1樓：憶
相比於體制外的一些工作，體制內在待遇和工作節奏上來說，是佔一定優勢的。
就拿目前的疫 情來說，去年很多單位都是居家辦公，居家辦公知道吧，不在單位又有多少活可以幹呢，至於收入情況，居家辦公，輪崗歇著，工資也是正常發放，相比於疫 情很多人被辭退或者難以找到工作，體制內這臘祥些是有一定優勢的。
但是也不要把體制內當作乙個溫馨的港灣，體制內的勾心鬥角和壓力可一點都不少。
應變能力比較強的人在體制內可以說是如魚得水；但是如果本身就是比較老實，又不善表達的人，在單位可能會受到很多欺負和不公的待遇。如果能遇上個好領導，能帶一帶，能擋一擋，那還好！
年輕人在單位走的彎路很多，但是確實納輪又沒有什麼辦法，只能說，遇事不要那麼實誠，因為不是每乙個人都和你一樣實在的，也許他的關心只是在為他自己的利益著想。對於年輕人來說，在體制內少說話是好事，但是一定要有明確的態度，而且這個態度儘量不要那麼強硬，即使是編的謊言，那也行，不然可能吃盡苦頭。
這不是說不作為，屁大點事都嚇得不行。而是要經濟上乾淨和生活上乾淨。前者主要是不要利用職務之便，更不要拿公家的錢。
輪茄搏後者指的是不要沾花惹草。做到這兩點，羽毛就基本乾淨了。剩下一些小事無則加勉，有也正常。
背後打小報告、舉報的人很多。這要習慣，因為是存量競爭，所以底線總會低一點。被舉報打小報告也不是啥大事，誰都會有。
大概率都是查無實證。至於被打小報告，就是領導會看你不順眼，不過話說回來，你也未必看領導順眼。
2樓：哈昳
服從領導芹扮猛的安排，多乙個心眼缺薯，遇事不要嫌橋怕麻煩，要學會察言觀色。
當然如果有較強的工作能力也是有必要的。
普通人如何在體制內更好地混呢？
3樓：幸福來敲門
1.在當下的經濟環境中，體制內是最適合普通人的避風塘，何謂普通人？家庭一般，學校一般，能力一般，性格一般。
2.體制內最大的意義不是讓你實現大富大貴、階層躍遷，而是給你乙份穩定而有安全感的工作。
3.性格內向、不善交際、能力很。在社會上隨時讓你滾蛋；在體制內，工資照發不誤、福利一樣不少，影響的只是提拔晉公升，所以說，體制內的下限要遠高於體制外。
4.進入體制的最優時間，理論上是應屆畢業那一年，無論是選調生還是省考國考，都對應屆畢業生有絕對優勢，進門的難度是相對較低的。
5.都是公務員，都是體制內，但因地域、單位帶來的差異，有時要比東施和西施的差距還要大。
6.進入體制內只需要一瞬間，但在這工作可能就是一輩子，你的日日夜夜、開心痛苦都將與這份工作相關。所以，不要為了上岸而上岸。
7.在地域選擇方面的幾個雷區：家庭條件差的慎選北京、上海；落後地區慎選非家鄉的異地，會有各方面的不適；與原學習、生活區域在人文、氣候、飲食等方面有較大差異的地區，不要想當然選擇。
8.你可以對仕途充滿雄心壯志，但切記不要違法亂紀走歪路，一點念頭也不要有，有人快有人慢，但重要的是一直在路上；你也可以安心當一條鹹魚，但要對得起自己的這份工作，要有基本的責任心，不要成為領導同事的難題。
如何在體制內混？
4樓：情感導師佳樂
我的感受：1.體制內讓領導做選擇題，而不是填空題。要安排具體事宜時，不要把問題丟回給領導，你準備兩個方 案。讓領導選擇，接下來的工作就更有方向了。
2.凡事多請示，多彙報，不要擅自行動。之前我們兄弟單位弊則察有乙個同事到辦公室未經領導審批，直接加蓋公章，直接被通報批評，背了處分盯宴。
所以很多事情一定要先和領導溝通，不要擅自行動。
3.領導安排的某些尚未定論的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，島安排讓我制定乙個活動的實施方案，因為參會人員遲遲未能確定，所以方案改了又改，改了之後拿給他，拿給他後繼續拿回來改，當我把最終稿拿給他時，中間已經改了十幾遍，所以可以先等一等，領導那邊溝通租茄協調好，咱再定稿，先不著急，列印出來。
4.與同事間保持敬而遠之的距離，對雙方都好。我們在工作中，不需要和同事之間有過於親密的溝通，不同年齡段的人，思考問題和考慮事情的角度不同，不適合的圈子不必強 融，這些老同志保持 尊 敬的態度，但是他們的意見無需全盤接受。
也不需要提出反對意見，因為沒有這個必要。
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