1樓：鬢髮白了
面啟衫試時如何向公司提出自己的問題：
1. 面試之前，一定要做準備，多瞭解公司的情況。
2. 提出的問題，應該圍繞"這份工作是否合適我"這個中心點，其他與應聘關係不大的問題，不宜多問。
3. 提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。要表現出對公司的真誠興趣。
4. 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，要保持安靜，讓面試官多說話。
5. 面試官的時候，可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的，並與其有眼神的交流。
6. 面試結束後一週內，最好打乙個**或發一封郵件，瞭解公司的反饋意見。即使面試失敗，不妨也問一下罩旁凳原因，這會有助於以後的面試。
下面是一些可以問的典型問題；
問題一：你們為什麼要招聘這個職位？
這個問題會使得面試官開始談論當前的專案，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你瞭解，一些與你最密切相關的公司情況。
問題二：你們的新員工多嗎？
這個問題起乙個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新專案，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。
問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什麼？
如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的是專案時間緊迫，或者需要更多的資金，那就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。
問題四：什麼新技術（程式語言）是你們未來希望採用的？
如果申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那麼這物旅個問題將會非常合適。會對公司的技術路線有所瞭解和準備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。
問題五：在業務方面，有沒有什麼地方是你們不滿意的，未來想要改進的？
很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所瞭解。
問題六：我申請的這個職位，對公司的業務有何影響？
這個問題了解自己在公司的角色，以及崗位對公司是否重要。
2樓：正明思想
日本企業的面試官問完他們的問題之後，茄租就會給求職者提問的機會，希望大家都要在免試之前對對方公司做一些小小的預習。
因為如果對方問起，「你有甚麼疑問嗎？」的時候，你的如果是，「現在還沒有」的話，對方就會覺得你沒有甚麼誠意和幹勁，缺顫遲兆乏向上的精神。
那麼，應該向對方公司提出甚麼問題好呢，nehan-fram有下面幾個建議，供大家參考。 1 我將會被分配到甚麼部門？擔任甚麼樣的工作？
表現自己對工作的熱誠意欲)2 貴公司今後打算著重發展哪些業務？(譲公司知道你對公司的未來的關心)3 請問貴公司有什麼樣的資格培訓計畫。(表現自己的學習精神。
有的日本企業有出資譲職員上toeic班等制度。)4 請告訴我公司有甚麼地方譲職員覺得進入這個公司真好？(表明自己對公司內部制度的關心)5 我有～～的資格證書，在貴公司能不能得到發揮？
表明對工作的熱誠意欲)6 能不能對於我將擔任的工作，再詳細做一下説明？(表現自己對工作的責任感) 盡量不要在第一次面試的時候向公司問工資，福利，假期等這樣的事情，如果對工資的多少實在是很在意的話，可以婉轉地旦旁這樣提問， —請問，在貴公司向我這個年紀的人的年收大約是多少？」 一般的日本企業，從遞交簡歷到正式上班，要經過兩次面試，一次筆試，接著就是「內定」這樣的階段，如果想向公司提出一些要求，比如説能不能乙個月多增加一萬日元工資？
能不能每年多給兩天假期做為簽證的辦理日？等一些要求的話，nehan-fram希望大家可以在「內定」這個階段，再向公司正式提出。因為到了「內定」階段，絕大多數的公司都會考慮你的要求。
在面試時如何對面試公司進行提問？
3樓：網友
一定要做好準備問面試官問題。
對時間的控制很關鍵。
合適與不合適的問題。
面試接近尾聲的時候，你可能會被問到：「你有什麼問題要問嗎？」通常的答覆會是：
但是，什麼問題是合適的問題呢？當瑪蓮妮在初次面試快結束時被問到她有什麼問題要問時，她問及請病假、休年假的問題，以及什麼時候能開始休假。面試官開始猶豫了。
這就是這個女人關心的嗎？休假？這聽起來不象是乙個能來踏踏實實工作的人，」面試官心想。
很明顯，瑪蓮妮問了不合適的問題。
對時間的控制很關鍵。
第一輪面試應該是瞭解工作和公司的情況，而不是福利待遇或工資上調。首輪面試要問的好問題應該是關於工作的內容、公司文化和前景。
戴維已經提前準備問什麼問題了，所以當經理問他有什麼問題時，他已是有備而來。戴維問道：「下半年中有什麼將要開展的新的專案型別？
經理於是很迫切地告訴戴維今後生意的前景和未來發展計劃。這個討論又激發了戴維的更多的問題。面試在乙個活躍的交流及和諧的氛圍中結束。
戴維問得恰到好處，時間掌握得也很有分寸。
面試應該是資訊的交流：公司需要什麼，你能貢獻出什麼？但是討論他們能提供些什麼，你需要什麼也同樣重要。
表現出對該公司及工作的興趣是基本要求。通過問問題你將能證明你的調查的技能，並說明你對該公司很專注，而不注重你的所得。
考慮你跟誰說話也很重要。人力資源負責人可能知道工作職責、質量要求、公司風氣和文化。而關於工作部門、你將參與的工作團隊和工作挑戰的問題，你可以向負責招聘的經理，即你未來的老闆詢問。
福利待遇呢？
那麼關於福利、股份和休假的問題呢？隨著面試過程的，你將會有時間詢問福利和一些實際的問題。通常，人力資源部門會給你提供乙個冊子或一袋材料。
顯然你將需要這些資訊來掂量一下這份工作，但時機不錯。
第一輪面試中你不應該問的問題。
不要問及工資、股份、休假、假期日程或補貼。
不要盤問面試官。問及面試官的背景倒無妨，但要作為乙個感興趣的問話者，而不是乙個審訊犯人的人。
在第一輪面試中你應該問到的問題。
我能看一下工作職責介紹嗎？
為什麼這個職位在招聘？
關於這份工作，你們希望應聘者具備什麼樣的條件？
下一步該怎麼辦？
你們什麼時候作出選擇？
在面試前準備。
五、六個問題，並帶在身上。問問題的時機一到，拿出你的問題。這將顯示出你有很好的準備。這對你來說是乙個很有價值的機會，來得到能幫你作出選擇的資訊。
4樓：網友
請問我可以多瞭解以下咱們公司嗎 謝謝。
面試時向企業提3個問題，並附上自己所期待的答案
5樓：愛車有言
很多人在面試的時候總是擔心自己能否應聘的上，卻忽略了自己應該向企業爭取的權益。找工作是乙個雙向的過程，企業在面試我們，我們也在面試企業。與其事後後悔，不如事前就做好準備，在面試的時候問清這三個問題。
6樓：ck遺忘
職位定位在哪兒？畢竟能不能勝任是關鍵。公司發展前途如何？沒有發展前途什麼都白搭。薪資待遇福利怎麼算？出門上班各種努力就是為了錢，真正的貧窮是羞於談錢。
面試採購時，企業對你提出以下問題，你會如何解決？
7樓：匿名使用者
開發新的**商：可以自己在網上找，也可以在網上釋出訊息，讓**商自己聯絡你；按時保量：首先是合同必須的寫清楚，中間跟進，出來大貨之後讓快遞大貨樣，發完貨之後要發貨單，不配合的話，首先還是先說明情況，實在不行就必須去工廠一趟，發脾氣，那就跟工廠好好的說，讓這單給你做好，畢竟能屈能伸嘛，然後就換**商唄。
8樓：網友
通過行業**，刊物或者同行的**商來查詢。
把採購貨物的標準要求與**商溝通，供貨週期協商後，寫入條款，並明確違規處罰的條例。
及時溝通，並且不能在一棵樹吊死，保證同一貨物有兩家以上的**商，一方面引入競爭機制，一方面起到應急的手段。
工作重要，脾氣不重要。達成目的為先。
9樓：2012runl好
我是 **商。希望合作。
面試時很多hr讓我給他們公司提建議，我該怎麼說？還問我對公司有什麼要求。
10樓：夜青曉醉留一嘆
實話實說，不誇大其詞，一般面試到了這個環節，只要你對人力部門的面試人員說出你的憧憬，希冀，以及對工作的渴求就可以了，對公司的要求，最多你在瞭解了很多後對其就職部門的需求，公升值漲薪的途徑做乙個很好的說明，回答側重他們感興趣的話題，實事求是。
面試時應該對公司提那些問題？
11樓：網友
面試一般會提問以下幾個問題：
能否自我介紹下。
上份工作為什麼辭職？
有沒有相關工作經驗。
對我們公司有多少了解。
你個人期望的薪酬。
我們模擬面試，面試時，問關於公司的三個問題？應該怎麼回答？沒有，求答案
12樓：你是我的唯一司
1、貴公司薪資待遇在同一行業的水平怎樣？
2、貴公司的競爭力主要在哪方面？
3、新員工在新入職後，公司會有哪些培訓指導？有專門的導師帶領一段時間嗎？
13樓：匿名使用者
這種東西都是隨機應變的，沒有什麼硬性的答案的~
面試官看的就是你的談話技巧和思維邏輯滴。
需要準備的就是相應職位的基本知識了。
14樓：西門的呦呦
真誠是公司最看重的。不要浮誇。
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