1樓：小花貓愛釣娛
用人單位不支付工資或不辦理離職手續，可以申請勞動仲裁。
用人單位存有違背《勞動合同法。
狀況，你明確提出辭職後可以馬上離開並規定支付剩下的工資及經濟補償。
每工作中1年支付1個月工資);根據《勞動合同法》，你提早30天提到的書面形式辭職，不用用人單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出。
並沒有提早30天明確提出辭職，用人單位都沒有違反規定狀況存有，立即遞交離職報告就離開，這個時候便是你違反規定了，給用人單位導致的直接的財產損失、招騁你造成的花費，你需要擔負。支付相對應用人單位損害後，可以規定用人單位給你辦理離職手續；
書面形式的辭職申請。職工要想辭職，一定要有書面形式的離職報告。口頭上明確提出的申請辦理，難以有蠢頃直接證據證實，即使應用社交軟體。
明確提出的辭職，也會碰到取證難的問題。因此最好是寫書面形式的辭職申請，而且一式兩份。
交到企業的領導幹部，並且有公司領導的簽名就更佳了，簽名後職工自身也儲存乙份。即使領導幹部不同意你的辭職申請，也需要在離職報告上簽字，證實領導幹部瞭解這一事。
假如領導幹部回絕簽名，那麼可以選用ems郵遞離職報告的方法，郵遞時標明是別人的離職報告，收貨人標明公司的全名，詳細位址，收貨人名字、聯絡**，儲存好郵遞的回單。可以證實你已經向企業提到了書面形式的辭職申請。
辭職日期可以商議。企業允許了你的辭職申請的，實際何時離去企業辦理離職手續是可以商議的，不一定非得到30天之後才可以離開。僅有不同意或是商議不一致的，才必須到了30天才可以離開。
企業有下述個人行為的，不用提早30天通告，巨集態只必須書面形式離職報告就可以企業並沒有與你簽訂合同的。企業並蔽檔源沒有給你交納社保的。企業並沒有及時全額支付勞務報酬。
的。也有一些狀況可以連書面形式離職報告都不用。企業不法限定人身自由權。
逼迫工作、強制危險作業，嚴重危害職工生命安全的，可以不用遞交辭職申請通告企業，馬上解除勞動關係。離開。
2樓：旅遊小達人
可以直接和對方去申請帆寬，如果對方態穗亮還是這樣的話，可以去勞動局進行解決，就可以獲得族毀乙個很好的辦理了，對方根本沒有權利這樣做。
3樓：大事發生的
我認為在這種時候如果已經下定決心離開公司的話，我認為可以吵困向當地的勞動部門申請仲裁，或者是向法律提起訴訟，維護自己的合法權益，公升鉛念堅定自激羨己要辭職的心。
4樓：沒結婚呢
我國法律規定，勞動者應消正該是在提前30日以書面的形式通知用人單位，就可正輪以解除勞動合同，所以就拿清悔算公司不收辭職報告，也不影響你離職的。
公司拒收辭職通知書怎麼辦
5樓：王振奮
法律分析：為了舉證的需要，建議使用書面方式通並團鄭知。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞「被迫辭職」通知書，並在ems詳情單上註明所寄檔案為「解除合同通知書」，即使公司拒籤ems，員工亦可憑郵政局的退件憑條證明已經履行通知義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在或輪試用期內提前三日通知用人單位絕頌，可以解除勞動合同。
向公司提交離職申請，被拒後接到被辭退的訊息，應該如何維權？
6樓：科普小喵喵
眾所周知，很多人都習慣性的換工作，長時間的換工作，就要向公司提交離職申請，但是經常會出現被公司拒絕的情況，這個時候繼續工作又會被公司給辭退，遇見這種情況的時候一定要採橡塌茄取法律的手段來維權，接下來就為大家介紹一下。<>
一、應該如何維權
首先要知道員工辭職需要提前乙個月申請，這個時候如果確定離職的話，就要提前乙個月走流程，如果乙個月的時間到了之後，公司還沒有做出任何要求，那麼這就算是一種批准，在離職的乙個月內儘量把工作全部完成，不然主動離職之後會被公司追究責任。除此之外也要看也要和公司的人事進行結算工資的事情，不要直接離職，要知道離職的話，公司就需要支付給員工，一定的報酬，如果公司強制員工離職的話就很不合理，但是有些公司在員工離職的時候拒絕拒絕之後，員工繼續工作又被公司給裁員，這是非常不道德的，同時也不要忍氣吞聲，儘量採取法律的程式找乙個比較厲害的律師，走勞動法的程式來維護自己的權益。<>
二、公司的行為違法
除此之外，這名公司的做法也算梁察是違法的乙個行為，如果想要繼續讓員工留下來，那麼提前就要跟員工商量好，或者是給員工漲薪資，甚至調換崗位，這樣都能夠平復員工的怒火，私自裁員是會受到法律的制裁，同時公司也要為員工賠償一定的損失。<>
三、結語
最後想說公司裁員可以當天說，但是員工想要辭職必須得提前乙個月一定要按照程式走，不然很有可能會被公司逮住小辮子，從而提出一些很不合理的要求，這衫卜對於大家來說影響還是比較大的，同時也會為日後的生活和工作帶來很大的影響。
7樓：劉小琴之依安靜
向公司提交離職申請，被距後接到被辭退的訊息，這個是不符合情理，應該收集相悶吵關的證毀罩碼據，纖哪到相應的責任部門進行維權處理！
8樓：安妮的心動錄目
應該去當地的勞動局解決，這個事情還可以得到乙個很好的解決，對方這樣做已經觸犯到了勞動法。
9樓：番茄味雞腿堡
可以要求對方進行賠償，辭退員工是需要補償工資的，可以向相關部門進行投訴，進行勞動仲裁。
向公司提交離職申請，被拒後接到被辭退的訊息，公司的行為非法嗎？
10樓：狂巴孤
引言：向公司提交了離職申請，被拒絕之後，竟然接到了被辭退的訊息，公司的行為是非法了，既然你都已經拒絕了，你隨意地辭退是需要進行賠償的。希望大家被無故辭退之後，能夠拿取法律的**，維護自己的合法權益。
一、公司的行為是非法的
每個人在自己的工作崗位上面好像都會有過跳槽的想法，但是有些人實施了，有些人沒有實施，有些人他向自己的公司提交離職申請之後被公司拒絕了，因為感覺這個人可能還有價值，他能夠為公司創造價值，能夠給他們減輕一些壓力，所以拒絕了別人的離職申請，結果他們在拒絕之後竟然又再次辭退別人這樣的辭退訊息，這樣的行為肯定是非法的，不要覺得別人辭退就是正常的，你要知道你現在已經提交過離職申請，但是被拒絕了意味著你們兩個現在是勞務關係，你們是有合同的。<>
二、屬於違法解除勞動合同
而且要知道他原先已經拒絕了你的離職請求，現在隨意的找其他人頂替你的工作崗位，肯定是構成違法解除勞動合同的，你們可以要求你的公司進行賠償。大多數情況下你都是可以獲得一比較多賠償的，因為是他們現物違法的，咱們是提前提交過律師申請，但是被駁回了。<>
三、總結
大多數企業裡面應該都不會這樣的解聘員工以前，可能是咱們的法律意識比較淡薄，但是現在大多數人都是有一定的法律意識的，他們為了避免出現這樣的情況，然後就會勸你自己離職或者是調崗逼你自己離職希望員工不要被人任意宰割，發現自己被惡意勸退之後，咱們要用法律的**來保證自己的合法權益，你們只要是有勞動合同，那麼都可以要求他賠償。
11樓：甜更越
公司已經構成了違法行為，在員工提出離職申請的時候，並且做好工作交接，沒有任何理由公司是不可以拒絕的，而且離職後公司也要給予一定的補償，目前公司這樣做，是為了規避這些補償，當地的相關部門進行維權。
12樓：巨集盛巨集盛
公司的這種行為屬於違法行為，因為公司在沒有得到本人同意的情況下，就辭退自己屬於侵犯勞動法的行為。
13樓：雙魚愛仕達
公司的行為是違法的，公司無理由開除員工，是惡意報復的行為，這樣的公司應該被罰款。
公司拒收辭職報告
14樓：點行**
辭職報告是員工向公司遞交辭職申請拆敬雹的申請書，作為公司的員工，他有了辭職的這種意願，向公司提交了辭職報告，希望可以得到公司的批准，公司是不可以拒絕接收員工的辭職報告的，員工如果要離開原先公司崗位，那麼就需要提前30日向公司提交辭職報告，好讓公司完成工作上的排程和找到替崗人員，等待上級領導的批准就可以離職了，公司不批稿猜準的話可以先跟公司調解協商處理，協商不成向勞動部門舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由旅帆的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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