公司不忙，讓倒休，照發工資，從加班費扣錢，這合理嗎？
1樓：網友
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有首叢蘆下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通者帶運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監鄭指察條例》第二十五條：
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2樓：創作者
這肯定是不合理的，公司這樣做是違法合同法規定的，簡單說日常工資和加班工資是不同的工資計算方式，加班工資=平時延長工時加班月工資橋嫌收入÷（月計薪天數小時）×加班小時數純改×200%法定假日加班又加點，那麼做消判加點工資同樣算3倍，全天上班小時數就是加班小時數。加班工資=平時延長工時加班月工資收入÷（月計薪天數小時）×加班小時數×300% 。希望可以幫到你。
不給加班費給倒休合法嗎？
3樓：王長玉
加班調休可以不給加班費，我國《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
據此可知，如果單位安排補休，可不支付加班費。
一、相關法律規定。
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。
勞動法》巨集態第九十條蔽侍源用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以談頃處以罰款。
勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司安排休息一天,算工資時倒扣一天加班費合法嗎
4樓：
公司安排休息一天，算工資時倒扣一天加班費合法嗎。
親 很核閉高興為您解答 ：公司安排休息一天，算工資時倒扣一天加班費合法嗎答：親，嚴重違法，可以申請勞動仲裁或向勞動監察大隊舉報。
請假就扣當天不工作的工資，但是不可以扣加班工絕並資，這個是屬於違法的，具體改巨集裂情況有待了解，後續的法律問題歡迎您繼續與我溝通，我會在瞭解之後為您提出建議解答疑惑，我會竭誠維護您的最大合法權益。
加班後說沒加班費可以調休來頂。但是我在調休後公司卻扣我的錢，這樣合理嗎
5樓：勞動法諮詢師韓飛
扣錢，當然不可以！
調休就補加班的，沒休息的時間，是帶薪的！
6樓：丁小明童靴
不合理，加班必須給付加班費，不得以調休等方式進行。同時對於你休假扣錢也不合法。
7樓：
不合理，向勞動監察大隊報案。
員工沒有休加班期間發工資怎麼計算
8樓：聯文章章成文章
如果員工沒休假，加班工資的演算法如下：工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定 節假日加班工資 =月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天御李察數。《中華人民共和國勞鎮茄動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於擾咐工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一加班調休工資結算時可以不支付加班費嗎
9樓：覃程
五一加班調休工資結算時也必須支付加班費，因為五一是法定節假日，法定節假日的加班工資不能用調休替代。
工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
一、拖欠工資的法律責任是怎麼規定的？
工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
休息日加班只給基本工資
10樓：滬深刑事貓哥
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工孝唯作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於碼謹勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人巧模培單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
工作不忙就該無償加班嗎，公司要求無償加班怎麼辦
公司強制員工無償加班不合法。根據 勞動法 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十一條明確規定了用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，...
本人無意怕照公司工作崗位環境，公司說是洩露公司機密這符合邏輯嗎
你有意無意，是你自己的辯護，但客觀上就是有可能洩露了公司機密 符合邏輯，你是無意間洩漏了公司機密。求職，就業過程中注意哪些問題 最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 xiawei0741108 1 不太清楚從什麼時候開始做就業準備2 應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的 有哪些？...
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