1樓：乾萊資訊諮詢
1、尋找原因。根據員工不服從管理的表現，找出不服從管理的原因；
2、及毀行晌時溝通。根據不服從管理的原因，主動的去找員工進行溝通，調解其情緒；
3、自我反省。很多時候，員工不服從管理，是由於領導的有意、無意的不公平對待；
4、完善制度。公司應該具備合理的考核制度、晉公升制度纖鋒，以消除員工的消極情緒。
5、調崗與開除。某些員工由於個人自身原因，需要領導對其進行調帶者崗處理，嚴重的可以給予開除處理。
2樓：邵麗敏
法律分析：公司經合法大攜程式制定的規章制度規定員工不服從屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從管理辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程式不合法的，公司的行為屬違法行為。
需要支付補償金。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動枯胡合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條沒仿攔第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工不服從管理開除要賠償嗎
3樓：餘曉恩
法律分析：除非員工餘正違法、違規、違章，公司可以隨時開除員工，其他情形下都要支付相應補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第廳毀如三十九條 用人單位單方解除勞動合同， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違扮啟反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工不服從管理開除要賠償嗎
4樓：彭宗輝
一、員工不服從管理開除要賠償嗎。
1、員工不服從管理開除是否要賠償，視情況而定：
1）未經任何協商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的，屬於擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當向勞動者支付二倍賠償金；
2）如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的，此時被辭退不需要賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
昌告三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第櫻叢四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、辭退的條件有哪些。
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無耐頌明法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
員工不服從管理開除要賠償嗎
5樓：何玉媛
不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法團手解除勞動關係。單位調動工作崗位，需要與公升或李員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬於違法解除，需要支付賠償金。
法律依據 《勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文吵遲本由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十七條：違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工不服從工作安排是否可以解除勞動關係？
如果員工不服從工作安排的話。只要根據合同來看啊！如果這個工作的確是不符合這個員工去幹。他也沒有這方面的能力。所以公司也不應該強求她去做。什麼叫量力而行？這就是應該知道的問題。也不能動不動就用解除勞動關係？勞動合同來要挾員工。找到問題的本質，從愛護員工的角度去思考問題，去換位想問題。這樣你就知道勞動合...
第一志願不服從，招生辦打電話問服不服從，如果不服從將會被退檔，請問什麼意思
他的意思就是你報的第一志願的學校沒有錄取你，但是你的分數可以上其他第一志願的學校，但是你需要服從分配才行。如果不服從，第一志願的學校就不會錄取你，而是把你的檔案打到第二志願的學校裡面去。1 你的分數達到了平行志願第乙個學校的投檔分數線就會被投檔到第乙個學校，如果填報的所有專業都不能被錄取，而且沒有填...
我把不服從管理的員工，委託人事調到其最差部門了，但是她卻在那邊沒有說我壞話，我以為她會辭職，但
心態好，她不服從管理，可能是因為有自己的想法 你沒有挖掘他的優點，你太重權利 乙個員工跟我對著幹，我把她調到別的部門，我認為她會辭職，但是卻沒有，幹的好好的，而且沒說我壞話，為 你好 樓主 有可能是因為別人早就不想在你手下做事，而你利用自已的權利幫她內達到了目的，既然目的實容現了又何必怪罪於你，第二...