1樓：惠企百科
是的。
育兒假對於企業用人單位來說是強制的，應當保障員工權利。「子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的櫻凳悶育兒假，育兒假視為出勤。」同時明確，「縣級以上地方人民**及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。
如果育兒假沒有休滿，不存在經濟補償。「育兒假」假期為工作日，不粗檔包含節假日。累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實脊彎際情況商定。
2樓：彭宗輝
10天的育兒假是強制執行。同婚假產假等假期一樣，是員工應享受的假期。在子女滿3週歲之前，給予夫妻雙方每年5到15天不等的育兒假，重慶、安徽兩地已經將子女年齡放寬至6週歲。
還有地區進一步明確，假期工資、獎金、福利待遇視同出勤。如單位罩輪拒不執行，建議當事人向單位上級行政管理部門反映來維護合法權益。如果育兒假沒有休滿，不存在經濟補償。
假期為工作日，不包含節假日。累計十天的育兒假可物巖信一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。符合法律規定生育子女方可享受育兒假，超生、未婚先育或者具備其他違反規定生育子女行為的，是不能享受育兒假的。
育兒假相關政策由衛生健康部門制定，但很大程度上要靠人力資源和社會保障部門去保障落實，而目前後者未出臺具體的執行標準。
法律依據：《重慶棗如市人口與計劃生育條例》第二十三條。
符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿後，經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女一週歲止，或者夫妻雙方可以在子女六週歲前每年各累計休五至十天的育兒假。
10天育兒假納入勞動法了嗎
3樓：餘佳
1、是的，育兒假是納入勞動法的。
2、育兒假是隻有工作一年以上的育齡夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未滿三週歲，每年都有10-15天的休假時間。另外，不僅是女職工可以休，男職工也是可以享受這個假期的。
3、如果要休育兒假，則需要提前跟用人單位申請。可以是一次性修完，也可以累計時間，這主要根據個人情況來定。
根據《人口與計劃生育法》第二十五條第二明州款規定：國家支援有條件的地方設立父母育兒假。去年至今，二十多省修改了人口與計劃生育條例，規定子女三週歲以內的夫妻，每年雙方各享受 5 天至 30 天育兒假
重慶例外，規定子女六週歲前，夫妻雙方每年可休育兒假。
說明：2022各省份具體育兒假期規定細則一覽表僅供參考，由於各地經濟消喚做費水平不同，發展速度不同，各省休育兒假的時間也激鏈蔽不一樣。另外，為了推進人口平衡發展，實施三孩政策、取消社會撫養費等制約措施、加強對計劃生育家庭合法權益保障，確保相關政策措施落地實施。
10天育兒假納入勞動法了嗎？
4樓：勵君豪
如果是乙個正規企業，按照勞動法來說，十天的育兒假念稿，他是咐指必須要納入勞衡高配動法裡，公司是沒有權利否決休假的，這個如果不同意的話，可以通過勞動部門舉報。
5樓：位甘
目前，在中國大陸地區，10天育兒假已經納入了勞動法。簡檔《中華人民共和國勞動法》中規定了女性勞動者在生育期內有權休息，並規定女性勞動者享有有薪的產假；同時，根據《***辦公廳關於調整完善出生人口政攔團亂策的通知》，自2021年8月1日起實施的新出生人口政策中，規定配偶或者直系親屬的子女、孫子女出生後的前10天為陪產假，男性勞動者可享受10天的陪產假，這也就包括了10天育兒假。可以預見，在未來，隨著社會對於育兒關懷水平的進一步提高或滲，育兒假政策也將不斷完善。
6樓：兜裡難影視
在中國大陸，目前尚未有關於10天育兒假納入勞動法的相關規定出臺。但是，自一線城市的上海開始實施新版《勞動合同法》以來，推激猛出了全國首個「靈活分工制度舉缺」，其中包括了婚育假。根據上海市人社局規定，員工妻子分娩有關的產假、哺乳假、陪護假，以及員工父母看護有關的家庭照顧明答橋假等的總天數可由員工靈活分配，最長不超過30天。
7樓：輕盈且惟妙惟肖灬茱萸
截至目前，銷孝根據中國個人和家庭事務委員會發布的《關於進一步規範勞動者休假制度的意見》，我國尚未正式將 10 天育兒假納入勞動法。但是，根據國家***的相關規定，各地可以根據實際情況制定本地區的育兒假政策，並且目前許多城市及企業已將 10 天育兒假納入員工福橡源利範疇，以此滿足職工的生育和照顧兒童需求，提高員工的工作積極性和生產效率。
因此，在尚未納入勞動法之前，需要具體視情況而定，個人可以通過向公司的 hr 瞭解加梁鬥態班調休等政策到達一定天數後是否可以申請育兒假，並且在利用育兒假期間合理安排自己的工作和生活，做好與家人的溝通和互助。
8樓：甫映波
是的，根據《勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性職工在生育後可以享受10天產假和30天探親假櫻森。此外，國孝頌鏈務院辦公廳於2021年7月釋出的《關於進一步做好女職工勞動保護工作的通知》明確指出，自2021年9月1日起，全面實施女職工帶薪產假制度，最長帶薪產假時間延長至180天，同時還規定男職工在婚假或陪產假期間，可享受根據自身工作需要和家庭實際情況，結合用人單位安排的靈活措施，延長帶薪休假時間的優惠政策。因此，女性職工有權利根據法巧孫律規定享受帶薪產假，享受更好的勞動保護。
10天育兒假什麼時候開始執行
9樓：老黃說法律
一、2022年育兒假多少天？
1、北京市。
北京市按法規生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿週歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
2、江蘇省。
2022年2月10日訊息，符合有關法規生育子女的夫妻，子女3週歲之前，夫妻雙方每年搏早分別享受10天的育兒假。
3、天津市。
2021年11月29日，天津市。確定了子女三週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
4、廣東省。
2021年12月1日上午，廣東省，確定了新增父母育兒假，法規在子女3週歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
5、攜明廣西省。
3月24日上午，夫妻雙方在子女零至三週歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。
6、湖南省。
2021年12月3日，湖南，關於育兒假相關法規如下：符合有關法定生育條件的夫妻，在子女三週歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。產假、護理假和育兒假視為出勤。
7、四川省。
2021年9月29日訊息，「子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計基隱雀十天的育兒假，育兒假視為出勤。」
二、2022年育兒假新規什麼時候執行？
各地執行時間不一。例如，江蘇省為2022年2月10日起實施。
公司不給10天育兒假違法嗎
10樓：姜超
公司不給10天育兒假是違法的。
各地陪產假標準：
1、北京：孩子3歲前，每年夫妻雙方各5個工作日育兒假；
2、上海：孩子3歲前，每年夫妻雙方各5天育兒假；
3、廣東：孩子3歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假；
4、浙江：孩子3歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假；
5、江蘇：鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少於5天的育兒假。
育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給：
1、首先在當地實施日之前子女已滿3週歲的，不享受當年的育兒假。育兒假中所指的每年帆塌為自然年度，三週歲以下是指子女自出生起的36個月（含）內。按照自然年野拆度計算，理論上育兒假可休4次，但最後一次須在子女滿36個月（含）內休完，子女年齡超過36個月後就不再享受；
2、育兒假假期為工作日，不包含節假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。所以，育兒假與公休假屬於不同的法律法規規定，不存在包含關係，不與公休假抵扣。
企業職工根據頌轎棗所屬企業內部管理制度，履行請假手續後，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關規定執行。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支援有條件的地方設立父母育兒假。
10天育兒假納入勞動法了嗎
11樓：江科普法律
10天育兒假納入勞動法了。育兒假單位必須執行具體如下：
1、用人單位未按規定執行產假的，對女職工合法權益造成侵犯的，責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款；
2、用人單位違反本規定由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；
3、情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權輪哪責令關閉。10天育兒假納入勞動法了。育兒假單位必須執行具體如下：
1、用人單位未按規定執行產假的，對女職工合法權益造成侵犯的，責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款；
2、用人單位違反本規定由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；
3、情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照國汪桐察務院規定的許可權責令關閉。困茄。
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