培訓機構員工必須要入職體檢嗎

1樓：網友

企業人才培訓機構要體悄信檢。

因為企業人才培訓機構也是在為公司培養啟衝輪人才的，這個判盯跟員工入職進行入職體檢。

是一樣的，道理都是需要進行體檢的，而且體檢的好處就是可以排除一些員工的疾病，避免為公司帶來一些損失，而且現在很多的企業在要求員工入職的時候都會進行體檢的。

2樓：笑笑臥紅塵

要的，悶指棗現在大多單位入職都是要體驗逗改的，入職體檢報告是一般非餐飲行業和食品製造螞拆業的職員入職辦理的。入職體檢不合格的員工一般會被辭退。

3樓：大業出眾龍騰

這得看每個培訓機構的具體要求了，一般不用，但有傳染病的除外，另外，入職後每年一般都會做年度體檢。

4樓：剛剛跟v尺寸

要。要的的呀，現在大多單位入職都是要體驗的，何況是培訓機構呢，

5樓：網友

培訓機構員工不一定要入職必須體檢。

6樓：汝秀穎

絕大多數公司都前雹要求有入職體檢春攜。

尤其是乙個職業健康安全風險較高，或是國家法律法規有明文規定的工種。體檢結果是很多公司掌握員工身體條慧森帆件素質以及安排崗位的參考資訊。

入職時單位沒有安排體檢,參加完入職培訓後才安排體檢並且體檢出現問題合法嗎？

7樓：劉順祺

法律分析：用人單位對勞動者的身體狀況有知情權，尤其是勞動者存在潛在疾病或職業病。如果用人模帆單位未在應聘者入職前安排其進行入職體檢，員工入職後被確診為職業病，則用人單位存在承擔工傷賠償責任的風險。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了枯悔解的其他情況；用人單位有權了旦敗雹解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

入職時單位沒有安排體檢,參加完入職培訓後才安排體檢並且體檢出現問題合法嗎 -法律知識

8樓：肖正偉

法律分析：用人單位對勞動者的身體狀況有知情權，尤其是勞動者滾缺薯存在潛在疾病或職業病。如果用人單位未在應聘者入職前安排其進行入職體檢，員工入職後被確診為職業病，則用人單位存在承擔工傷賠償責任的風險。

法律大者依據：

中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬扮帆，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。