1樓：網友
不會。當然沒有職工養老保險的個人鬧激可能他會擁有乙份城鄉居民養老保險，城鄉居民源哪養老保險也是可以讓自己獲得乙份基本養老金待遇的，但是居液裂襪民養老保險的水平要低一些。
沒有五險一金的工作能去嗎
2樓：杜天瓊
可以做，但是如果連最基本的五險一金都沒有，那這家公司的福利是比較差的，如果覺得工資還可以，做得也開心，福利少點也無所謂，可以做下去。有些人覺得購買五險一金還要每個月都扣錢，即使公司可以買社保，自己也會拒絕購買，這個看個人想法。剛開始的時候就要了解好是否有五險一金再去應聘。
不過沒有五險一金的公司還是建議不去，用人單位不繳納五險一金是違法行為。用人單位應當自用世搜鍵工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應漏裂當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，依法繳納住房公積金。
如今，隨著大家法律意識及維權意識的增強，是否繳納五險一金已經漸漸成為很多職場人找工作必須考慮的因素。
但出於生存的無奈，對於一些急需解決個人生計問題的人來說，可能這個公司短期不繳納五險一金的危害性遠沒有自己乙個月沒有房子住，沒有飯吃的狀況大。
因此，如果你沒有什麼更好的選擇，不妨把沒有五險一金的工作作為短期的過渡，等自己的能力逐漸增強，擁有更多選擇時，選擇更為正規搜巧的工作。當然這裡需要注意的是，儘量去選擇自己以後可能願意去從事的行業，這樣即使自己不在這個公司做了，或者是沒有五險一金，但至少行業所需的必備技能自己是已經掌握了的。
法律依據】：《勞動合同法》
第十七條 勞動合同的內容。
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
沒有五險一金的工作能去嗎?
3樓：星美人魚魯班
不可以。不正規的公司不可以去，三個月試用期過後必須交五險。
五險一金的作用：
1、養老保險是為了老有所養，勞動者灶緩到了法定退休年齡。
可以領取退休金。
2、醫療保險。
是職工生病作為醫療報銷用的；
3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4、生育保險。
是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5、工傷保險。
是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房**，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金都有其獨特的作用，例如養老保險在退休後可領取養老保險金，醫療保險可免費報銷部分醫療費用，生育險。
可在生育期間獲得額外**補貼。
五險一金指的是用人單位給予職工的保障性待遇合稱，其中的五險包括職工養老保險、職工醫療保險、職工失業保險、職工工傷保險和職工生育保險五類，而一金指的是住房公積金。
五險一金中的養老保險交滿15年到達法定退休年齡後肆友，每月可以領取養老金，且繳納時長越久，領取的養老金越多。醫療保險是五險中最重要的險種繳納醫療保險後，從次月開始便可享受相關待遇，且男女職工分別繳滿25年、20年，可享受終身醫保。
生育險的作用體現在女職工或男職工配偶生育期間，生產過程中產生的費用和產假。
工資都由生育保險**補貼。失業險可以在是去工作後提供基本的生活保障，工傷險可以在因公受傷後領取賠償金，住房公隱雹模積金可以還房貸，降低貸款利率。
沒有五險一金的工作能去嗎？
4樓：娛樂遊戲小百科
不建議去。沒有五險一金的工作單位並不能夠算是好工作，因為這個五險一金當中的五險是勞動合同法和社會保險法明確所規定必須要為員工來承擔的，只要是自己的員工和企業單位建立相應的勞動合同，那麼就應該正常的為員工來繳納乙份社保的待遇，當然這個社保主要指的是五險，並沒有包括住房公積金。
很多工作單位他不但沒有住房公積金，甚至連五險都沒有，所以說這樣的工作單位不但是不能夠算作是乙份好工作，甚至來講他這樣的行為是一種違法行為，因為他違反了勞動合同法的規定，所以說是違法行為。更多的就是我們要按照自己實際的用工條件，來決定是否為員工來繳納社保待遇。
社保待遇只是作為乙個工作單位最基本的要求，並且它是屬於法定的義務和範疇。那麼乙個工作單位連最基本的社保都不能夠給員工來正常的繳納，那麼我們可以可想而知，這樣的工作單位是沒有任何發展前景的。
沒有五險一金的工作能做嗎？
5樓：信必鑫服務平臺
可以做，但是如果連最基本的五險一金。
都沒有，那這家公司的福利是比較差的，如果覺得工資還可以，做得也開心，福利少點也無所謂，可以做下去。有些人覺得購買五險一金還要每個月都扣錢，即使公司可以買社保，自己也會拒絕購買，這個看個人吧。
但是有些人非要求五險一金，覺得沒有五險一金和住房公積金的公司不是好公司，那就沒有必要做下去。即使做下去也不會開心，既然如此剛開始的時候就瞭解好是否有五險一金再去應聘。
沒有五險一金的工作能去嗎
6樓：賈寶驊
沒有五險的工作不能幹。法律規定，用人單位應當按照國家規定為職工繳納五險，不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三行則千元以下的罰款。
【法律依據】
社會保險法》第十二條。
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第八十四條。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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