1樓：小童鞋
懷孕生娃對女性影響還是比較大的，我因為這個事情影響了兩次公升職加薪的機會。
第一點、 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產氏頃蔽假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事乎穗。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件殲州，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
2樓：網友
乙個即將要生孩子的女職工就職後，公司很可能馬上面對的就是該員工一整年的缺席。懷孕不能辭退，哺乳不能辭退，對公司來說是吃了莫大的血虧。就像自己的女性家人也不需要在職場中被理解一樣。
在我們大多數人的理解中，孕育後代等同於一場職業危機，這幾乎已經是一種「常識」，無論是僱傭方還是被僱傭方。
我，到點下班》中，職場媽媽加班後回家看娃累到睡著。
而離職一年後，重返職場的女性，年平均收入會降低20%；離職2-3年後，會降低30%。
這被認為是職場「給上班族媽媽的一張罰單」。
這意味著：離職休產假的時間越長，上班族媽媽和爸爸之間的收入差距就越大。
即使在生完孩子後，返回崗位，依然會面臨著眾多的考驗。
絕大多數媽媽，有了孩子以後，都想過或者曾經有過為孩子調整自己職業規劃的經歷。
有個朋友曾經給我描述自己最崩潰的時刻：孩子生病，偏偏工作要加班，老人獨自應付被累病了，打**來質問能不能立刻回家：「累到沒有時間絕望。」
日劇《我，到點下班》中，接到家裡**一臉緊張的職場媽媽。
那個朋友在發生了幾次這樣的情況之後，婆婆開始逼迫她辭職，並且是以死相慧畝亮逼，不同意就鬧自殺。最終，她選擇換了乙份快消品地方辦事處的閒差。
然而可怕的是，這時候公婆又嫌她工作不如以前體面，是「做**的」，說出去不好聽，而且收入大大降低，抱怨她讓丈夫一前寬個人打拼，給他壓力太大。
不僅如此，當下我們很多的新生兒家庭依然重度依賴老人的幫忙。但是這種家庭育兒模式也有它顯著的弊端：看孩子是一件極其需要精力和體力的事情，這和老人日漸衰老的身體狀況背道而馳。
有一種解決方案是找保姆。但這帶來了經濟壓力——鐘點工收拾屋子和做飯，仍然要4000元左耐巨集右乙個月。住家保姆的**在4000-6000元，而育兒嫂已經是7000元起跳。
電影《找到你》中的律師媽媽和保姆一起帶娃。
這也是相當一部分女性生了孩子就回家當家庭主婦的乙個重要原因，「你掙的錢還沒有請乙個育兒嫂的花銷多」。
作為乙個剛剛經歷過這一切的新手媽媽，以上的一切的掙扎和痛苦我都能感同身受。甚至在產前產後那段極其容易抑鬱的時光裡，這些想法在我的腦海裡跑馬燈一樣跑過了幾百圈。直到我真正的回到工作崗位。
懷孕生娃對女性公升職有影響嗎？
3樓：蘭亭解易
懷孕生娃對於女性是個巨大的挑戰，對女性公升芹肢職來說影響是非常巨大的。中國從來不缺人，這就決定了公升職本身就是充滿了競爭，而懷孕生娃讓女性在競爭中處於下風，主要表現在以下幾點：
第一，備孕期間大著肚子，因為擔心摔倒、疲勞而流產，很多的事情無法親力親為的去很好去解決，比如經常下工地考查，長時間出差，熬夜加班，爬高樓、爬山涉水等，因為無法完美的去完成這喚茄些工作，自然公升職就會受到嚴重的影響。
第二，生娃期間將不得不坐月子及長時間的請假，這會導致再重要的工作都無法去處理，直接影響到領導要提撥給你公升職的信心。
第三，帶娃期間要餵奶佔用大量時間，另外小孩子小的時候總是容易生病，會讓和首察女性焦慮、睡眠不足、精力分散，工作起來心有餘而力不足，無法完美處理各種職場人際中的難題，自然也就無法得到公升職。
第四，因為帶娃，休息時間被佔用，健康也會受到影響，導致工作中會經常出差錯，嚴重影響了領導的的賞識，當然公升職就難了。
終上幾點，女性懷孕生娃無法避免的要對工作產生重大的影響，自然也會嚴重阻礙了自己的公升職。
懷孕生娃會對女性公升職造成影響嗎？
4樓：網友
懷孕生娃對女性公升職的影響有多大？我認為主要有以下兩點。
第一，從人員發展的角度來考慮也不容易接受。
進入家庭，有可能會面臨經濟的壓力，也有大巧可能會面臨突如其來的生 育問題。這些都讓本人無法專注在工作上。很多女性可能會說這幾年都不會考慮生 育問題。
但這些事情是無法進行承諾的。如果在你職場上公升期懷孕了，將會打亂公司的人員培養計劃。比如本來可以讓你到外區負責一些重要的工作以提公升能力，但可能本人會考慮家庭的因素不願意遠離尺腔本地，或者懷孕了，整個職場最**的時間就只能放緩或者停滯了。
陵仿衫這些都是公司不願意看到的。
第二，從工作效率的角度來考慮是不容易接受的。
懷孕生娃這種情況，不僅僅是本 科 應 屆 生，就是放在工作幾年的職場人身上，也是大部分hr會比較在意的事情。因為進入家庭，精力需要關注的不僅僅是工作，還有家庭感情的維護經營，雙方家庭的責任承擔。這都會分散職場人在工作中的投入。
而剛入職場，在能力欠缺的情況下，還不能全身心的投入工作，這對於乙個組織來說，都可能會帶來效率的下降。例如愛人突發狀況需要請假照顧，跟愛人吵架心情低落，導致工作出現疏漏等。剛進職場，沒有豐富的應對能力，這些情況可能會為組織帶來不可避免的損失。
職場上懷孕生娃對女性公升職有影響嗎？
5樓：一切順其自然不強求
我覺得職場上懷孕生娃對女性公升職是有一定影響的，但是影響只是暫時的，如果個人能力比較強處於乙個核心領導的地位，那麼對女性的影響還是不明顯的，但如果是在競爭狀態下，可能就會錯失機會。
職場女性要不要生孩子？當然要生。幸福家庭不能缺少孩子這個角色，爸爸、媽媽、寶寶是幸福家庭的標配。
難道沒孩子就不幸福？其實不是，這都是個人的選擇，以個臘慶人的實際感受為準。只是家裡有個，新生命的誕生，總會給我們一些力量，新生的動力，生活才會有活力。
劇中蕭嫣一直以丁克自居，她不是不喜歡小孩子，而是沒有遇到可以跟她生孩子的人而已。都說生孩子會給女性二次生命，確實是，不生意味著某些莫名其妙的疾病會隨之而來。
職場女效能不能生孩子？當然能。為什麼不能呢？
生孩子會不會對公升職加薪有影響？短暫的影響肯定是有的，但不影響整體發展，從懷孕到休完產假也就一年時間，整個職場生涯又是多少年？從22歲畢業到35歲，怎麼也能抽出來一年時間。
職場公升職是按照職業人的能力去提拔的，不會因為一孕真的傻三年，能力也不會因為一年的時間而倒退。
什麼時候生？大學畢業正常年齡22歲，工作兩年正好生育，研究生學習期間就可以生育，帶著寶寶一起畢業輪李握，很多研究生都在研究生期間生孩子，既不影響工作，也不影響學習，規劃特別好。沒上過大學的，也不建議太早生孩子，畢竟生孩子需要一定的經濟基礎和擾液照顧孩子的能力，過早生育會影響父母的生活，也會給自己造成一定的負擔。
錯過這些時間，也儘量在適齡年齡生育，太晚對女性身體不好，對寶寶也不利。
職場中，懷孕生娃對女性公升職有影響嗎？
6樓：網友
懷孕生娃對女性公升職的影響是很大的，哪怕是已婚未孕的女性在職場中的利弊，我認為利少弊多。年輕已婚未孕的女性在求職時會被認為有備孕的可能，會被辭退；年長已婚已育的女性又因為脫離社會過久而喪失更多的就業機會。這就是女性在求職過程中所遭遇的困境。
用人單位不願意招收已婚女性的原因就在於怕入職不久後就懷孕，難道已婚已育的女性職工就不能再孕嗎？沒結婚的就不能懷孕嗎？說到底還是先入為主惹的禍，所以一定要給企業這樣乙個訊號：
至少入職幾年內都不會有懷孕計劃。
目前在網路上，我們也可以看到很多關於女性遭遇職場 生 育 歧 視的例子，而眾多的聲音中，對用人單位的評價是褒貶不一，有人認為這就是 歧 視，還有的聲音為企業辯護，認為用人單位本身就是要趨利避害，這種做法是合理的，不應當譴責。其實，用到「歧 視」一詞，不如用「公平」一詞替代。這是一種不公平的對待，而女性天生自帶這種產假劣勢，所以這更是一種不公平待遇。
在女性角度，她要付出世知比男性更多的精力、努力，才能得到男性手中的資源、工作機會，這其中的付出可能是全身心的投入工作，而無法顧及家庭，暫時不能生孩子，才能獲得不可替代的位置，一旦結婚生子，你的位置可能不久便會遭到 威 脅。
在企業角悉返納度，它是最睜沒無奈的。不僅要承擔女性 懷孕 生子這一系列變化中的各種成本，而且企業得不到補償。而企業的確天生就帶有趨利 避害的一面，所以企業不得不將矛頭對準這些 孕 期、哺 乳 期的女性。
在 政 府角度，雖然 政 府已經針對女性所處的劣勢，給企業強壓了條條框框，必須要企業承擔起女性的 生 育 成本，但最終的結果，企業仍舊是想盡了辦法，逼 迫 女 性 主動辭職，這些生 育 成本仍然要女性本人自己承擔。
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