1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支敬握付亮手慶給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠薯談勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
這個估計比較難有人能告納旦訴你哦。有機會去面試瞭解下，看看工作環境和員工的工作面貌如何，能單獨和員工聊聊那是最好的，哪凱或者面試完後到公司周邊問問附近的人，這些資訊比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
祝你李茄喚找到好工作。
每月工資拖多久算拖欠工資
3樓：茶醉柔
不屬裂啟於拖欠工資。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。《勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無飢源型故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式爛猜發放，也包括應當每月支付。
工資拖欠多久算違法?
4樓：賈寶驊
雖然有許多公司可以按時發放工資，但是還有一些公司不遵守國家規定，經常出現拖欠工資的行為。一般來說拖欠工資超過30天就會違反我國的法律，大家一定要用法律的方式來維護自己的合法權益。
一、被拖欠工資該如何維權？
如果遇到拖欠工資的行為，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料，然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
個人建議】我知道有許多勞動者遇到拖欠工資的行為以後會忍氣吞聲，畢竟有乙份工作就代表自己有穩定的收入，為了自己的家庭，許多勞動者不會進行舉報，只期待公司可以信守承諾。但是在我看來，如果出現這種行為並且拖欠金額多，拖欠時間長，就一定要用合法的方式來維護自己的權益。
法律依據
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
5樓：法律部落
法律分析】：只要是工資拖欠就是違法的。用人單位應該按時發放足額工資給員工，如果有拖欠工資的，員工可以到勞動行政部門投訴、申請法院支付令、申請勞動仲裁或者是直接起訴用人單位。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：律說律答
拖欠一天工資算違法，但是單位有特殊情況後補發的應予以理解。解決方式：1.找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2.找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3.找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日。
4.找法院提起訴訟。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司拖欠員工工資多久算違法
7樓：歐陽一鵬
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本激汪人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；明悄仔不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的運散，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資多久才算違法
8樓：法師兄法律諮詢
拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經過了三個月，經過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經過任何的時間限制，只需要勞動行政部門已經下達了處罰決定，而用人單位仍然拒絕履行的。
這時候，該單位和負責人同樣構成了拒不支付勞動報酬罪。對於那些通過各種違法手段，比如說轉移公司財產、肆意揮霍、逃匿，逃避支付勞動者的工資待遇，或者有能力支付卻不肯支付勞動者勞動報酬的用人單位，勞動者可以先向勞動行政部門舉報。如果拖欠的數額達到較大這一情節，而且該案已經由**勞動行政部門介入，責令單位支付仍拒絕支付的，就屬於刑法規定的拒不勞動報酬罪。
對於單位本身需要判處罰金，對於相關的主管和責任人員，就需要需要接受至少3年以下的有期徒刑或者拘役處罰。
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：
一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
二）逃跑、藏匿的；
三）隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：
一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
工資拖欠工資，我在試用期內隨時可以辭職嗎
9樓：知道
試用期可以隨時辭職嗎？
每月工資4000元劃入醫保個人賬戶是多少錢呢？
醫保個人賬戶。改革之前，個人繳費全部計入個人賬戶，單位繳費的 計入個人賬戶 而改革之後，單位繳費不再計入，只有個人繳費計入，醫保個人繳費比例一般為 元工資每月劃戚橋入醫保卡 元。如果低於當地社保繳高返猛費。下限，世液還需按照下限繳費和計入。首先要看你在哪個地方繳納醫療保險，不同地方 規定的繳納餘孝禪...
男生 我每月工資4000，能找到物件嗎
當然能，只是你一直這個工資的話後面能不能養的起是個問題.感情是感情，金錢是金錢。但是不可否認，經濟基礎可以決定上層建築，經內濟基礎好生活的物容質基礎就有一定保障。大家都有追求美好生活的權利。具體來講，就拿傍大款的社會現象來說，是趨利心態，是將金錢作為感情的前提。如果金錢沒了，感情是不是就沒有了？實際...
工廠拖欠幾個月工資16000左右去勞動局協商後
用人單位拖欠幾個月工資左右的，如果用人單位拒絕支辯瞎付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工蠢巨集資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者...