1樓：匿名使用者
<>僱主，有以下的行動可以處理員工不執行工作的情況：1. 與員工談話：
首先，應該與員工進友手猜行面談，詢問其不執行工作的原因，並識別出問題所在。有時候，員工可能對角色、工作任務或公司的期望有誤解，或者缺乏必要的資源和培訓。因此，瞭解員工的觀點和需求，可能有助於找到解決問題的方法。
2. 建立清晰的工作職責和目標：明確的工作職責和目標可以幫助員工瞭解他們的工作職責和貢獻，增強他們的責任感和動力。
3. 提供支援和培訓：如果員工缺乏必要的技能或知識，公司應該提供適當的培訓和資源，以幫助他們完成工作任務。
4. 實施激勵措施：如果員工表現良好，應該給予適當的激勵和獎勵。
這可以提高員工的士氣和工作質量，並幫助他們更好地執行工作任務。5. 採取紀律行動：
如薯洞果員工拒絕執行工作或有嚴重的職業倦怠問題，公司可以採取紀律行動。這可以包括口頭警告、書面紀好型律處分、罰款、停職或解僱，具體行動應根據公司的人事規定和勞動法律進行。
2樓：高中曾老師
不執行領導分配的任務，推託就是不執行」遇到這種情況，先對員工進行教育，讓其睜吵清兄激楚公司的規章制度。
如果其還是懈怠，就上報公司領導羨早襪，並記錄在案。
3樓：網友
首先工作內容是什麼？是否屬於員工的職責（勞動合同中的工作描述）？
如果該員工一直都認真履行自己的本職義務，這次分配的任務又不是他的本責，那就要分帆帆敬析員工的性格及不執行的根本員因，是怕攤上事了？你怕承擔更多工作內容了？相信貴公司如果相應增加員工的工作負荷也會相應給予更多的勞動報酬吧。
如果該員轎陵工是關係戶，事情還是你自己做吧。
如果該員工經常不能很好的完成本職工作（分配的任務）公司應該給予操作上的培訓，或轉崗，但仍無法勝任工作或是不執行，就要按著勞動態慎合同法解除勞動勞動關係。
4樓：麥在他鄉
消極怠工，可以叫其休息（停工但事假戚侍，扣工資什麼的）或譁虛者通報批評，嚴重的可以罰款，自己看著辦，他無非高蘆吵是想公司辭退他好補償罷了。
5樓：餘蛇喜
你有辦法開除他，你就開了他。沒有的話，就過去吧。
員工無故不上班如何處理
6樓：姚曈
法律分析：1、**通知李某回來上班。
人資部門要**通知李某盡快回來上班，並做好**錄音，以備後面作為證據使用。李某不同意的話，就告知不來上班又沒有辦理請假手續是要按照曠工處理，曠工達到制度規定的天數予以開除處理。
2、與李某溝通。
李某返回公司上班，就要與其進行溝通。針對試用期間的表現等等，勸服李某主動離職。
如果李某不主動離職，可以按照李某嚴重違反公司制度予以辭退。當然，前提是公司有相關制度。
3、李某不來公司辦理手續。
發生此時的情況時，當李某不來公司，拒不辦理手續，不來上班的日子達到公司開除的天數，可以書面下達開除通知，並郵寄到李某家裡。郵寄時做好證據的保留，例如拍照，郵州餘局的單據等等。
4、公司實在沒有相關制度。
如果公司沒有關於遲到曠工之類可以開除的制度，只能參考勞動合同的約定冊銀滾，看看李某有沒有虛假隱瞞的地方，根據此隱瞞成分對公司的影響大小予以開除或是其它處理。否則，只能按照法律規定賠償李某，並予以辭退。具體經濟補償金和賠償金請參考《勞動合同法條的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第搏空三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工不履行工作職責怎麼辦
7樓：律說律答
要根據雙方簽訂的勞動合同中關於勞動者的工作職責範圍或者勞動者的崗位職責是如何規定的，如果工作只能是在勞動者本職工作之餘辦理，如果勞動者的本職工作尚不足以完成，勞動者是有權拒絕領導的安排。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付滾廳你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易大戚隱記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、仔搏安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
員工不執行公司要求如何處置
8樓：王金妮
法律分析：1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工陸簡要麼就是無條件接受安排，要麼就是走人。
但員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。2、員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產勞動任務，影響生產為由予以辭退，被辭退者，公司應對其按違反廠紀為由，給以罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動喊扮合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重鄭悉灶違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
員工不按時上班如何處理
9樓：律漸
企業在平舉逗時應該重亂彎視考勤，按時上下班，不曠工，有事須請假等。上下下班的紀律是員工應遵守的基本規則。對於那些不遵守紀律紀律的人來說，應該停止，以防止形成鏈反應和負面影響。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。正陪賣。
員工不履行工作職責怎麼辦
10樓：宋毅
法律分析：要根據雙方簽訂的勞動合同中關於勞動者的工作職責範圍或者勞動者的崗位職責是如何規定的，如果工作只能是在勞動者本職工作之餘辦理，如果勞動者的握檔本職工作尚不足以完成，勞動者是有權拒絕領導的安排。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單段肆亂位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、雹戚工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
員工不執行公司要求如何處置？
11樓：王巨峰
法律分析：1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排，要麼就是走人。
但塌桐鋒員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的輪磨工資。2、員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產勞動任務，影響生產為由予以辭退，被辭退者，公司應對其團晌按違反廠紀為由，給以罰款。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
員工執行力差怎麼管理，員工執行力差如何處理
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