1樓：麗文說娛樂
你覺得辦公室裡與人相處時，靠的是做人還是做事？毋庸置疑，肯定是做人重要，做事次之。不要以為，你去職場是做事的，把事情幹好就萬事大吉了。
如果，你連基本的為人處事都做不好，我敢肯定你連做事的機會都可能沒有。首先，做人都做不好，就別談做事了。如果你不信，你可以看看你周圍的人。
那些在職場上，一天天咋咋呼呼，辦事不靠譜的人，上司害怕給他們事情做，擔心他們把事兒辦砸。那些與領導不和，與領導唱對臺戲，經常找領導麻煩的人，基本上是團隊的邊緣人物，沒事兒可做。或者，做的都是雞毛蒜皮的小事兒。
這年頭，會做事不會人情世故的「人才」，被埋沒的事例還少嗎？可見，你即使再有本領，如果不會做人，就沒有做事的機會，任憑你一腔熱血，也是枉然。當然，就更別談高公升了。
其次，人做不好，事做得也好不到**去。不僅如此，你看看身邊「不會做人」的同事，有些人仗著自己有點技術，整天一副牛逼哄哄、趾高氣揚、沒有教養的人，他們活得並不滋潤。他們經常被同事排擠，被「小人」故意栽贓陷害，影響工作完成進度，以及最終的工作結果。
可見，你即使再有本領，如果不會做人，做事的難度會增加，結果可能還不如人意。另外，不要以為做事就一定是「親力親為」才算做事。很多事情壓根不用事必躬親，要學會「讓他人幫助你完成。
如果，你不會做人，同事都不樂意理你，都不想幫你，甚至還有「有心人」在工作中使絆子。
那麼，你還能做啥事？一天到晚就會被這些小事、雜事充斥，浪費你的時間。並且，有些是靠個人的力量是完全不夠用的，需要團隊協助。
如果，你不會做人，你的工作結果可想而知，肯定差強人意。最後，把人做好了，事情就容易了。做人做好了，在工作中即使某些事情不會，或者遇到了困難，也會有同事幫助你、協助你，領導也會耐心地教導你。
總之，做事先做人。人做好了，事情就變得簡單了。
2樓：小美美學姐
相處的時候是靠的是做人，只有這個人的人品特別好，或者是性格上面能夠得到人們的認可，人們才願意和這個人去相處，但是光靠事情的話，人們根本就看不出來什麼。
3樓：帳號已登出
因為辦公室裡邊不僅僅是工作，還有很多為人處事的相處之道，如果乙個人只知道工作，不會為人處事，那麼他就會出現很多的弊端，導致很多問題。
4樓：小阿星
是做人。因為我覺得一定要規範自己的言行舉止，和別人相處的時候，一定要端正態度，不要有壞心思，做人非常過關的話，在辦公室裡也能夠獲得別人的尊重。
5樓：情感小柒柒
靠的是做人，如果非常會做人的話，這樣也可以和辦公室裡面的人相處的特別好，會讓每個人的關係都特別的融洽。
6樓：巨蟹阿斯頓
我覺得在辦公室裡面和人相處的時候靠的就是你做事的能力，你有能力別人才會喜歡你，才會和你做朋友。
7樓：微涼情感說
做人，能在乙個辦公室共事的人，能力都是差不多的，能突圍就是個人情商。
辦公室裡與人相處靠的是做人還是做事？為什麼？
8樓：潘老師健身課
中國的古話是，要做事，先做人。這句話或許不同的人解釋，就會有不同的釋義。有些人的理解是「只有把人做好了，才能夠把事做好」，還有人的理解是「只有把人做好的，做事才有通路」。
前者說的做人，是指人品問題，後者說的做人，是指資源問題。題主在所提的問題中，談到的做人和做事，應該屬於後者，否則就不需要討論了。由此，我們迴歸到題主的問題：
職場上做事重要還是做人重要？
一、對於以專業技術為根的人，當然做事重要。市場經濟下，每個人都要靠自己的價值活著。有一種人，是靠自己的「手藝」吃飯，或者換句當代的話叫「靠技術吃飯」。
公司的老闆之所以請他做員工，就是看上了他的技術或者專業能力。這樣的人再會做人，老闆看重的「技術價值」或「專業價值」無法得到發揮，員工無法為老闆賴以生存的企業創造技術或專業價值，這樣的員工也是失去了老闆的信任。
二、對於以關係為生的員工，做人當然重要。世界上有各種各樣的人存在。不同的人以不同的方式存在著。
他們對於知識和技術的學習毫無興趣，但對於學習做人之道卻頗有感覺。很多情況下，社會也需要這樣的人。於是這樣的人有了自己的生存空間。
所以，以關係為生的人，自然做人最重要，這不僅是因為自己的擅長在此，也因為自己的職業或崗位責任所在。乙個秘書如果不會做人，就當不好秘書做不好事。
三、看公司的氛圍做決定。除此之外，還是要看公司的氛圍、公司的性質決定。類似於國企、事業單位、機關單位這一類機構，或許做人必須放在第一位，因為它的生存環境天生如此，做不了人，就做不了事，因為這是一種把做人看得比天還大的機構。
這裡講究尊卑，講究層級，講究說話的藝術，講究做人的藝術，講究聽話聽音的藝術。在這裡，「藝術」就是「手腕」，「藝術」就是「八面玲瓏」，「藝術」就是「圓滑」。
9樓：社保專家小璇璇
辦公室裡與人相處靠的是做人，和做事沒有關係，人與人之間相處最終看的是人品，人品好，與同事關係就好。
10樓：go我的世界誰懂
靠的是做人。如果乙個人的人品特別好的話，那麼就能夠在辦公室裡得到別人的尊重，而且也特別的受歡迎。
11樓：巨蟹阿斯頓
在辦公室裡邊與人相處當然靠的是做事風格，因為你的做事風格好，做事特別的突出，人們才會願意和你相處。
12樓：愛情來了擋不住
當然是做事了，畢竟和別人相處的時候肯定也會看你的能力夠不夠，如果你能力夠的話，肯定會特別的好相處，如果你能力不夠的話，肯定要也不好相處。
13樓：李佳楠那男
跟別人相處肯定還是要靠做人的，但是在辦公室要有成績還是要靠做事。因為人與人之間的關係，就是需要溝通調節才能好。
14樓：白珍全全全
與人相處靠的是做人，如果乙個人的人品好了，人氣就會變得非常的好。做事也是比較讓人欣賞的。
15樓：行樂樂樂行
這兩者都要靠，就是因為這兩件事情都是非常重要的，既要處理好人與人之間的關係，還有就是要提高這個工作效率。
16樓：橙子小姐姐
先是做人後是做事。如果你能力再強，你在工作社交內表現太差，很多同事對你有意見的話，還是無法晉公升或者管理員工。
17樓：老龐家小
辦公室裡與人相處靠的還是做人。因為雖然是職場，但是最終決定人際關係的還是人品。
辦公室裡與人相處靠的是做人還是做事？如何成為職場高手？
18樓：花花的情感日記
辦公室裡與人相處靠的不僅是做人還是做事，要想成為職場高手，就必須要知道在什麼樣的場合說什麼樣的話，也知道在什麼樣的場合做什麼樣的事。<>
與同事相處的過程中是非常考驗個人的能力，可能有的人覺得會做人比較好，有的人覺得會做事比較好，但是覺得，無論是做人還是做事都很重要。辦公室裡如果和同事處的不好，就很有可能會被欺耐卜負會被孤立，所以為人處世是一定要學會的。建議各位一定要先學會做人，不要兩面三刀，否則別人一旦發現，那麼自己就很難會在職場上立足。
可以坦誠一點，如果覺得這個任務自己接不了，當同事找自己的時候，就應該委婉的拒絕，而不是盲目的答應，否則同事只會覺得這一切都是這個人的錯誤，所以會讓自己變得裡外不是人。除了會做人之外，還要會做事兒，比如兩個同事準備講一些私密的話題，而這個話題自己不能聽到這個時候就應該學會迴避，而不是還在這杵著，否則同事就會覺得這個人很八卦。<>
職場高手也並不是那麼簡單就可以當的，所以各位要知道自己應該怎麼說怎麼做。日常生活中，如果同事穿的衣服特別好看，各位可以大方的誇配畝悶贊對方，千萬不要覺得別人以為自己是在拍馬屁，因為乙個誇讚會讓別人的心情特別好，從而會改變自己在別人心目中的形象。在團隊合作的時候，如果自己沒有那麼強的能力，就不要當領頭人，否則只會帶來更多的不滿。
如果自己上班的時候過得太過於順利，比如說所有的同事都很順著自己，那麼這個時候就需要小心了，很有可能是別人在給自己使絆子，但是自己並不知道。<>
最後，不該說的話千萬不要說培彎，比如在不熟悉的同事面前說別人的壞話，遲早會被別人揭發出來。
19樓：創作者
靠的是做人做事，做人不錯，做事也非常的優秀，才可以受到人們的信任，才可以成為乙個真正的職業高手。
20樓：星了
我認為靠的是做人。首先就要跟同事之間保持最為合適的距離，不要過度親密，也不要過於疏離，在遇到問題的時候，第液碧一時間幫助大家進行很好的解決，發揮你自己最鬧含舉大的能力，提高你的工作效率，要懂得說話的老餘技巧。
21樓：大事發生的
我認為辦公室裡與人相處主要靠的就基寬腔是做人，只有會做人才會收穫到同事的善意和領導的欣賞巧喚，如果只是埋頭做事的話，領導是不會看到付出的；我認為想要成為職場高手，搏衫首先做人和做事缺一不可，工作能力要強，人也要會說話。
22樓：cc老師職場老司機
1.職場的成長，需要自己不斷去嘗試、學習、實踐、巨集清總結、再實踐、再總結。2.應該學會調蔽粗前整角色凳型變化帶來的心理變化，擺正心態，才能更好地工作。
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當辦公室裡的同事出現兩派站隊時的情形時，各位可以選擇抱最厲害的那個大腿，不要保持中立，否則自己是最先成為炮灰的那乙個。不過需要注意的是，鉛液在抱完最厲害的大腿後，自己需要有拿得出手的東西，這樣才不會成為最早走的那乙個炮灰。其實在上班的時候難免會遇到站隊的情況，有的人可能認為自己比較聰明，哪個隊都不站...
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標語的話就 說 no oking in office句子翻譯的話就說 it s not allowed permitted to oke in office 翻譯的時候慢慢來，不要慌 先抓短語，再抓時態，最後檢查 先找出主，謂，賓，一一對應翻譯 1.吸菸做主語 oking is forbidden ...