1樓：小霖說三農
目前我國女性的退休年齡規定是50歲，而男性正常的退休年齡規定是60歲。相對來說，男士就相比女士，最少晚離休10年的時間。那麼是不是就能表明，男士相比女士來，就一定能夠取得更多養老金待遇呢。
大家說這是不一定的，每乙個人具體繳納社保標準不一樣，那樣最後大家養老金待遇的高低，是與自己的繳納社保標準密切相關，緊密聯絡。
那樣到最終離休以前，僅有15年累計繳費年限，因此得到養老金的工資待遇程度廣泛而言並不是很高。依照現今這一計算方法，絕大部分地域原始養老金待遇很有可能僅有1000多塊錢。而1000多塊錢並不是乙個非常高的水準。
那樣有些女性儘管這個人是50歲離休，但是我很有可能20歲就已參加工作。最後辦理退休時，有著30年工作年限，很有可能原始養老保險金都能夠做到3000元錢，乃至4000元錢之上。這些都是沒有任何問題的，我們都知道盡管男士相遊橋比女士，晚離休10年，可是沒法保證自己的累計繳費年限多提高10年，那麼你的養老保險金就不一定，比女性50歲退休工資高。
除非是自身晚退休的十年，另外在積累社會養老保險的交費層面，也多提公升這10年。那樣一般情況下，養老金待遇水準會多提高一部分，這一是沒有問題的。
而且大部分的女性50歲離休，要是在同一家工作單位的2個朋友。那樣非常明顯男士離休60歲，女性退休50歲，那樣女性的原始養老保險金，相比男士絕對是要稍低一些的。但倘若並不是同一家所在單位，而且男性和女性可能也不在同乙個省區，同乙個地域其實就沒有任何對比性了。
眾所周知累計繳費年限越久，才可以獲得乙個更高養老保險金，但你儘管60歲養老，累計繳費年限並不是很長，所以才無法保證自身有坦運著乙個很好的養老金待遇。
女士50歲離休還有乙個好處，就是可以相較於男士，最少提早10年體驗到養老金的工資待遇。即便自己原始養老金的工資待遇水準非常低，例如僅有2000元錢換句話說不上3000元錢。但我們不要忘了退休以後第2年開始，就能有效提高自已的養老金待遇。
讓磨梁那樣通過10年提高，其實也可以做到相對性和男性，60歲離休原始養老金待遇大致同樣的這樣的乙個水準。所以從個人社保角度來考慮到，實際上提前退休政策針對自己來說更為的有利，由於你終究最後體驗到的養老保險金總金額可能更多一些。
現在你知道答案了嗎？對此，你們有什麼看法呢？
2樓：簡簡單單百事通
是的，這10年男臘拆亂性還是要繼御裂續交養老保險的，交的退休金比50歲退休的女性多，所以拿到的退休金輪檔會更高一些。
3樓：莫九牧
不一定。因為養老金累計繳費期限越長越好，但如果累計繳費期伍指不是很長，那麼就不會更多。而且女性可以比男悉橘消性至少提睜知前10年享受養老金福利。
女的50歲必須退休嗎
4樓：李良宵
法律分析：到退休年齡必須退休，是強制性規定，在《中共**組織部、人事部關於認真執行幹部退（離）休制度有關問題的通知》中有規定，達到規定的退休年齡的，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請，杜絕出現達到或超過退休年齡仍以各種理由不辦理退休手續的現象。
法律依據：《中共**組織部、人事部關於認真執行幹部退（離）休制度有關問題的通知》 一、達到規定的退休年齡（週歲）的幹部，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請。各級組織、人事部門對本單位達到退休年齡的幹部，應事先按幹部管理許可權報經任免機關批准，在其達到退休年齡的前乙個月通知本人，並在其達到退休年齡後的乙個月內按規定辦完有關手續，不再列為在編人員。
對地、市（廳、局）級以上幹部中個別確因工作需要暫時留任的，或需要安排到人大、政協任職的人選，應由所在單位事先提出留任或安排的理由和時間（留任時間一般為一年，最長不超過三年），按幹部管理許可權，報經任免機關審批。批准留任的，應及時通知本人。擔任主要負責職務的幹部需要留任的，由任免機關直接決定，並通知所在單位和本人。
5樓：惠企百科
女性靈活就業人員的退休年齡，千人千面，因地而異，有的女性是50退休，有的女性是55退休。
我國社保制度規定，女性參加城鎮職工基本養老保險的退休年齡有兩種：女職工為50週歲，女幹部為55週歲。
第一，統一為50歲退休。有些地區無論參保的女性人員是靈活就業人員，還是女職工，採取一刀切的退休方式，統一為50歲退休。比如青海、四川、青島等地的女性靈活就業人員的退休年齡就是50週歲。
第二，有企業10年工作經歷的，允許50歲退休。比如山東省規定，退休前進入企業的女職工，在企業繳費滿10年，可以在50歲退休，如果繳費不滿10年的，按照55歲退休。
第三，有企業15年的工作經歷，允許50歲退休。比如江蘇省規定，如果女性靈活就業人員在50週歲時，曾經在用人單位工人崗位上視同繳費年限和實際繳費年限累計達到15年的，可以退休。這個規定將於2022年3月1日起實施。
第四，55週歲退休。如果在整個繳費過程中，沒有企業工作經歷，大部分地區要求的退休年齡是55週歲。
第五，有企業工作經歷，退休前變成靈活就業，不同情形，退休年齡也不一樣。比較有代表性的有廣東省。2019年，廣東省出臺《關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》，如果以前是職工，現在是靈活就業，在單位時屬於管理崗位，就55歲退休，如果女幹部屬於下崗失業，按照工人身份確定，以職工身份參加養老保險且年滿50歲時不在管理崗位的，按照工人退休年齡50歲退休。
第六，按退休時的身份確定退休年齡。比如廣西省規定，以無僱工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員或其他靈活就業人員身份參保的女性參保人員，申領基本養老金年齡統一調整為55週歲；在各類用人單位職工與無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。即：
用人單位女性職工在管理（技術）崗位工作的，法定退休年齡為55週歲；用人單位女性職工在工人崗位上工作的，法定退休年齡為50週歲。
女的到了50歲一定要退休了嗎?
6樓：劉順祺
法律分析：按照國家勞動法規定，男性年滿60週歲女性年滿50週歲法定年齡就可以辦理退休手續了。單位不存在強迫行為。
如果單位需要你雙方協商同意也可以繼續工作。但這不受勞動法保護。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
女50歲退休，男60歲退休，退休金的計算
7樓：花花呀
的話，要看您有沒有買夠15週年（15週年以上的，退休金更高）的社保，具體的多少錢，基本養老金。
的大御計算公滾腔巖式如下：
基本養老金＝基礎養老金。
個人賬戶養老金＋過渡性養老金。
退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×年底前繳費年限×。
為了便於計算，假設王先生平均月薪4000元，養老保險。
繳費期限為10年，假設10年後北京市月平均工資是3000元，那麼退休後，他在政策變化前後各能領到多少養老金呢？
按現行的養老金制度，王圓滾先生退休後每月可領到的養老金＝3000元×15%＋4000元×11%×12×10÷120＝890元(「指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×部分忽略不計，下同)。
個人養老賬戶。
的規模將由本人繳費工資的11%調整為8%後，王先生退休後每月可領到的養老金＝3000元×15%＋4000元×8%×12×10÷120＝770元。
為什麼女性可以50歲退休，男性就要到60歲退休呢？
8樓：
摘要。<>
您好朋友，這個問題涉及到社會保障的制度和性別平等的問題：通常來說，女性的社會地位和就業機會相對較低，所以退休年齡比男性低。<>
同時，女性也需要更多的時間照顧家庭和子女，因此退休年齡也較低。但是，在近年來，隨著性別平等的提倡，一些國家開始探索提高女性退休年齡，以達到性別平等的目的。<>
例如，中國已經開始逐步延遲女性退休年齡，逐步達到男女平等的目標。總之，退休年齡和性別平等問題需要綜合考慮社會經濟和人口結構的變化，制定合理的政策才能實現社會公平和人口福利的最大化。希望我的能幫助到您喔<>
為什麼女性可以50歲退休，男性就要到60歲退休呢？
<>您好朋友，這個問題涉及到社會保障的制度和性別平等的問題：通常來說，女性的社會地位和就業機會相對較低，所以退休年齡比男性低。<>
同時，女性也需要更多的時間照顧家庭和子女，因此退休年齡也較低。但是，在近年來，隨著性別平等的提倡，一衝穗宴些國家開始探索提高女性退休年齡，以達到性別平等的目的。<>
例如，中國已經開始逐步延遲女性退休年齡，逐步達到男女平等的目標。總之，退休年齡散銀和性別平等問題需要綜合考慮社會經濟和人口結構的變化，制定合理的政策才能族賣實現社會公平和人口福利的最大化。希望我的能幫助到您喔<>
在交通運輸公司裡的人男人多大年齡退休。
60週歲<>
那水上運輸工人呢。
一樣的。好知道了謝謝。
只是我一直以來的問題，那有的地方退休55週歲。
公司制度不同有的會早退休很正常<>
女50歲退休，男60歲退休，退休金的標準是什麼
9樓：花花呀
女50歲退休，男60歲退休，退休金的話，要看您有沒有買夠15週年（15週年以上的，退休金更高）的社保，具體的多少錢，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×年底前繳費年限×。
為了便於計算，假設王先生平均月薪4000元，養老保險大御繳費期限為10年，假設10年後北京市月平均工資是3000元，那麼退休後滾腔巖，他在政策變化前後各圓滾能領到多少養老金呢？
按現行的養老金制度，王先生退休後每月可領到的養老金＝3000元×15%＋4000元×11%×12×10÷120＝890元(「指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×部分忽略不計，下同)。
個人養老賬戶的規模將由本人繳費工資的11%調整為8%後，王先生退休後每月可領到的養老金＝3000元×15%＋4000元×8%×12×10÷120＝770元。
50歲的女性退休，養老金不到4000元，是屬於什麼水平？
這絕對是屬於中等偏上的水平，而且本身歲退型鏈休的女性它有乙個特點，累計繳費年限相對來卜罩孫說是比較短的。比起正常男性的法定退休年齡歲，至少提前了年退休，悶判也就意味著自己最終的累計繳費年限，確實是會減少年的時間。歲女性退休，養老金不到元，屬於中等偏上的水平，這樣的金額還是比較高的。算是比較高的水平了...
我是女性職工,已滿50歲,但社保只交了10年,我還可繼續在原公司上班嗎
當然是可以繼續上班的，但是你必須交滿15年以上，你才能在勞動局辦理退休手續。可以啊，因為有國家規定女性年滿55歲就可以退休了，但是你還不到55歲，還可以繼續繳費社保到15年就可以領退休金了！可以在原單位工作，但是不能在簽訂勞動合同，你只能按照靈活就業人員自己繳納社會保險。現在的政策是可以一次性躉繳的...
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