1樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，作為上級領導，我們要尊重他們，順應他們。
第二，也應該包容寬容他們。
第三也要多加幫助，在工作人際關係生活上，如果遇到困難，作為領導的也要關心體貼愛他們。
第四，也是最重要的，要積極的引導對有個性的下屬，既返察明不能以權是使他們屈服，也不能一味遷就，由著他們的性子來，如果是屬於性格上的問題，要引導他們克服屬於品上的問題，就不能遷就。該批評的時候絕不含糊，但要注意方式方法，把他們的脾氣性格與人品區分開來。
有個性的下屬，一般他們的優點也比較突出，所以我們要給他們施展才華，創造機會提供舞臺。我們要做到量才適用，根據下屬的性格，脾氣特漏告長，把它們放在合適的崗位上。讓他們嶄露頭角，大顯身手。
同時也要給足他們面子，工作上面給朱信任，情感上要體貼，生活上要關心多鼓勵，少指責，多正面引導，以增強他們的自信心。 有個性的下屬，她們也有自沒咐己的慾望，在合理範圍之內的要求，應該儘量地滿足他們。
2樓：網友
董事長的司機有時會跟好局著他開會、出差、接待各種場合應酬，都少不了，所以要說主動積極配合好領導，有必要時見機行事，掌握好分寸和領導形成默契。如果你表現能力可信局以，還是有前途的，你會接觸到很友坦讓多各行各業的老闆，學習不少經驗。
3樓：網友
挺辛苦的，挺辛苦的，這個有些時候這個老闆董事長根本就不講理。
4樓：漢珈藍玉
1.負責董事長外出開車事宜；
2.負責車輛的維修保養事宜；
3.負責董事長李瞎指外出期間各類事務的妥善安排及協調工作；
4.負神悄責哪配與董事長進行相關接待工作。
5樓：樂色羹
就看你領導是什麼性格的人，總之要做到有眼色，不該問的別問，不該說的別說，不該看的別看。。
6樓：迎羊年年新
除了累，之外還是累。
給公司老總開車有什麼好處和壞處？
7樓：上海萬通汽車學校
好處：和老闆關係比較近，待遇也較高。
壞處：需要注意的事情較多，要學會察言觀色。
給老闆開車需要注意下面幾點：
一勤：就是腿要勤，比如領導上車給開車門等事情。要是碰到乙個文青領導，備好什麼雜誌報紙也很貼心。
要是來點小點心啥的就更好不過了。因為是隨叫隨到，有時候領導有飯局，不管多晚你都要陪同，當然了，你也不能喝酒，要在酒桌上招呼好每一位人，那樣領導也有面子。散了後要送領導回家，這些都是必須的。
二穩：就是做人不毛躁，要穩重，還有一層意思是開車要穩，領導都是怕死的，所以開車不要太快，要穩一點，不能一腳油門一腳剎車的，讓人感覺不安全。而且跟在領導身邊，突發狀況少不了，千萬不要慌神。
三靈：就是做人要機靈，能夠知道領導的意思，在他剛要幹什麼時搶先做了。還有最好有點幽默感，逗得人家大笑你就走上人生巔峰了。
四捧：要學會吹捧領導，就是拍馬屁，要在適當時機捧他一下，人都是喜歡被誇的，領導更是喜歡吹捧的。
五低調：千萬不要用領導的車辦私事，也不要多嘴多舌，少說少問，在領導面前不能多嘴，千萬記住，否則你就不知道什麼時候得罪領導了，那樣你的職業生涯就到頭了。
六真誠：能當到領導的自然不是傻子，少耍點小聰明，就像千萬不能在別人面前說領導的長短，不管別人怎麼開頭，你自己得把握自己，把話題打岔開啟，潛意識裡維護領導的形象，不要給外人不好的印象，對誰都沒好處。不管什麼人，你對他好，他自然虧待不了你。
8樓：暴走愛生活
伴君如伴虎，給公司的董事長開車還是很謹慎小心的。
董事長司機工作職責1.負責董事長外出開車事宜；
2.負責車輛的維修保養事宜；
3.負責董事長外出期間各類事務的妥善安排及協調工作；
4.負責與董事長進行相關接待工作。
任職要求：1.男女不限，年齡：25-35週歲。
2.溝通能力強，隨機應變能力較強，能夠妥善協調各類事務。
3.具有相關工作經驗，能夠適應出差。
4.退伍軍人優先。
給董事長開車辦事容易嗎
9樓：
你好，給董事長開車辦事並不容易汪首。因為董事長業務繁忙，工作內容很多行程都很滿，去會見合作伙伴時，司機要安排好路程，防止堵車耽誤洽談，給公司帶來損失。給公司的董事長開車還是需要很謹慎小心的。
具體董事長司機工作鏈銀職責是負責董事長外出開車事宜棚陵宴、負責車輛的維修保養事宜、負責董事長外出期間各類事務的妥善安排及協調工作、負責與董事長進行相關接待工作。
給公司老總開車，有什麼好處和壞處？
10樓：柯嵐傑
給公司老總開車的好處：
1、公司老總每天都處理很多事務，給老總開車可以增加學習的機會，瞭解一些高階人員的做事風格。
2、可以和老總混好關係，有事領導肯定會給予一定的幫助。
3、天天開車可以使駕車技術得到提高。
給老總開車的壞處：
1、開車後走路少了，沒有了走路這最廉價最有效的鍛鍊途徑，身體的抵抗力在下降。
2、天天在外開車，家人會天天跟著擔心。
11樓：來自馬漳橋怡然自得的史黛拉
我情況和你差不多。你現在怎麼樣了。
董事長開車,下屬,總經理應該怎麼坐
12樓：聶春旅黛
1、如果總經理和董事長特別熟，關係融洽，可以安排總經理坐副駕駛，便於交流交談，下屬坐後面。
2、如果下屬需要給董事長彙報，指路等，可以提前與總經理溝通，然後坐副駕駛。
3、也可以總經理和下屬同坐後排，便於兩者溝通。
總之，你們董事長能親自開車，不安排司機，說明此人比較隨意，沒有那麼多講究。建議在上車前直接問總經理，問他坐那個位置，切記副駕駛要坐乙個人，不要冷落董事長。建議方案1
給企業領導開車
13樓：網友
給領導開車，能被認可的，不僅僅是會開車就可以，關鍵是你要有一顆能注意到細節的心思。
本職工作開好車就不用說了，切忌要控制好車速，即便是在急的路程也需要保持車速，不能造成領導不穩妥的心態。
並且你要學會「跑腿」，包括很多方面，每天領導下班，如若東西忘記拿了，你一定首當其衝的記起自己該怎麼做，沏茶到水，很多方面就不一一說明，待你自己舉一反三。需要說明的是，和領導吃飯，必須提前吃完，早點上車把空調開啟，在車中等他。
很多領導調離時都會把自己的司機帶走，是因為司機掌握了很多領導的秘密。不會讓他跟自己的接任人接觸，防止司機有意或無意的透露自己的秘密，給自己帶來不利影響。所以，給領導保密對於領導司機來說，是個極其重要的環節。
領導和客人吃飯，或在車內和人交談，或在手機和**裡和人通話，內容都是很重要的。所以，領導司機一定要能保密，凡是領導和別人的談話，聽到了也要當沒聽到。
養好車。領導的車就是領導的面子，不管是自己坐，還是和他的朋友一起坐，他都希望車容給人很美的視覺享受。所以要像愛惜自己的身體一樣愛惜領導的車。
保養和護理方面要下足功夫，使領導在每次乘坐時都有良好的感覺。
另外需要提醒的是，真正應酬多、交際廣的領導，會讓你開車去接他的朋友或親人，你一定要樂意去做，而且要把對方當作領導本人一樣接待，服務質量絲毫不能打折扣。
14樓：網友
我有個親戚是專門給鎮領導開車的，他說也沒什麼秘訣，就是他開的車很穩，領導坐著舒服。當然光有技術也不能得到領導的欽點，領導不是找乙個只會開車的機器，所以你必須學會做人。有的人一輩子也不懂這個道理，這個看情況，要你在社會上修練了，別人教不了。
15樓：亞奇太郎
察言觀色，服務好領導比開車更重要。
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