1樓：村夜天下第一流
員工因不服從工作安排而被辭退，只要員工不存在《勞動合同法。
第三十九條規陪塌鍵定的情形之一，用人單位解除勞動合同就是違法的，員工可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金。
按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。經濟補償金是賠償金的兩倍。
勞動合同法。
第衫仔三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位規章制度。
的；三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的當地上年度職工月平均蘆巧工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：只為一聲到白頭
這應該屬於你違反勞務合同，不工作按曠工處理，一般連續曠工幾天，公司有權開除你且不賠償！
3樓：網友
如果不服從公司安排，也不工作，那麼被公司辭退了，當然也就得不到寬基鋒相應的賠償鋒碰金，因為是自己違反了慎晌公司合同規定。
不服從公司崗位安排被辭退有沒有補償
4樓：李丹
法律分析：不服從公司安排被辭退能得到補償。
1、用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；
2、勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
不服從公司安排被辭退有沒有補償
5樓：姜超
不服從公司安排被辭退有補償，具體的原因如下：
1、調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致；
2、雙方達成協議後，必須採用書面形式變更勞動合同，否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；
3、儘管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致；
4、除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓後依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬於違法行為，勞動者可依法維護自身權益；
5、如果公司採取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那麼員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制調崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。拍晌變更勞動合同，應當採用書面形式山賀搏。逗祥。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
不服從公司安排被辭退有沒有補償
6樓：律說律答
如果公司安排是合理的，那麼勞動者連績超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁難勞動者，那麼公司辭退勞動者時，應該對其進行補償。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下敗答耐列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係察春，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的：
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【舉銀用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
如何辭退不服從安排的員工，職工不服從工作安排，可以開除嗎？
及浩然 如果他當時說不做了，你有證據可以從07年開媽做補償，如果沒有有效的證據，你是不能這麼做的，他如果是在你們廠做了十年，你要辭掉他要付他十個月的工資為補償，這是在提前一個月的時間通告他，如果即時辭掉他的話你得付11個月的工資。也就是說他幹了多少年你就得多付他幾個月的工資為補償，如果你在用工期間沒...
如何處理不服從工作安排的員工，員工不服從工作安排如何處理？
我自己想無法管理的原因就是那麼幾個 一 我們公司在制度上對有些崗位沒有明確的生產指標，如果沒有明確的標準就無法說明那個員工的工作沒有達到公司的要求 二 因為公司的福利待遇有不合理的地方，工資待遇能上不能下，拿高階別工資的員工沒有做出她 他 應有的貢獻 三 公司目前的經營情況不是很好，很多任務人看不到...
員工不服從工作安排是否可以解除勞動關係？
如果員工不服從工作安排的話。只要根據合同來看啊！如果這個工作的確是不符合這個員工去幹。他也沒有這方面的能力。所以公司也不應該強求她去做。什麼叫量力而行？這就是應該知道的問題。也不能動不動就用解除勞動關係？勞動合同來要挾員工。找到問題的本質，從愛護員工的角度去思考問題，去換位想問題。這樣你就知道勞動合...