00後看似「離經叛道」的背後，是流動互聯網下新生代不一樣的職場觀。
流動互聯網時代，00後獲取資訊更加迅速、多樣，也更加主動。過去，打工人入職前都會被企業背調，00後已經開始通過網際網絡渠道對公司進行嫌團瞎「反向背調」。便捷的資訊獲取渠道，讓00後也更容易「先行一步」，很多00後從步入大學的一刻起就開始考慮自己的職業生涯。
不依賴家人和朋友，更多地靠自己打拼提公升生活水準，更加考驗00後的自身素質。更重要的一點是，00後在求職過程中更看中個人價值的實現。
對企業而言，00後必然是時代未來的主人翁，在新的一代逐漸成長為頂樑柱的過程中，甲方也需要及時調整管理觀念已適應新的變化。
00後初入職場的我們
5樓：皖淇溪
我們這一代是新時代青年，一出生就有著和多元化的社會伴隨著長大。時代在一步步的走向科技創新的時代，對於我們這一代來說無疑是最好的。
我的家庭不算是乙個很好的家庭，剛好弟弟上大學，我剛好畢業，家庭的資金不夠弟弟上大學，所以近期導致我壓力很大，我大學學的是學前教育專業，和大多數人一樣面臨著要實習的乙個過程，在2021年9月開始，我非常高興且滿懷期待的去到了我最喜歡的城市「深圳」。並且我也有了深圳某家公辦幼兒園的「offers 」，從校園步入到社會實踐的感覺特不一樣，沒有歸歲巨集屬感也沒有安全感。深圳生活節奏太快，人人都在卷。
幸得我遇到了很好的老師們，並且也開始慢慢適應。不知道大家是否想知道去深圳幼兒園實習老師的工資是多少呢 ？沒錯1300-1500左右，是的，就是這個工資我在深圳熬了一年。
時不時家人還要資助一點。其實很難，在實習的過程中，我也會有所抱怨過，加上不理解的某些操作，時常也會覺得怎麼就有一些事情不會變通一下，都說00後很會整頓職場，其實對於當老師的，我們依舊還是要遵守教師基本原則。
很不幸運，在今年我沒考過教師資格證面試，心理壓力很大，加上家庭原因，缺錢想趕緊工作掙錢報答父母，想想心理就更難受了，同時因為沒有持證上不了教師的崗位，加上身邊人無形中給的壓力就更大了。在學校被老師同學們看好再轉移到社會的殘酷，落差感油然而生。
現頃雀敏在的我處於和廣大大學生一樣，投簡歷，找工作，近期我也雀枝在深圳有一家國際幼兒園找到我面試，星期一確定面試時間，慢慢自己也重拾的了初心，不論處於什麼樣破鏡，都要努力一試。我想說00後不是大家所說的家庭資源優勢，我們也是和大家一樣都是平凡的人，也是需要不斷學習、不斷積累、不斷完善自我。不知道有沒有像我一樣可愛的我人呢，希望那個你努力且上進。
新人初入職場，在老同事面前到底要不要站隊？
職場上面不要輕易站隊，尤其是對於乙個新員工來說，對於普通的新員工來說，最好的選擇是悶頭做好自己的本職工作，而不是貿貿然鎮碧的選擇，跟著哪一些人混。職場上面真想有發展的話，本身的個人工作能力一定是要過關的，其次才是職場關係的問題，剛入職都搞不清楚公司裡面的情況，這時候就貿然戰隊帶來的結果，可能是悲劇性...
職場中，有哪些幼稚心理需要注意初入職場，有哪些需要避免的幼稚心理
一 退一步海闊天空 這樣的想法並不可取，在公司中，你可以不去爭搶，但事到自己頭上了，也不應該去躲藏。跟同事鬧矛盾了，不能想著容忍，退一步。因為有第一次就有無數次了，別的同事看見你不去追究，覺得你特好欺負，那可就通通來欺負你這個 老實人 了。二 覺得自己天下無敵 剛入職場的新人，一旦不得重用就覺得老闆...
在職場，最好養成哪些哪些小習慣，初入職場，有哪些工作好習慣應該提前知道？
職場前輩們說養成好的工作習慣能讓自己的職業道路更加順利。不停學習不停修正自己。人生之迴路答從來就不是一帆風順的，不要輕言退縮，酸甜苦辣，生活才會五彩斑斕。從小事做起，不挑肥揀瘦，不拘小節，尊重每乙個人。勇擔責任，積極傳播正能量。好習慣使人終身收抄益，職場加分的小習慣有以下幾點 1 無論職位高低，第一...