1樓：恤衫嘅價錢係9磅15便士
作為乙個過來人，我特別想你這個問題。面對如今的就業壓力和經濟環境，很多大學生都把進入體制內成為公務員作為第一職業選擇，因此一畢業或參加工作後就御肆會立志考公，而因為專業限制或者崗位設定的問題，很多招考的職位並沒有特別適合的崗位，但仍然會有很多同學決定先入公，不管崗位是什麼適不適合條件如何等等。
記得曾經看過乙個新聞，瀋陽招聘環保局清潔工，屬於體制內人員，居然有很多本科生甚至兩個研究生來報考，這裡沒有一點看不起清潔工勞動者的意思，只是來說明乙個現象，乙個有知識的年輕大學生應該有更大的理想抱負，用自己的所學所知去為社段差會做握拆皮一些更大的貢獻。把話題回到我們所講的這個問題，如果已經進入體制內，發現崗位並不適合怎麼處理。
首先，如果面臨這種情況，應該至少是乙個幸福的煩惱，也同時說明你至少是個有考試能力的同學，經過面試的考驗後也至少綜合素質不錯。那麼這樣子可以通過遴選的方式，進入到更高層次的單位進行工作，這個每年每個省份都會進行遴選考試，你可以關注一下。
其次，如果你有資源和關係，可以通過關係進行體制內調動，因為畢竟已經入編所以調動的難度相對直接調入要小了許多，但是這個取決於自身資源。
再次，如果你實在對體制內這份工作不是很滿意，但又不想遴選或者調動的話，可以勇敢的選擇辭職，重新去尋找乙份理想的工作。其實公務員也是一種職業而已，沒必要把這個職業看得那麼重要，如果有能力的話在企業裡面或者創業，你能得到的平臺和回報並不比在體制內差，相反會更加的自由和廣闊。
年輕人進入體制內工作的利與弊？
2樓：莊一行
對於在體制內新進入的年輕人來說，是到辦公室當個大雜燴好還是下到業務科室親臨一線更好是眾說紛糾的，在這裡，我想對那些還不知道如何選擇，對未來發展迷茫的年輕人來說，第一站的選擇很重要。
強烈你進入乙個新單位以後，先去辦公室幹一段時間，因為你剛進入單位對一切都是陌生的，如果直接進入業務科室，將使你的視野面變得很窄，而如果你能進入到辦公室先打磨一下，你會對單位裡面的整體工作有乙個思路，知道每個科室都是分管什麼工作的，哪個科室的工作更重要一點，哪個科室更忙一缺拍點，哪個科室的工悔緩作氛圍好，哪個科室的老油條多，當你對這所有的一切有所瞭解之後，你就會明白自己下一步的方向。
如果你想躺平，那就去乙個三不管的科室，悠閒躺平，高高掛起；如果你想鍛鍊下自己，更進一步，那你就去最忙的那個科室，提公升自己的業務水平，這對你未來的公升遷是最為碧扮模有益的。
為什麼年輕人都喜歡在體制內工作？
3樓：帳號已登出
1. 穩定性。編制工纖衡作屬於國家機關或事業單位，工作穩定性較高，不易被裁員。這給年輕人帶來較強的安全感，減輕了找工作的壓力。
2. 福利待遇。編制工作的薪資、社會保險、住房公積金等福利較好，這符合大多數年輕人的預期和需求。
3. 發展空間。編制工作通常有明確的職業發展路徑，晉公升空間較大，這給年輕人提供了較好的職業發展前景。
4. 家庭期望。中國的家庭教育傳統上注重穩定性，傾向於推崇「鐵飯碗」。家庭和父亂好母也更看好編制工作，這給年輕人的職業選擇帶來一定的期望譁豎鉛壓力。
5. 工作內容。編制工作的工作內容通常較固定且簡單，適合剛步入社會的年輕人。而私企工作要求通常較高，也加大了年輕人的擇業難度。
6. 社會評價。中國社會中，編制工作往往得到較高的評價和認可。在這方面也影響和塑造了年輕人的價值觀和擇業偏好。
綜上，年輕人執著於編制工作的原因主要在於其工作穩定性、福利待遇、發展空間、家庭和社會期望等方面。這使得編制工作深受大多數年輕人的追捧和青睞，是他們比較看好和傾向於選擇的職業方向。
當代年輕人為什麼偏愛體制內工作？
4樓：殷琬
因為當代年輕人覺得這種工作是十分有趣的，在一定程度上是比較偏和自己的喜好，而且這種工作是比較輕鬆的，薪水也是自己能夠接受，所以才會偏愛體制內工作。
5樓：阿斯達歲的說
因為體制內的工作相對比較穩定，而且待遇福利也很好，工作壓力不是特別大，不需要加班，都有雙休日。
6樓：不爽的爽朗菌
因為這樣的工作是讓父母非常放心的，同時也能夠有更好的福利待遇，相對來說是比較穩定的，所以比較喜歡體制內工作。
7樓：帳號已登出
因為體制內的工作是比較穩定的，福利是比較好的，工資是比較多的，壓力不是特別的大。
為什麼很多年輕人執著於體制內的工作？
8樓：新時代的曙光
其實是由於現在越來越多的考生年輕人，他們只善於考試而不願沉下心來去進入社會闖蕩，所以本身什麼也不會，只能希望通過會考試來為自己謀求乙份穩定，體面的工作。所以內卷的形式越來越嚴重，包括普通大學畢業之後，很多人沒有經過深思熟慮之後，決定去考研，然後考研，畢業之後再去考公考編，總之一路上與考試進行死磕，希望通過考試來獲得乙份體面的工作鏈滑。這是絕大多數年輕人的一種心態。
當然在目前的社會體系中，這樣的一種賀輪獲得工作的方式也是底層人民，尤其是沒有背景的家庭子女最穩定，也是最實惠的一棚拍臘種保證。
9樓：比佛
體制內人員有不錯的社會地位，年輕人也執著於有份有編制的工作。主要有以下4個原因。
一、收入水平方面。體制內收入汪乎枝水平應該是大家最關心的，所以放在最前面說，其實，可以這樣說，體制內在編人員（公務員、事業人員、教師、醫生等）收入水平在當地基本上處於中等收入水平，這裡還指的是普通在編人員的收入，還不是領導收入。當然收入水平和當地經濟水平發展有關，我們西部地區和沿海地區體制內在編人員存在不少差距。
二、穩定方面。穩定其實指的是相對穩定，體制內工作穩定性是相當明顯的優勢，特別是疫情後，大家更能體會到，好睏敏多私營企業倒閉導致不少人員失業，而體制內的人員正常上班，工資照領。在體制內只要不違法亂紀，不犯大錯，基本上不存在失業的說法。
三、時間方面。體制內上班時間相對固定，除了兩辦、紀委、組織部、公安、維穩等部門，長期不定時加班，其他部門上班時間相對規律。只要手裡沒有緊急事情需要處理，上班下班稍微晚點早點，單位領導一般不會說的；在不影響工作的前提下，給領導說下，接送孩子上學放學等，工作家庭兩不誤。
但在民營企業上班時間可能就沒有這麼靈活，上下班到點打卡，有時候請假可能都不方便。
四、招考機制方面。體制內（公務員、事業單位、教師等）招考，相對企業來說，要公平得多，特別是有些民營企業，打個招呼都可以進公司。而體制內招考有一套完善的流程：
筆試、面試、體檢、公示等環節都有相關部門進行監督，確保招考過程公平公正。頃裂。
因此，鑑於以上原因，年輕人越來越熱衷於體制內的工作也很正常。
體制內的人如何看待自己的工作？
10樓：簡單最美幸福著
體制內工作穩定性好、工資待遇高，因此是很多人非常期待的工作。……但是，當自己獲得了這樣的工作，卻公升遷無望的時候，不同的人就會產生出努力工作卻公升遷無望的挫敗感、公升遷無望事業無法發展的失落感，以及雖然公升遷無望但是生活無憂於是躺平這三種不同的感受。1，自己經過了努力奮鬥卻無法獲得公升遷，心中產生挫敗感。
對職場上無法公升遷最強烈的感受，就是挫敗感。……擁有這種感受的人曾經經歷過非常刻苦的努力，做出了自以為很好的工作業績，但是最終卻沒有得到公升遷的機會，這時候在這些人的心裡就會產生出非常強烈的挫敗感，自認為自己經歷了非常嚴重的失敗，這種感覺會持續很久，在相當長時間內令自己卜譁無法振作。
2，公升遷無望，自己的事業將無法繼續發展，心中產生失落感。在職場上，只有不斷公升遷才能讓自己的事業不斷發展。……但是，職場上的公升遷並不是無限的，在一定的時候，自己的公升遷之路會走到盡頭，自己會再也無法公升遷。
這時候，有些人就會感到自己的事業再也無法進一步發展，於是就會產生出一種失落感，感到自己即將成為職場上被淘汰的那種人，並從此消沉下去。3，雖然沒有獲得公升遷，但是自己的生活完全有保障，於是選擇躺平。與上述兩種人相比，有些人雖然沒有獲得公升遷，但是心態卻要好得多……這些人雖然也沒有得到公升遷的機會，但是他們對於自己當前的處境感到非常滿意，認為自己現在生活很如意、工作很輕鬆，各方面都很穩定、很有保障，於是他們就選擇躺平，不再去爭取公升遷，而是開始享受現慎弊塌在所擁有的一切……職場上有很多年寬圓紀比較大的人在公升遷無望的時候就會做出這樣的選擇。
年輕人如何在體制內混 普通人如何在體制內更好地混呢？
相比於體制外的一些工作，體制內在待遇和工作節奏上來說，是佔一定優勢的。就拿目前的疫 情來說，去年很多單位都是居家辦公，居家辦公知道吧，不在單位又有多少活可以幹呢，至於收入情況，居家辦公，輪崗歇著，工資也是正常發放，相比於疫 情很多人被辭退或者難以找到工作，體制內這臘祥些是有一定優勢的。但是也不要把體...
年輕人的債務危機，如何看待如今的超前消費？
一 適度消費 根據自身實際情況進行消費，不盲目追求消費檔次。例如月薪元，每月衣食住行需要花錢，那麼最多隻分期買個左右的神亂手機，不追求七八千的手機。那麼整體來說分期付款沒什麼壓力，對生活沒影響，每月還款無壓力。這個超前消費還是可以的，能提前用上心儀的手機，又不擔心沒錢還貸款。二 過度消費 消費遠遠超...
越來越多的年輕人選擇了體制內工作，是因為學歷不夠硬麼？
體制內的工作，大多數是國企 事業單位或者 部門，薪水也許不高，但優點也十分明顯，有正規編制，工作穩定，工作輕鬆，工作時間短，假期多，福利待遇好，不用擔心失業，退休待遇有保障。第二，天天加班，天天加班，真的是天天加班，完全沒有自己的時間，想要把工作與生活努力地分開，可是根本做不到！舉個簡單的例子，半夜...