1樓：在下振宇
一張截圖在各大朋友群上傳肆激睜播，並且引起了不少市民的爭議。該截圖內容是壽司郎(富力海珠城店)禁止員工上班期間說粵語，違反者會被嚴格處理。經過門店員工的證實鉛乎，在上裂歲班時間確實不能用粵語和同事交流，但是可以用粵語和顧客交流。
2樓：愛尚
壽司郎回應禁止員工上班說粵語，該事件具體情況對區域歧視。
如何看待廣州壽司郎一店長禁止員工上班期間講粵語？
3樓：果粒程
——作為乙個廣州人我認為店長禁止員工上班講粵語這一規章制度實在過分。
這件事已經持續發酵了一段時間了，我身邊的廣州朋友們對這件事也是抱著不理解的狀態，畢竟對於我們廣州人甚至是廣東人來說，粵語是一件非常常用的語言，甚至平常為了更好表達句意會無意識的從口裡說出來。
起源是廣州壽司郎禁止員工上班講粵語，如果私下講粵語被發現就會受到嚴厲的懲罰，嚴重者甚至會被罰款，這一訊息一出來就引起了所有廣州人的注意，作為廣州人看見這個規章制度的時候是不能理解的，是有一點憤怒的。後來該壽司郎店有發公告說這是存在誤會的，禁止講粵語不是不尊重廣州人，只是為了同事間工作的更好交流，但是對於經常講白話的廣州人來說還是不能夠接受的。如果上班期間不慎講了幾句粵語就要受到嚴厲的處罰甚至是罰款的話，這種做法其實是很容易針對廣州人的，即便原本是沒有這種針對的意思。
例如公司裡發生了什麼重大事件、緊急事件、或者是開心的事情我們下意識的講了幾句粵語，並且正好和我們對話的同事也會粵語，他們也無意識的和我們對話起來，雖然旁邊的同事聽不懂，但是至少我們需要溝通的內容已經傳達完畢，如果說不會粵語的同事是我們重要溝通物件之一事後我們也會用普通話及時再傳達一遍，如果不是我們只是用普通話簡單的回覆一下別人剛剛自己的講的意思，即便是這樣也要受到嚴重的懲罰和罰款的話我認為是這條規則是存在問題的。因為和會講粵語的同事傳達資訊內容是完全不影響工作的，而作為廣州人來說，傳達重要資訊首先想用的語言自然是首察粵語，因為粵語相當於我們的母語，在我們日常生活中應用最廣泛，如果需要用普通話和不會講粵語的同事進行傳達我們也可以做的很好，把自己想講的話在腦子裡梳理一遍更好的講出來也能讓對方聽得更明白一些。
而壽司郎店一下就禁止了用粵語交流這無疑衫仿是對廣州人形成一種溝通交流的無意識者塌茄的針對，我們並不會因為同事不會粵語就拒絕和對方交流，當自己普通話不好的時候或許我們會通過另乙個同事向該同事傳達，但這不代表同事不會粵語我們就不和他們溝通，不和他們相處，而如果你覺得我們沒有把自己粵語的每一句話都翻譯成普通話給同事聽就存在對同事隱瞞，欺騙甚至是背後辱罵了他人的嫌疑的話，那壽司郎制定出來的這個規章制度就真的是針對我們擅長講粵語不擅長講普通話的廣州人了，而且這種規章制度包括懲罰和罰款，都是一種氣量很小的行為。
4樓：heart碌碌
對於廣州壽司郎一店長禁止員工上班期間講粵語，店長肯定是想要為了改善自己餐飲店鋪的服務質量只不過是這種處理方式，令人不滿而已。我具體從以下幾個方面分析以下方言在餐飲行業森陵或的處理方式以及顧客意願。
⭐店面層面
任何事情都不適合用簡單粗暴地一刀切處理，在工作時語言交流也是這樣的。
粵語作為廣州本地的方言，本地人肯定從小就接觸到，粵語已經滲透到了他們的日常生活。與普通話相比，粵語可能是他們的第一語言，所以員工私下交流說粵語很正常。正所謂「入鄉隨俗」，壽司郎選擇在當地開店，也要尊重當地的地域文化。
⌛員工層面
在此伍日常生活中，我們可以根據自己的意願，想說普通話時說普通話，想說方言時說方言但是在單位的工作中，我們員工是為公司打工，通過員工勞動給公司創造價值，個人講方言的自由就應該被受到限制，因為方言有可能會增加勞動量，但是卻沒有增加創造出的價值，應該受到公司制度規範和管理。
畢竟，公司要求員工在上班期間說普通話，這都屬於企業正常的要求。這樣的做法是能夠方便顧客與服務人員交流，也便於員工之間的交流，防止員工之間出現小圈子，防止出現語言歧視等問題。
上公升到國家層面來說，我國也是積極推廣普通話，尤其壽司郎作為餐飲服務行業，要求員工上班說普通話，這也是便於和各行各業的人士進行溝通，為顧客服務。