1樓：星空不落幕
員工上班時間出車禍屬於工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這種情況需要儘快申請工傷認定，等病情穩定或痊癒後再進行勞動能力等級鑑定，此外該員工在受傷醫療期間可以享受停工留薪的待遇的，最好由醫療機構出具的證明。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：帳號已登出
1、員工試用期車禍身亡，如果符合工傷認定條件的，hr應及時申請工傷認定，如果不符工傷認定條件的，可以協助家屬處理善後事宜。2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：匿名使用者
做為公司而言，對於員工在工作期間受傷的要承擔工傷損害賠償，除有證據證明員工有重大過錯的情況下，一般要承擔全部賠償。對於工傷賠償的**有二，一，如果單位為員工投保了工傷保險，則在出現工傷情況時，直接啟動工傷賠償程式，單位為此不用過多操心，一切按照國家相關規定處理即可，這時的賠償主體由單位直接轉為國家。二，如果單位未給員工投保工傷保險，則比較麻煩，用人單位為此要承擔傷者的全部費用。
至於是否屬於工傷很容易界定，直接看是不是在工作時間即可，目前有兩種說法，上下班途中是否屬於工作時間還有些爭議，具體可以留言給我，希望可以幫到你！
4樓：入海白龍
積極為員工辦理工傷手續，聯絡醫院，看望病人。做好家屬安撫，協調單位為其解決後顧之憂。
員工在上下班路上出車禍和公司有關嗎?
5樓：肖紅
員工在上下班路上出車禍跟公司無關。如果員工在交通事故中承擔非主要責任，那員工就屬於工傷，公司應該彎遊承擔相應的工傷賠償，但是如果員工是主要責任，撞傷他人的則與公司無關。
工傷認定的程式流程是什麼。
1、向用人單位所在地或工傷事故發生地設區的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請；
2、提交相關材料；
3、工傷認定；
4、勞動能力鑑定；
5、賠償。法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情衝租形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受散鬧兆到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班路上出車禍公司有責任嗎
6樓：潘登峰
法律上有乙個理論叫「僱主責任」，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由僱主承擔賠償責任。
用人單位承擔侵權責任後，可仔衫頃以向有故意或者重大過失的工作人員念陸追償。
員工上班路上出車禍公司有責任嗎
7樓：陳嘉良
法律分析：有。在公司上班、在下班回家的路上發生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷**期間的工資要正常發放。
其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工棚敏傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規好橋定。工傷職工**非工傷引發的疾病，友和猛不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
員工在上下班路上出車禍和公司有關嗎?
8樓：肖紅
一、員工在上下班路上出車禍和公司有關嗎。
1、員工在上下班路上出車禍跟公司無關。如果員工在交通事故中承擔非主要責任，那員工就屬於工傷，公司應該承擔相應的工傷賠償，但是如果員工是主要責任，撞傷他人的則與公司無關。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷認定的程式流程是什麼。
1、向用人單位所在地或工傷事故發生地設區的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請；
2、提交相關材料；
3、工傷認定；
4、勞動能力鑑定；
5、賠償。
員工上班路上出車禍公司有責任嗎
9樓：李顯詩
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後遊譽顫在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工神敗外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故虛李傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班的路上出車禍怎麼解決
10樓：律言說法
上下班出車禍，被依法 認返迅公升定為工傷 的，享受 工傷保險待遇 。按照國家規定從 工傷保險漏老** 中支付**工傷的醫療費用和**費用、住院 伙食補助費 、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活護理費、傷殘津貼、 勞動能力鑑定 費等。
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主昌譁要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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一 在下班路上出車禍，如果是勞動者自己的主要責任，則單位不用承擔賠償責任 二 如果不是勞動者的主要責任，則用人單位要承擔工傷賠償責任 三 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與...