1樓:牙牙摳娛樂
領導對自己期望過高,認為不是什麼好事情,因為如果你達不到領導的期望,那麼他對你的看法就會改變,甚至會認為你沒有能力,什麼也不是,未來也可能不會再重用你了,所以領導對你有期望是好的,但如果這個期望值。
過於高,會給你帶來很多壓力不說,如果你達不到領導的期望,那他也會對你有很大的意見和看法,是挺不利於你未來在公司的發展的。
很多員工到崗後就想要努力去工作,給領導留一燃銷個好印象,讓領導對自己有期待,其實這原本不是一件壞事情,但也有很多領導對錶現突出的員工給予厚望,還曾對員工表示,很看好他們未來的發展,這其實是給了很多員工極大的工作動力,但同時也給了他們蠻大的壓力,領導對你期待值高,可能會助力你越來越努力,當然也可能導致你壓力過大,什麼也做不好,這種情況是誰都不願意發顫李生的,但是卻真實存在的,很多員工每天都在被領導施壓,因為他們看到領導賞識自己,所以更想要好好表現,但沒想到卻事與願違,事情反而皮洞遊做砸了。
如果領導很信任你,也對你予以眾望,可是你偏偏沒做好,砸了領導的面子,毀了領導的專案,那可能平時行事比較大氣的領導會簡單說你幾句,然後再給你其他機會。但如果是小心眼的領導就不行,他不會再給你機會了,而且對你多多少少的也會有些意見,甚至是不再重視你了,所以覺得大家不要領導的重視也罷,否則達不到領導的要求,反倒不好。
如果你能在領導對你沒期望的時候,多給他一些驚喜,那麼他可能對你印象會更好的。
2樓:網友
領導對你期望過高是好事,只不過你會很累,如果你盡全力了,還是達羨凱皮不到領導的預期,那隻能說明你確實沒有這個能孫滲力,領導看到你的努力也不會說什麼。並沒有什兄差麼嚴重的後果。
3樓:cc老師職場老司機
不是好事槐並粗情,如果你的工作能力達蔽握不到老闆對你的期望,那麼老闆很可能就會對你失望鉛鎮,久而久之就會認為你的能力有限,不讓你接手重要專案。
領導越兇,是不是越說明領導對我的期望值高?
4樓:大叔百科知識分享
領導對下屬越兇說明,這個領導對下屬恨鐵不成鋼、恨下屬不爭氣。 領導對下屬越兇越說明,在他眼裡比較簡單的事情,你都做不好,或者做錯了,會讓他很生氣,覺得你不努力。
其實這是領導對你的一種鞭策。很多人在被領導批評的時候,要麼一直保持沉默,要麼開始覺得委屈。尤其是對於很多新入職的新人來說,剛進入公司,覺得領導批評是一件不公平的事情。
他們的第一反應是這個問題不應該我背鍋,喜歡找各種藉口和領導解釋。其實在這個時候我們應該虛心接受批評。找到自己的不足。
希望下次能做的更好。
領導對下屬越兇。就是希望你能夠努力把工作做好,希望你擁有乙個好的工作態度。你要冷靜分析。
不要抱怨,因為抱怨只會讓自己的處境越來越糟,唯有積極、樂觀、向上、讓自己變得更加優秀才能被領導、同事們認可。
5樓:阿兵哥
領導對你兇,有可能是快馬加鞭,鞭打快牛;還有另一種可能,你確實把領導惹毛了,領導對你極其的失望。
希望能超出領導的期望值,可以對領導說嗎
6樓:
希望能超出領導的期望值,可以對領導說嗎。
親,您好!很高興您的問題:當然可以向領導表達你希望能夠超出他們的期望值的願望。
不過,在表達時,需要通過合適的方式和措辭。建議你可以遵循以下的三個原則:1.
尊重領導:首先要表現出尊重領導的態度,不要過於自型或信或自負,也不要過於強勢或執著。建議你可以謙遜地表示希望能夠做得更出色,並詢問領導對於工作表現期望值的具體要求。
2. 直接溝通:在向領導表達願望時,需要採取直接、坦誠的溝通方式。
可以向領導闡述你在工作中遇到的問題、挑戰和機遇,薯消並提出自己的想法和建議,讓領導知道你對工作的態度和承諾。3. 明確目標:
要讓領導知道你期望達到的目標和標準,並坦誠地表達自己的能力和資源卜手伍,讓領導瞭解你所能做到的範圍,並給予你相應的支援和反饋。總之,向領導表達願望是一種積極的溝通方式,但需要謹慎掌握時機、方式和措辭,做到實事求是、客觀公正,以達到預期的效果。解答結束,感謝您的提問,希望對您有幫助,祝您生活愉快~
希望能超出領導的期望值,可以對領導說嗎
7樓:
摘要。親,<>
親親<>
您好,希望能超出領導的期望值,這是可以對領導說的呢,因為這樣說更能體現出自己努力工作,積極上進的表現,更讓領導喜歡你賞識你。
希望能超出領導的期望值,可以對領導說嗎。
親,<>
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您好,希望能超出領導的期望值,這手握是可以對領導說的呢,因為這樣說出來,會讓自己更能得到領導對你的欣賞,你的這句話是一種上進努力的話,模肢更能讓領導覺得你是個有挑戰精神的員工,是更加向上進取的員工,讓領導對你更加的看重。
親,<>
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您好,希望能超出領導的期望值者慶,這是可以對領導說的呢,因或扒為你這樣說了,說明你想讓自己更加的優秀,更能能超出領導的期望值,更加追求完美與卓越,讓會更讓領導對你刮目相看,會對你更加衫嫌昌提拔與器重。
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