1樓：倩妮說
在工作當中，態度為什麼比結果更重要？領導更重視什麼呢？
因為態度好的員工是忠誠的員工，可以做他們的左膀右臂，不會背叛自己。所以這就是為什麼在職場上，態度往往比結果和能力更重要。態度，才能有更好的能力。
很多人說態度決定一切。雖然有誇張的成分，但是凡事有良好的心態，才能更接近目標。畢竟這個世界上不可能有態度越寬鬆結果越好的道理。
有時候，即使你為了緩解壓力而適度放鬆笑配桐，本質也只是刻意的放鬆，本質還是一種認真和責任。在職場中，良好的心態可以讓個人深深地投入到工作中，從而獲得更深的理解。
職場上有很多能幹的人。為什麼工作能力或者老闆的關注度不一樣？這就是我今天想說的：
態度比能力更重要』。如果你在職場上總想著退路，手裡拿著這個家的工資，總想著還會有另乙個家，那你做什麼工作都不會很出色。如果你把這份工作作為最後一招，沒有退路，那麼你的付出和努力就完全不一樣了，結果也肯定不一樣。
不要抱怨工作不順利，覺得自己受了很大委屈。想想吧，工作就是工作，不是讓你滿意的。老闆需要你創造價值，你需要用你創造的價值換取人生的支柱。
大部分領導還是比較注重工作態度的。他們態度不好。再強也不喜歡。
他們應該有乙個正確的態度。最重要的是聽他們領導的。領導喜歡這樣的員工。
如果你的工作態度不好，你就很難認真執行領導交給的任務。作為乙個不願意聽領導安排的員工，即使你工作能力再優秀，領導也不會看重你，更不會放心讓你做事。因為賣州他擔心你會把事情搞砸，所以讓他來代替收拾殘局。
所以領導一般會任命工作態度好的人先做事，而不是碰坦先看誰能力強，誰來領導一些工作。
2樓：可追憶
工作態度說到底是一種精神的約束，脊悉慶相較於創造價值顯然工作能力更重要。乙個能力很櫻握強，但是態度不端正的人領導會重陸耐點關注，因為這類人隨時都有可能給領導添麻煩。
3樓：墨汁諾
更看重工作能力。 說燃孝實話，皮虧稿如果能力不行的話，基本上是空鎮不會得到重用的。就算你很努力，人家也只會覺得你是假努力的。
4樓：花花就是我
可能是因為好的態度能夠改變自己的命運，同時也能夠讓自己變得更優秀，領導也會更加重視你的態度。
在工作中能力和態度，領導到底更看重哪乙個？
5樓：情歌啞巴
有瞎羨能力，但工作中不積極，不服從工作安排，怕苦怕累，能力充分發揮不出來了。這種能力對初入職場失靈，有等同於無工作態度危害能力充分發揮。有能力，不用勁不負荷率，能力受到影響，不如能力一般可是工作中認真負責的一般人可以出銷售業績。
有的人能力差一些，可是態度好，肯學習培訓，肯刻苦鑽研，能力可以得到填補，並不斷提高，最終反倒能超出別人。
領導將你招進來，當然是期待你可以為他產生盈利，而辦事就得看你能力了。而乙個人的能力反映在許多領域，例如你處理事情的方式，你應對大事兒的看法這些。領導把事兒交給你，是希望你能夠搞好，使他安心，節約開支。
由於每乙個人性情不一樣，愛好也不一樣。因此領導在挑人時，考慮到的情況也許也不一樣。但領導選你，一定是你的身上或生活中的某種事物或特點吸引了他，使他想要考慮到你，乃至破格提拔你。
針對公司和領導而言，最想要的員工肯定是那類，本人能力又高，工作態度又認認真真的。可是五個手指都也有長度，這種理想化優秀人才，乙個公司能有兩三個就不錯了。因此，更多的是情況下，領導都是會深思熟慮，在不一樣的部位上分配不一樣的優秀人才。
在工作上，會出現那類銷售業績一般，可是工作態度很認真，兢兢業業、任勞任怨的，這種員工，領導會令人滿意，一般不會炒掉磨激拍他們的大魷魚。
有念頭有專業技能的員工，通常可以為公司做更多的是奉獻，儘管鉛鉛這些人可能有點兒恃才放曠，卻也不會危害他們的漲薪晉公升。可是有能力並不是代表著，一定會無憂無慮，假如你工作態度有什麼問題，對公司不忠誠，可能你一時會獲得領導的器重。以後，領導往往是尋找下乙個，跟你一樣有能力，可是工作態度比你好得人，隨時隨地更換掉你，終究不聽話的員工，誰也不會喜愛，被更換是必定的效果。
6樓：清秋雲奕
態度。如果乙個員工不能服從領導的安排，就算能力再強，也不太可能會得到精神的機會。
7樓：簡簡單單百事通
領導更看重態度，如果這個員工的態度非常不錯即使能力差一些，領導也是可以包容的。
8樓：小徐說民生
領導最看重的還是態度，只要有乙個特別認真的態度，即便工作能力不強，慢慢也能夠改變。
9樓：有翅能飛
答：能力第一，態度顫漏春第二。現在用人企業和單位都是要有學問，有一技之長的人，態度只能用來衡量乙個人對工作是否認真搜數負責、踏實肯幹茄耐。
你覺得在工作中能力和態度,領導到底更看重哪乙個呢?
10樓：傲骨韓梅
其實乙個人身處職場當中，決定乙個人成就高低的無疑就是他的能力與態度。對於乙個老闆而言，其實他們最終看重的是乙個員工是否能夠為他創造更多的效益，但是歸根結底也得因應乙個職場員工的態度如何。畢竟常話有說態度決定一切，只有真正的擺正自己的心態，能力也是可以慢慢的提公升，假如沒有了良好的態度支撐，能力想必也不會增長到**去，所以領導其實更加註重的是下屬的做事態度。
其實對於大多數的職場人員來說，他們最關心的是自己如何能夠在職場當中快速站穩腳跟，從而施展拳腳為自己謀求未來更大的發展空間，畢竟如今乙個職場生態並非屬於個人英雄主義，單打獨鬥的社會早已經過去了，新的職場更注重的是團隊的配合，所以這就需要每乙個人在團隊當中能夠更好的擺正自己的心態以及認真的做事態度，這樣才能夠讓乙個團隊的人員更好地發揮自己的聰明才智，從而為企業創造更多的市場效益，所以這也是身為乙個領導最樂見其成的事情。
領導固然對乙個職場人士的態度相當看重，但是這也並非意味著能力不重要，只不過能力與態度兩者之間對比起來，應該是處於乙個相輔相成的地位，乙個人在職場當中打拼，即便自己的能力不足，但是憑藉自己良好的做事態度，必定能夠在久經磨練當中不斷的提公升自我，能力自然也會上去。若是乙個職場人沒有乙個良好的做事態度，即便自己在職場當中能力過人，但是隨著時間的推移一定會慢慢顯出弊端。
所以說態度決定一切，只有擁有良好的做事態度才能夠讓自己在工作當中不斷的端正自己的心態才能讓自己的能力更上一層樓。
11樓：李佳楠那男
肯定是能力。如果你的能力已經達到非常高的地步，別人無法替代的話，領導才不在乎你的態度呢。
12樓：白珍全全全
領導其實更看重乙個人的工作態度，因為態度端正了以後，做什麼事情都能夠非常有效率，能力也會有乙個提公升。
13樓：情感達人左右
我認為在工作中能力和態度，領導更加看重工作能力。如果你能工作能力足夠強，那麼會給領導解決很多的問題。
14樓：懶得可愛的小李
更看重的是能力。這是因為你擁有這樣的能力，所以才能夠讓領導對你非常的重視。
15樓：阿公尺巴
我覺得領導更看重工作態度，因為乙個好的工作態度是工作能力的表現，是一種責任的表現。
能力和工作態度相比，職場中更看重什麼？領導會怎麼選？
16樓：韓諾諾
我認為肯定是工作態度，領導也會這樣選擇。
17樓：蓉淼經驗之窗
職場當中更看重的是態度，領導也會選擇態度比較好的人，因為這樣的人是非常容易培養起來的。
18樓：無能為力大蒜
比較看重的是能力，因為領導只會覺得能力才可以在明面上看得出來，給公司帶來多大的價值。
19樓：和你談談感情
能力和工作態度相比，職場中更看重什麼？領導會怎麼選？
在職場中，相比工作能力，工作態度更為重要。
不同的職位對員工的要求不同，所以不同的員工看到的領導看中的點也不一樣，其實，二者都很重要，只是根據崗位性質，各有偏重而已。
當然，工作態度好，能力也強的人，領導自然喜歡，但是，在能力強工作態度差和能力稍差工作態度好的員工之間，領導一定願意選後者，因為單位的崗位，不是都需要能力強的人，有些工作崗位，能力一般也能勝任，所以，只要態度好，領導自然會根據能力分配崗位。
如果有人工作態度消極甚至惡劣，將會起到不好的示範作用，使得整個集體的精神面貌變得頹廢，領導不喜歡整天在單位內部把工作氛圍搞得汙七八糟的員工。
在具體工作中，管理類崗位，對員工的工作要求是，在整體上做出對公司有利的決策，在巨集觀面上制定工作方向，製作具體的工作計劃。技術類崗位，則是在戰術上最大可能地實現管理層確定下來的工作要求，比如乙個玩具廠，管理層決定生產什麼玩具，怎麼生產，什麼時候生產，生產多少。
成熟的職場人士應該儘早地發現領導的過人之處，並和領導請教，如果能得到領導在工作方面的指點，那就可以少走很多彎路，還能得到領導的重視，大家要清晰地認識到，領導對不看重的人，基本是不提工作建議的，當領導對乙個員工提出工作建議，這是件好事情，應該感到高興。
選哪種崗位都不錯，它們的區別只是分工不同，主要是選適合自己的崗位，這樣自己進步得快，工作效率也高，領導對到底更看重工作能力還是態度，其實對我們來說都一樣，因為我們選哪種工作崗位都會做得很好。
20樓：慢慢來的節奏
能力和工作態度相比，職場中更看重什麼？領導會怎麼選？
我們常說，職場是乙個競爭場，那麼在職場中，到底是我們的工作能力重要，還是我們的工作心態更佔上風呢？關於這個問題，沒有所謂的完美答案，更多的時候，我們是需要看我們的工作環境需要我們有什麼樣的能力。
但是，不管是什麼樣的環境，我們都要相信，不管是我們的工作能力，還是我們的工作心態，對於我們來說都是不可以放棄的。
對於領導，能力很重要，因為沒有誰想招來乙個廢柴；態度也很重要，安排乙個事給你做，你心不甘情不願，拖拖拉拉，顯然不行。
對於追求利益價值最大化，快速追求公司效益的小公司，人員的成本能壓縮儘量壓縮，乙個人當幾個人使用。
乙個人兼顧幾份工作內容，這就要求員工的工作能力必須跟上，保證能在短期內高效輸出高質量的工作內容。
至於工作態度，只要不是很差，你的老闆或領導都是可以忍受的。因為，乙個工作能力強的員工能給公司創造價值和帶來收益，這就是小公司對員工最基本的要求。所以，對於小公司來說，相對於態度而言，他們會更加看重員工的能力。
當然，我們從公司層面來說的話，只是普遍上來說，也有一些無論是大公司還是小公司，他們都同時看重員工的工作能力和工作態度。
當你看到這裡的時候，就不要糾結到底是能力重要還是我們的工作態度重要了。我們首先要做的就是先提公升我們的工作能力，只有我們的能力提公升了，才有更多的精力去改變我們的態度。當我們連我們的基礎工作都無法完成的時候，你的工作態度再好，我想，對你的幫助也不會很大的。
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