1樓：小初教育財經小集
找工肆神作年齡大有的時候並不是劣勢，反而是一種優勢啊。
雖說現在找工作好多都要年齡限制，尤其是35歲以上的人，似乎在職場中已經不太受歡迎，但是有有些工作崗位上35歲正是經驗比較突出，同時年富力強的時候正滑雹芹當時幹大事的年齡啊。比如這樣一些技術性的工作崗位，像半導體制信畢造的工程師，他們如果沒有10來年的工作積累和工作經驗的話，基本上很難督導一面，所以現在好多半導體制造領域的工程師招聘的時候都會要求年齡在35歲左右，所以在這一點上年齡並不是劣勢反而是一種優勢和經驗的體現。
所以在找工作的時候年齡大並不是劣勢，尤其是在一些技術崗位上，反而是一種優勢，比如除了上述的技術崗位的話像會計，工作崗位也是需要經驗積累的，那麼歲月的影響反而是一種自己的優勢了。
2樓：網友
年齡老悉大不侍賣乎是劣勢。年齡大工作經驗豐富，只要思維邏輯能力沒有固化，很多企業都喜歡年齡大的員工，畢竟年輕人有時做事太過沖動，考慮的比較片面配塵。
年齡大找工作是有很大影響的嗎？
3樓：裡新恆
第一，比較極端的講，年齡過低或過高，會對找工作產生嚴重影響，甚至無法找工作。
勞動合同法》中規定，年滿16週歲，男不不超過60歲，女不超過50歲（管理崗位不超過55歲）為勞動適齡年齡。之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後慶老就不能和單位建立勞動關係了。所以，早早輟學打工的孩子，只能做一些比較低端、基礎的零活；超過退休年齡了，要麼退休，要麼以退休返聘的方式再次工作；兩者都無法成為正式的職工。
從這個點上來看，年齡過低或者過高，會對找工作產生決定性影響。
第二，對於綜合素質要求較高的崗位，年齡對找工作影響很大。
職場上經常講，每個職場人都會有一道35歲的坎，到了這個坎之後，很多人面啟凳臨著被辭退、被邊緣化的風險。從這一點上來看，年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚，如果敲門磚不合適，連面試的機會都沒有。
但是，綜合來看的話，不單單是年齡，甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能，都會成為職場上的一道道坎。所以，年齡固然重要，因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制，但更重要的是去提公升自身的綜合素質，不要被整個市場所淘汰。
第三，對於綜合素質要求不是很高的崗位，年齡對找工作的影響就不算很大。
我在一家冶金單位就職，金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等，環境非常的差，年輕人根本不願意再去吃這個苦，導悄差旅致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格，從這一點上來看，年齡對找工作影響不算很大。工業企業一般對技術裝置和工藝流程把控的很嚴格，但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很高並不代表沒有要求。
如果其他條件都一樣，年齡小的肯定是佔優勢，這點是毋庸置疑的。
年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那麼年齡這個因素的重要程度就越低；如果其他因素水平越低，那麼年齡這個因素的重要程度就越高。
年齡大了找工作真的沒優勢嗎？
4樓：情感導師天宇
求職時年齡的重要性主要體現在以下幾個方液豎面：
首先，年齡與工作經驗具有相關性。通常年齡越大，個人工作經驗也越豐富，這有利於困桐某些要求豐富工作經驗的職位。年輕人在求職上往往會因缺乏工作經驗遭遇一定障礙，特別在高階職位上更為顯著。
其次，年齡與個人穩定性有關。僱主傾向於認為年齡較大的求職者在工作態度和生活習慣上會更加穩定可靠。這一判斷在產生實際效果上具有一定的合理性。
相比而言，年輕人的生活作息和工作態度都還在摸索階段，穩定性可能稍差。
再次，年齡代表著不同的發展階段。年輕人通常追求更快的公升遷和機會，如果工作和發展速度不能滿足年輕人的要求和雄心，容易產生不穩定因素。年長者則往往更注重工作與生活的平衡，可持續發展，對工作的要求也會更為現實和穩定。
此外，年齡還影響著薪資等方面的考量。年長者通常要求的薪資相對較高，並且公升遷的速度也相對緩慢。如果僱主在招聘時考慮到薪資成本控制的因素，年齡較輕的求職者鬧尺大可能得到更多青睞。
總而言之，年齡在求職過程中確實發揮著重要作用，它與工作經驗、個人穩定性、發展追求和薪資要求等因素都存在一定的相關性。年齡的影響並不絕對，但在很多情況下，它左右著僱主和求職者的定位和選擇。遵循客觀規律，平和心態面對，才是求職成功的不二法門。
年齡大找工作有沒有影響呢？
5樓：環擾龍露
年齡對找工作的影響非常大，可以說，只要上了35歲以上的男生，想要找合適工作就非常困難。
如果不是非常優秀，學歷高有一技之長。想要找到薪資待遇滿足自己心理期望的工作幾衡叢磨乎不可能。
現在的職場競爭激烈，就業壓力大，年齡大的找工作，幾乎都被攔在了招聘門檻之外。許多單位招聘員工有明確年齡限制。勞動密集型單位企業，年齡限制在35歲以下，而高科技企業年齡限制在40歲以下。
不管哪個單位、企業都願意招年輕人補充新鮮血液，特別是鄭李應屆畢業生，最受到歡迎。他們有知識，有敢闖敢幹敢想的精神，有非常大的潛力可挖，是職場的新鮮血液。
年齡大就意味著記憶力衰退，精神和體力逐漸走下坡路，思維逐漸變得遲鈍，半路出家咐鬥改行也不容易，找工作也就變得異常艱難。
還是那句老話，今天不努力工作，明天就要努力找工作，年齡大對找工作有極大的影響。沒有資本和年齡優勢，找工作時失去討價還價的實力。
年齡大了找工作有優勢嗎？
6樓：說情感阿明
答。對於一些公司求職設定年齡，我認為是合理的。但是不公平的。
因為一些公司招聘的崗位，就適合年輕朝氣蓬勃的人幹，所以他會限制年齡要比較年輕一些，而有一些崗位需要老練成熟的，他也會限制年齡高一些。可以說限制年齡是更好的招到符合崗位需求的人才。並且現在60歲以上基本已經沒人用了。
因為到了這個年紀他們早旦肢不但沒有了活力，最重要的是他們身體開始逐漸出現狀況。而如果在公司出現狀況，那麼公司就要承擔著為他付醫療費等等等等的費用。公司也是為了不承擔這乙份風險從而造成損失，所以涉事的年齡限制。
但確實不公平的。就像我們常說的，長了乙個60歲的身體，有著20歲的靈魂。有可能這個人已經歲數很大了，但是他的心他的活力還在。可公司直接因為年齡就把他排除在外了，這對他很不公平。
但是現實就是陸世這麼殘酷，哪有那麼多公平。而公司招聘員工就是為公司創造價值的，他們排除了這些隱患，選擇了最適合這個崗位遲祥的年齡段人群也是合理的。
年齡大了找工作有什麼優勢嗎？
7樓：網友
年齡在職場上的限制。
在一些行業和職位中，年齡是乙個不可忽視的限制因素。例如，空乘人員和軍人對年齡有著相對嚴格的要求，而一些體力勞動職位對於年齡也有一定的限制。此外，一些職位如稿對於年齡的限制也與職業的特性有關。
例如，年輕的程式設計師更適合從事技術開發工作，而年長的人則更適合從事管理和指導工作。
二、年齡對求職者的影響。
年齡對於求職者的職業發展也有一定的談森影響。一方面，年輕的求職者可能在某些方面更具優勢，例如更具學習能力、適應能力和創新能力。另一方面，年長的求職者則可能在經驗和專業技能方面更具優勢，因為他們在這些方面已經具備了一定的積累和經驗。
三、年齡在簡歷中的處理。
在求職過程中，我們需要在簡歷中合適地處理自己的年齡資訊。以下是一些建議：
1. 不要在簡歷中註明年齡：在簡歷中不需要註明自己的年齡，因為這可能會引起招聘者的偏見和歧視。如果必須填寫年齡資訊，可以填寫出生年月日而不是精確的年齡。
2. 突出自己的優勢：在簡歷中，我們可以突出自己的優勢和特長，讓招聘者更注意我們的能力和價值。例如，我們可以突出自己的專業技能、經驗和成就等方面，讓招聘者更加****的實力。
例如，我們可以描述自己的學習經歷和自我提公升經驗，讓招聘者感受到我們的學習能力和積極性。
四、如何應對年齡限制和歧視。
在求職過程中，我們可能會遇到年齡限制和歧視的情況。以下是一些應對策略：
1. 提高自身實力：在求職過程中，我們可以通過提高自身的實力和能力，讓招聘者更加****的價值和實力。例如，我們可以參加相關的培訓和證書考試，提高自己的專業技能和實踐經驗。
2. 找到適合自己的職位和行業：在求職中，我們可以找到適合自己的職渣侍孝位和行業，避免遇到過於嚴格的年齡限制。
例如，我們可以找到與自己經驗和技能相匹配的職位，或者找到不那麼注重年齡的行業和企業。
3. 不放棄希望：在求職過程中，我們可能會遇到一些挫折和困難，但我們不應該放棄希望和努力。我們應該堅持不懈地尋找機會，提高自己的實力和能力，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
總之，年齡在求職中的重要性是不可忽視的，但我們可以通過提高自身實力、找到適合自己的職位和行業、不放棄希望等方式來應對年齡限制和歧視，為自己的職業發展。
年齡大真的不好找工作嗎？
8樓：李佳愛讀書
在求職中年齡可能會被認為是重要的因素之一，原因如下：
1. 經驗：一些職位或公司更嚴格地要求應聘者有豐富的經驗，因此招聘廣告可能會指明乙個特定的年齡範圍來定應徵者。
讓公司度過不同年齡段的員工，能夠為公司提供不同種類的文化影響，對公司綜合的創造力會更有利因此，僱主更容易通過篩選最年輕或最年長的候簡搜旅選人來尋找匹配於他們已經設計的特定階層的戰略獨特性。
3. 隊伍穩定性：分配合適年齡群的候選人，可能更會以更自然的方式有組建出能共同優質工作的隊伍，從尋找乙方合適資格開始， 很多公司看重性別平衡，在少數民族僱員每個層面都更好地融入員工中，並努力實行 「永遠年輕」的市場宣傳策略，都可以是尋找攔凳穩定與增長點的方案漏旅定製。
但這種360度營銷戰略，也可能讓受到某些年齡層更為束手無策。
然而，年齡歧視現象現象也廣泛存在，不應該以年齡在求職過程中是非黑白地進行睛裝傻二元抉擇。 每個人應該被評估的是他們的工作技能和專業背景，而不是年齡。
找工作年齡真的是乙個大問題嗎。?
9樓：職
我正在經歷這種殘旁滾賣酷的現實，自己鐘意的好幾家企業接到我求職簡歷後拒絕的第一原因都是說年齡大了。我不想去做或我排斥的行業比如保險也就不同，它們不限年齡而且幾乎天天都有邀請面試的**。 來自職q使用者：
陳先生。年齡不是問題，問題是你應聘的崗位級別和你的年齡是否大致符合。
比如你面試的是公司總裁，那你不能太小。這個時候10年管理經驗會顯得尤為重要。
如果你面試的是初級市場人員。hr會認為這麼多年你為什麼還在應聘初級崗位，從側面反應運逗了個人能力問題！
所以乙個正常發展的職場人，每乙個年齡應該有乙個適合自己的崗位級別。
舉個**的栗子，省部備輪級應該在55-65之間，地廳級，縣處級都有不同的年齡，如果超出年齡，你的仕途必然受到影響，甚至提前退居二線。如果年齡不夠，公升職公升官按資排輩也輪不到你！
所以我會勸有些職場人，公升職後再跳槽，當你步入下乙個單位，會在單位公升值通道中進退自如。
來自職q使用者：金先生。
往屆生找工作有點迷茫，往屆生找工作有什麼劣勢？為什麼說畢業後不馬上找工作，以後會很被動？ 5
畢業六年了，學的工科看來是把職稱落下了。如果再從專業做起，估計比較吃虧，因為你沒有經驗，只能從最基礎做起。建議找相關專業的管理部門去看試試，可以讓同學朋友推薦的。網路雖然概率低，但是也是一個門路，既然要換那麼就抓緊投遞簡歷，做現在的工作找新的工作，有合適的就跳槽，沒合適的先做著。 我愛佳 呵呵 朋友...
48歲男人找工作年齡大了嗎？
謝謝邀請。歲這個年齡，可以這麼說，說大不大，說小也不小了，現在社會上很多單位的招聘，都沒有把歲這個年齡的人納入招聘的範圍內。但怎麼講呢，事物都有兩面性，歲這個年齡跟年輕人相比，雖然不再年輕，年齡上已不佔優勢，但經驗 成熟度是年輕人無法比的。對於你找的工作，如果是注重得經驗積累方面的，可以說你一點也不...
最大的臭氧空洞竟然這麼大，真的是格陵蘭島的三倍嗎？
臭氧層上出現了乙個新的空洞，這個巨大的洞是在北極被發現的，在地球的另一邊，每年在南極洲上空也形成臭氧空洞。據歐洲航天局的科學家稱，這個罕見的洞是地球北半球有史以來最大的乙個臭氧空洞。據 自然 雜誌報道，它的面積大約是格陵蘭島的三倍。地球的大氣臭氧層是太陽有害射線和地球表面之間的一道保護屏障。在過去的...