1樓：網友
1、選角導演屬於副導演分類中的乙個，協助導演選擇演員。而導演是把影視文學劇本搬上螢屏的總負責簡逗禪人，話語權更大。
2、選角導演更多傾向於瞭解人物特色，瞭解演員個性。而導演，對於各方面的知識都需要了解的全面，要面面俱到。選角導演屬於副導演，又稱做演員副導演，協助導演選擇演員，拍攝指指中負責招募群眾演員、特約演員、及小角色，並指導表演，完攔塵成拍攝工作。
2樓：貴雪綠強木
選角導演和導演在電影制模和作中扮頃滾演不同的角色，具有明顯的區別。
選角導演是導演的乙個助手，他們的主要職責是協助導演選擇演員。選角導演需要了解人物特色和演員個性，以便為影片找到最合適的演員。他們還負責招募群眾演員、特約演員和小角色，並指導他們的表演。
而導演是電影製作的負責人，他們負責將影視文學劇本搬上螢屏。導演需要全面瞭解各方面的知識，包括劇本雀碼餘分析、攝影、藝術設計和演員表演等。他們的工作包括制定拍攝計劃、指導演員表演、監督攝影和藝術設計等。
總的來說，選角導演和導演在電影製作中都有重要作用，但職責不同。選角導演主要負責選角和指導演員表演，而導演則負責電影的總體制作和指揮。
選角導演是什麼意思？
3樓：小韓談娛樂花邊
cd home的創始人是魏偉，張震是合夥人。
cd home是一家成立於2014年的選角公司，cd是「選角」的英文「casting director」的縮寫。張震是這家公司的合夥人。casting a房間開放了豎兆兩個劇組的面試，b房間有三個劇組。
每個劇組平均有三名工作人員，一名選角導演帶兩名副導是基本配置。casting c是試戲房間，還有兩個獨立的小屋子餘祥租是提供給演員看劇本和準備臺詞的。
面試時可能會有導演來親自試戲，所以約來的演員基本都是被篩選過的。房間裡的演員一般都是是年輕漂亮的，有的可能還會是熟面孔，演過幾部戲，但不一定說得出名字；有的顯得稚嫩，是大學剛畢業或者沒畢業的表演系學生，一張白紙，毫無經驗，來選角公司碰碰運氣。
cd home選角標準
cd home選角公司成立之初只有六個人，創始人是魏偉，聯合創始人是他的大學同學畢英傑，張震是魏偉帶出來的徒弟，其他三人和他們不是同學關係就是師徒關係。在魏偉辦公室裡擺放著cd home的合影，清一色男性，魏偉開玩笑，建立之初，這就是乙個直男公司，公司運營到今天有23個選角導演，只有一名女性。這個行業苦，女孩一般做不下來。
2015年左右，選角公司如雨後春筍般冒出來，市場上開始有了專門服務於選角的團隊，在此前，選角這個工種都是單兵作戰，沒有形成矩陣。魏偉回憶，「2010年前甚至沒有選角導演這個職位，這是來自荷里活的乙個詞，這個工作原來是由副導演在做」。
選角導演在荷里活的地宴橡位極高，名字出現在導演的上一頁，但在中國，往往出現在片尾字幕的工作人員名單裡。2017年之後，隨著cd home名氣漸漲，他們希望改變一些選角導演的地位，目前他們所合作的部分製作方已經開始將選角導演的名字放在重要的位置。
選角導演看什麼
4樓：白日夢想家
1、首先通過專業的副導演根據劇中人物的要求蒐集演員資料，也就是所謂的見組**和可能的**資料，然後根據這些資訊找到相對合適的人選，這裡一般也就是根據演員的臉譜和劇中人物的臉譜進行「對號入座」，如果有**的橡春資料話，就再根據這個目標演員是否上鏡和表演水平做乙個初步判斷，選出想見的目標人選，當然這裡說的人選基本是所謂一線之外的，因為一線演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎麼會需要見人。
2、其次是由副導演通過**的方式找到演員本人或演員的經紀人請演員在適當的時候來劇組見面，也就是常說的「演員見組」，跟參加招聘的大學生接受面試一樣，大體是進行兩個方面的工作，一是技術層面的，看其反應以及對錶演的一般理解，有時需要的話在徵得演員本人同意的梁螞耐時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現一下；再乙個是非技術層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是瞭解演員的各方面性格特徵和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標角色扮演好。
3、最後就是由製片部門跟演員或經紀人談酬金**和工作檔期，這個環節也是乙個很關鍵的環節，對於新人物扒來說，畢竟競爭比較激烈，**不會是自己希望的那麼理想的，這就是所謂市場經濟的普遍法則其實，在這裡我想提醒有些經紀人，你的演員你希望他有好角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當他是「搖錢樹」那樣的話搞不好會影響他的發展的。
選角導演看什麼 如何選角色
5樓：白露飲塵霜
1、首先通過專業的副導演根據劇中人物的要求蒐集演員資料，也就是所謂的見組**和可能的**資料，然後根據扒纖這些資訊找到相對合適的人選，這裡一般也就是根據演員的臉譜和劇中人物的臉譜進行「對號入座」，如果有**的資料話，就再旁模根據這個目標演員是否上鏡和表演水平做乙個初步判斷，選出想見的目標人選，當然這裡說的人選基本是所謂一線之外的，因為一線演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎麼會需要見人。
2、其次是由副導演通過**的方式找到演員本人春啟仿或演員的經紀人請演員在適當的時候來劇組見面，也就是常說的「演員見組」，跟參加招聘的大學生接受面試一樣，大體是進行兩個方面的工作，一是技術層面的，看其反應以及對錶演的一般理解，有時需要的話在徵得演員本人同意的時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現一下；再乙個是非技術層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是瞭解演員的各方面性格特徵和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標角色扮演好。
3、最後就是由製片部門跟演員或經紀人談酬金**和工作檔期，這個環節也是乙個很關鍵的環節，對於新人來說，畢竟競爭比較激烈，**不會是自己希望的那麼理想的，這就是所謂市場經濟的普遍法則其實，在這裡我想提醒有些經紀人，你的演員你希望他有好角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當他是「搖錢樹」那樣的話搞不好會影響他的發展的。
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