1樓：春柳菱花紅豆瘦
你說的不太明白，請問你每個月領的工資是30天的工資還是20天的工資？
如果你每個月都是按30天即乙個月的工資領的話（基本都是按這個領的），那麼只押了你10天的工資。
如果你每個月都是按20天的工資領的話（幾乎沒聽說過這麼黑心的老闆），那就是押了40天的工資，你上了幾個月就按月數×10就行了。
2樓：心憶閒酷
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回答用人單位每個月押十天工資，押了4個月，如果用人單位是每個月押十天工資累計，那麼已經壓了勞動者40天的工資，這屬於用人單位非法拖欠勞動者的工資，如果用人單位壓10日工資，即用人單位每月10日發放上一月的工資，那麼用人單位不違法，不管多少個月都無影響。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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3樓：知道就分享
應該是十天，你算啊，你哪天開始上班的，工資哪天發的
如果每個月的10號發工資 那就等於每個月都押10天工資 那我這個月月底就辭職的話應該發多少工資？
4樓：橘子不如橙子
用人單位在每月約定的發薪日發薪是合法的，不算拖欠工資；月底離職，按勞動者實際出勤計算工資，應付工資=月薪÷21.75×本月工作天數，工資計算的週期，請諮詢下人事部門。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
例如我8月1號上班,公司9月10才發工資那是不是算押了我10天工資?
5樓：匿名使用者
我8月1號上班,公司9月10才發工資不算是押了10天的工資，9月份的10天工資是會在10月份發放的，等於工資總發放額沒有減少。在相關法律規定中也屬於按月支付了工資，是不違反法律的。
根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6樓：氵氵河邊
你這樣的情況很普遍的，不是被坑了。
一般單位都是這樣規定的，每月10號開工資是，是上個月的整月的工資，只是在第二個月的10才發，相當於壓了你工資十天，這樣一直迴圈下去，到你不幹的時候才發完。
這個也是符合勞動法關於工資按月發放的規定的。
如果可以幫到您，請採納吧！
我們公司每個月25號結算考勤，然後每個月10號開上個月工資，相當於工資押多久？半個月還是10天？
7樓：牛牛的雁過留聲
要看實際10號發放的工資，是那個時間段的。
如果是25日結算考勤部分獎金，相當於延遲半月發放。如果發放的是上個月整月工資，就是延遲10天發放。
8樓：ok我來看看哦
這個不算押工資，現在下月發前乙個月工資是常規的，勞動法規定是允許的，只有下下月發工資才是扣押工資
9樓：欺日無窮
很正常，每個公司都會這麼做
我做壽司學徒，乙個月1500，第乙個月得押10天工資，然後在押100元工服的，所以就剩900元，因
10樓：忘穿秋褲十公尺的
自己留300吧。該夠你用
11樓：狼行天漄
先留夠自己用，乙個在外面身不能沒有錢的，錢人少也不行！遇上緊急情況不用借錢！其它甪先不用考慮太多，可以下個月再給！
12樓：匿名使用者
那就給他們多買一點東西！比如你可以在買東西給你爸媽爺爺奶奶裡多花一百或二百！剩下的就歸你自己！
就算你550拿來分！五個人一人一百剩下50！這50你必須留給自己！
長輩也像小孩子一樣會感覺你偏心！所以就是一人一百！可是150你夠用？
你多留點就不好拿錢給他們了！乙個人幾十塊錢？現在什麼時代還給幾十塊錢？
所以建議買禮物上多花一些！扣這麼字不容易！望採納
明天上班，押40天工資，那麼是什麼時候發工資呢？ 20
13樓：橘子不如橙子
押40天工資是違法的，用人單位應依法按月發放工資。實際操作中，如果用人單位約定計薪週期為月初一號到月底，發薪日為次月的15日，比如勞動者3月1日的工資會在3月1日-3月31日這個週期裡計算，在4月15日發放是合法的。三月份的工資如果拖到五月份發放就是拖欠工資，是違法行為。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
14樓：匿名使用者
壓的時間夠長的 公司一般有統一的發工資時間 每個月的十五號或者月底 如果按照你說的那就是下個月19號或者20號
15樓：匿名使用者
押你1個月10天的工資很正常，就是第二個月的11或者15號才發工資，防止你一聲不吭的說走就在
16樓：流水一山靜
也就是第乙個月沒工資發。要到第二月發工資的時候才發給你。上個月的。
17樓：
你明天上班，押40天工資後,第四十一天發工資呀！
18樓：
你70天後就有工資收
19樓：傳家玲
也就是押乙個月，下個月的10號，我老公也是
20樓：春天在我手掌裡
5月份發工資，發3月份的。
21樓：初學電子
第41天發工資，估計每月10號
22樓：韋小林子
下下個月的十五號發了
23樓：勞動法諮詢師韓飛
一般用人單位與勞動者在合同中都會約定工資發放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發放工資即可，遇到節假日期間用人單位應當提前發放。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
24樓：我要做個慈善家
這就要看你的公司什麼時候發工資了
每個月幾千塊工資怎麼理財比較好，每個月的工資只有幾千塊，要怎麼理財比較好呢？誰能說說？
俗話說掙得多不會理財那也會虧空的。我乙個月也是幾千塊錢，但是，我除了日常花銷以外，一定會剩下一些的，我會把剩下的錢要麼存起來要麼就投入到比較穩定的那些 專案裡邊。但是日常花銷一定要注意，首先要控制外出吃飯的次數，如果乙個月裡邊有十次在外邊吃飯，那麼喜歡費是相當多的，所以，減少外出吃飯的次數，控制在五...
押半個月的工資，每個月十五號發工資，我五月26號來的，請問六月十五號可以拿到工資還是七月十五號可以
六月十五可以拿到5月27 5月31的工資，由於上班時間很少，沒有什麼全勤獎，津貼補助之類的，不扣除餐費，住宿費估計能發300多吧！這只是粗略估計。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放...
每月三十天，每天工作十幾個小時是什麼體驗
我現在就是工廠裡每天十二小時，天天上班，還是兩班倒！乙個月扣完和吃住5300左右，已經工作兩個半月，不知道要不要堅持下去？我這樣的工作了十年了 我每週工作5天，每天上班真正用來工作就30分鐘，其他七個半小時都上班閒著，看新聞，看電影，聽歌。基本上就是所說的996工作制度，而且天天加班，乙個月下來，我...