1樓：一糯星座助眠
末位淘汰，只能證明居於末位的員工對當前崗位工作不勝任，但不等於不勝任公司的所有工作。末位淘汰應該作為資源配置的輔助手段，而不應該成為裁人的工具。這樣做既是非法的，察賀譁又是不科學的。
作為員工，一定要加強自己的專業能力，不斷學習，努力提公升自己。不管怎樣，面臨末位淘汰的局面是很尷尬的。在員工與公司簽訂合同時，並沒有事先說明，什麼淘汰制。
所以這種管理漏洞只可被員工看到是一種激勵手段，不能作為其解聘的依據。乙個公司都有其正規科學的制度與管理辦法。這些制度與管理辦法則是受法律 保護，可以成為員工影響公司管理，不服從管制的一種論據。
公司要想末位淘汰，首先看公司有沒有有效的考核評估證據，其次公司要給你一次機會，再次就算公司最終可以解除你的勞動合同，也是要支付你經濟補償金的。以上，希望可以幫到您！末位淘汰，就是公司通過考核等評估手段，對員工進行排序，然後排名靠後的員工，進行調崗、降職、降薪甚至辭退。
看起來似乎非常合理，但實際上，這個沒有考慮到員工整體的水平，強行給員工排名，還是存在一定的不公平性。但畢竟公司在用人這塊還是有主動權的。
即便企業可以合法辭退員工，員工也可以據此要求企業賠償。實際上，大部分企業並沒有按照規定繳納社會保險，可以據此向勞動仲裁機構申請企業做出補償。或者申請企業補繳社保，而這一過程中，企業為了少支出，通常願意給員工一定金額的補償。
員工一旦遇到所謂的被末位淘汰，解除勞動合同的情拍困形，可以向有關勞動仲裁機構，申請仲裁，因為末位淘汰，即使在勞動合同裡有規定，也是違反勞動合敗行同法的。現在其實大部分的銷售團隊，還是會給同事機會。
2樓：王祿
當然是可以拿到賠償的，如果你滿12個月，那麼對方可以給你補償乙個月的工資。
3樓：雙子小黑嘿
是可以的。員工在沒有犯錯的情況下被辭退是可以獲得一定的補償的，同時也可以獲得一定的賠償金。
4樓：撒的謊
是不可以的，因為這是公司淘汰的制度，誰讓你能力不行，所以活該被淘汰。
公司以末位淘汰制要求我離職我可以要求補償嗎
5樓：找法網
末位淘汰鏈返仿被辭退有補償金，且單位應當雙倍支付勞動者經濟補償金。
因為這屬於單位違法解除勞動合同。
因為末尾淘汰制度中處以末位的勞動者，並不代表其不能勝任工作；因世山為單位不能以勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退；
所以這種情況單位將勞動者辭退的屬於違法解除勞動合同。
法律依據】勞動合同法。
第八十七條棚纖，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：網友
末位淘汰制度是違法的。
可以要求用人單位支付賠償金：二倍經濟補償金。
企業「末位淘汰」員工 需支付賠償金
7樓：骯秤賂只得
企業「末位淘汰」員工 需支付賠物簡償金。
昨日，記者從最高法獲悉，《最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（徵求意見稿）》（以下簡稱《法釋》）向社會徵求意見。
末位淘汰」被解除合同可索賠。
法釋》共18個條文，重點規範了競業限制條款具體內容和經濟補償標準，用人單位以「末位淘汰」等形式單方解除勞動合同應否支付賠償金等問題。
法釋》規定，勞動合同存續期間，用人單位通過「末位淘汰」等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位支付賠償金的，法院應予支援。
籤競業限制條款被解聘後可獲補償。
同時，對於單位與勞動者之間的。競業限制條款，《法釋》作出細化規定。
所謂競業限制是指用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、智財權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。
限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
法釋》稱，用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定了競業限制條款，但未約定解除或者終止勞動合同後給予經濟補償的，用人單位要求勞動者履行競業限制條款約定的義務的，法院不予支援。
勞動者履行了競業限制條款約定的義務後，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為標準支付經濟補償的，法院應予支援。
解析。末位淘汰制理由需充分。
日前，北京一位資深律師稱，「末位淘汰」制度作為一項員工激勵機制，本身並不存在問題。但是，如果沒有發生員工嚴重違反用人單位制度或損害單位利益的情況，用人單位與員工解除勞動合同，需要具備「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作」的條件，並且要提前30天書面通知或者額外支付乙個月的工資，罩攜褲才可以解除勞動合同。《法釋》也強調了上述內容。
該律師認為，如果一公司僅以「排名末位」為由來證明員工不能隱銷勝任工作，理由是不充分的。
公司末位淘汰是否給賠償
8樓：馬輝
法律分析：公司末位淘汰賠償，公司依據公司制度實施末位淘汰，以其末位淘汰制度單方解除與勞動者的勞動關係，屬於違法解除勞動關係的行為，勞動者可以要求公司給付缺迅經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動慎或合同法寬扮伍》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司末位淘汰給賠償麼
9樓：徐成龍
法律分析：公司末位淘汰需要給賠償，公司以末位淘汰的理由辭退勞動者的要給予勞動者經濟賠償金；因為末位淘汰不是用人單位可以法定解除與勞動者的拆核勞動合同的理由，用人單位違反勞動法律、法規的規定解除勞動合同的，要給予勞動者賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者旅伏掘提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動廳派合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司末位淘汰給賠償麼
10樓：上海法和
法律分析
公司末位淘汰給賠償，公司依據公司制度實施末位淘汰，以其末位淘汰制度單方解除與勞動者的勞動關係，屬於違法解除勞動關係的行為，勞動者咐做茄可以要求公司給付經濟賠償金。如果未約定，公司無權以此和你解除勞動關係，你可以向公司要求經濟賠償。標準：
工作一年補乙個月工資，雙倍賠償。如果你們勞動合同或規章制度中有約定，你這樣的情況如果按不適合崗位，調整崗位或培訓後，仍然無法勝任的，提前1個月通知衡察你(未提前1個月通知的，多支付1個月工資作為代通知金)，給予經濟補償金；
法律依據
中華人民共和國合同法》
第三十一條 承諾對要約的內容作出非實質性變更的，除要胡帶約人及時表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內容以承諾的內容為準。
第三十七條 採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
第三十九條 採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
公司末位淘汰給賠償麼？
11樓：遊麗芳
法律分析：公司末位淘汰需要給賠償，公司以末位淘汰的理由辭退勞動者的要給予勞動者經濟賠償金；因為末位淘汰不是用人單位可以法定解除與勞動者的勞動合同的理由，用人單位違反勞動法律、法規的規定解除勞動合同的，要給予勞動者賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條爛凱規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；氏歷蠢。
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合殲陪同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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被公司開除的員工是無法拿到賠償金的。只能通過法院訴訟的方式，證明公司的開除絕對是錯誤的，才根據法院的判決拿到賠償金的。但這需要足夠的證據，來證明公司的開除決定違反法律規定。勞動者沒有重大過錯的情況下，用人單位 公司 應支付經濟補償。公司開除的員工怎麼才能拿到賠償金？根據我國 勞動合同法 規定，公司應...
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1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
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