1樓：在田裡玩耍的小熊狸
公司裡的上司老是發火，而且不分場合，不分時間，該不該辭職呢？公司員工經常無緣無故對員工發火。
首先，這裡說的是無緣無故，在職場裡面，無緣無故就發火的領導確實不多見，而且是經常。一般作為領導的話，除非是員工做錯了事，觸犯了底線，或者某些要求沒有按照既定的計劃去執行，這樣的發火一定程度上是可以理解的。在現實中，發火不算本是，能控制住脾氣不發火才算是真本事。
其次，作為員工來說，經常叢殲被無緣無故被髮火，首先應該進行自我的滲巖衝反思，是否是自己做了什麼事情或者犯了什麼錯誤，讓領導無法忍受下去，所以導致自己經棗純常被髮火。
再次，在職場裡面，很重要的一點是溝通！這裡的溝通不僅僅是簡單的說幾句話，領導對下級進行任務的分配，下級對領導的工作彙報，平級之間的業務合作，跨部門合作等。而是就某乙個問題進行深入的討論。
這才是有效的溝通。
公司領導對員工無緣無故的發火，建議先把離職的念頭放一邊，先找領導進行一次深入的溝通，具體是什麼原因導致表面上看起來在無緣無故的發火。如果真的是自己的原因，而且領導沒法馬上立即和你溝通的，在以後的工作中，稍加註意。
如果溝通後，發現真的是領導沒有任何緣由的發火的話，考慮下這個公司，這個平臺是否指的繼續留下來，值得留下來，這種情況下，可以給領導提建議，不要無緣無故的給自己發火，如果是自己犯錯了，那到沒什麼。如果領導繼續這樣，在公司值得繼續待下去的前提下，可以申請調部門或者轉崗。另外，如果該平臺不值得繼續待下去，同時領導也通過實際行為表現出無法接受之前不要無緣無故發火的建議的話，也可以考慮離職。
2樓：f但是
我覺得應該要辭職，在這樣的上司手底下工作是非常痛苦的，是非常煎熬的，而且也沒有自尊。
3樓：嘉咪學姐
可以辭職，如果已經給自己帶來了很大的傷害，是可以選擇辭職的。
4樓：在那夜裡
應該含世選畝源擇辭職，說明這個領導的情緒是非常不穩定的，跟著這樣的領導也沒有太大的出息。這樣的領導也不會給員工提供太多機會迅老態。
和上司起衝突如何辭職？
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答。和上司起衝突勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
您好，很高興為您解答。和上司起衝突勞動陵舉乎者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領尺悉取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。答譽。
第三十七條規定：「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
與上司之間的矛盾越來越大，我要辭職嗎
6樓：毆水蓮
和上司之間產生矛盾我覺得很正常啊！畢竟大家都有對工作發表自己意見和見解的權利，也都有自己處理工作的方式方法。當大家的想法走不到一塊時當然就會產生矛盾了，這在工作中太正常不過了呀！
我覺得你還是先不要考慮辭職的事情，還是先把這個矛盾給認證分析處理一下才行。不然就算你辭職轉到了另一家公司，說不定你還會和領導產生矛山或盾，到時你是忍受屈服呢還是要繼續辭職呢？
我建議你可以仔細的回憶一下你每次和上司之間產生矛盾的原因是什麼。你們之間純純是因為對工作不同的看法而產生矛盾的呢還是純粹就是互相看不慣對方，純粹就是因為不喜歡對方而產生矛盾的呢？這個很重要，能直接決定你下一步的方向！
如果你們之間的矛盾純粹就是對事不對人，就是因為彼此之間對工作的處理方式不同而產生的矛盾那還好，這只是個老唯團正常的現象而已，你沒有必要去辭職。
如果是你和你的上司之間有個人恩怨，無論因為什麼事都會產生矛盾的話那我覺得你就應該好好的想清楚了！你為什麼不喜歡你的上司呢？是不喜歡他的性格還是不滿意他的所作所為呢？
你最好是能找你的上司談一下，說說你的想法和顧慮。大家敞開心扉的聊聊就是了，反正都是這麼久的同事了。如果聊的比較愉快，你們都能為對方做出讓步的話那最好了，你們就繼續合作把工作做好吧。
如果聊的不太愉快，上司也不想為你改變什麼的話那你就可以考慮辭職了。畢竟樹挪死人挪活嘛！
7樓：兔子愛吃胡蘿蔔
你應該碼皮敗選擇辭職，因為上司決定了你是否能夠公升職加薪，如果跟上司不合的話，那麼遲顫你在這個崗位上基本上沒握談有什麼上公升空間。
8樓：我是乙個人
和上司的矛盾越來越大的話最好還是辭職不幹了。幹下去也沒有什麼意思了，活不少幹，還沒有成績。
9樓：網友
你應該儘量去化解矛盾，忍一忍。不要輕易辭職。
10樓：柳雍
要的你們倆個心談談話，
與上司不和如何辭職
11樓：嘉嘉的老豆
首先建議你寫乙份辭職報告。
給你參考一下哦謝謝！
尊敬的公司領導：
再恭維一下：
我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料採購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
分析自身辭職原因：
由於我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間裡完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。
加些致謝、致歉：
非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。
我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
上司脾氣不好，做事也很奇葩，我應該辭職嗎？
12樓：sjz小z電腦
你多大了呢，如果還年輕，那麼你完全可以再換一家公司，如果已經成家立業了，並且有孩子的情況下，只要你的工資對得起你的工作量，那麼就先待著吧。
13樓：戢枋焮
上司脾氣不好那是個人的性格，他有他做事的能力，也有他做事的風格，要不然也不會坐到他現在這個位置。其實不管到**做事工作都會碰到各種各樣的人和事，不能因為我不適應這個人或是這件事而辭職。我們要適應每個環境。
14樓：天行健馬行空
上司脾氣不好是通病，只要對下屬能公平對待，正確評價，還是乙個好領導。至於做事奇葩，說明其富有創造性，屬於其個人的事。因此，只要其具有上述素質，你就不用辭職。
15樓：夢幻小天使
如果你真的受不了他的做事風格和脾氣，那你可以辭職。做事風格很奇葩，而且脾氣不好的上私底下工作確實是一件非常痛苦的事情，難道不是嗎？
16樓：網友
多重選擇，關鍵看你自己。乙個好上司確實對自己很有利，但遇到不好的時候就要綜合判斷了。如果薪水待遇不錯，其他同事也不錯，能忍受就忍忍吧。
如果待遇不行，你也還年輕，就辭職再找乙個吧。祝你好運。
17樓：網友
要看第一你能不能忍受，第二看你覺得這個公司能不能給你一片發展的空間。三就是看薪資，滿意就繼續不滿意就辭職。
18樓：沐雨乘風
這個就看你現在的工作對你的吸引力是不是要強過上司的奇葩了。以我自己來說吧，一年前我還沒想到辭職，一年後工作對我的吸引力已經無法強過我那個奇葩領導了，所以我果斷辭職。
19樓：網友
必須辭職，因為這樣的上司不利於你的發展。
20樓：望曉霜
如果每遇見乙個這樣的上司就辭職，那麼建議你不要上班了。
21樓：典朋興
看公司和自己的發展前途來決定，
22樓：晁易夢
人生道路坎坷難免，要學會應變。
與上司之間的矛盾越來越大，我要辭職嗎？
23樓：可晨情感說
小可的建議是你試著放底姿態，與你的上司緩和關係。如果你的示好並沒有改變你的上司對你的態度，那麼你還是離開經較好。
雖然說現在找份合適的工作不容易，現在社會競爭壓力也大，有乙份好的工作，儘量要去珍惜。可是如果這份工作，你的頂頭上司不喜歡你，並且你們完全沒有可能化解矛盾，那就沒有必要在再這裡繼續工作下去了。
不管這份工作的薪酬待遇有多好，你都沒有待下去的必要了。因為你的上司是不會讓你得到任何提公升的機會的，也不會給你更多的學習機會。你也許會慢慢的被你的同事邊緣化，做著雜活，或者做一些別人都不願意做的不能增加知識的工作。
如果乙份工作，你並不能從中學習到知識，而且也不會再有提公升的機會，那麼做下去也許就真的是浪費時間。而且當你的上司不喜歡你，你的同事可能也會遠離你，你在這樣的環境中工作，心情一定是會非常糟糕的，雖然說賺錢重要，但是有時候學習跟開心更重要。
倒不如趁著還年輕，換家公司從新開始，雖然一開始薪酬待遇沒有現在的好，但是起碼你不用再被上司排擠同事遠離。你也可以學習到更多的知識，得到更多的機會。
但是小可也要說一下，你要總結一下自己與上司發生矛盾的原因，問一下自己這個矛盾是否可以避免。如果是因為你性格的原因，那麼你就要及時改正，不然可能你到**都會有這樣的問題。
24樓：知道大人天蠍
那肯定的，得罪上司，那肯定要被穿小鞋的，每天的擔驚受怕，還不如瀟灑的走開。所以呢，如果你和上司有矛盾，而且是無法釋懷，那麼就果斷的辭職吧，這對你的內心也是一種擺脫。
說到這個與領導的矛盾，我同事就有過這樣的事情，我們都是工作的時候，忽然就聽見敲桌子，嗷的一聲，兩個人的嗓門就開了。嚇得我們局外人都不敢多說話，而且呢，辦事更是小心翼翼，生怕在觸動了這個引子。
但是呢，事後看到兩個人又和好了，該交流工作的還是交流工作，直到幾天之後，下屬來遞交辭職申請書，我們就瞬間想到了之前吵架的事情，不管原因是什麼，但是呢，終究這個與領導的矛盾是分不開的，所以呢，還是果斷的辭職比較好。
只要領導是你的領導一日，那麼，你與他關係不和，那肯定吃虧的就是自己，如果是心胸開闊的領導那可能會沒事，但是呢，是領導就會有心眼和計謀，不管是什麼樣的，終歸是你讓他丟失了顏面，他肯定會變相設法的找回來，並且把賬算在你的頭上。
所以呢，與其小心翼翼的伺候隨時可能發威的老虎，倒是不如解脫的痛快，是金子在**都會發光，只要是有經驗，肯吃苦，在想成為人上人也是有可能發生的事情。所以呢，不要一棵樹上吊死。
當然了，你還有乙個選擇就是申請調離原工作崗位，調崗。估計你的領導也會願意的，畢竟他也是要面子的人，矛盾在的話，對於誰來說，都是不可能一筆勾銷的。所以呢，如果可以換崗，那也是一條陽光大道。
剛到公司怎樣與上司，同事相處，在公司裡該怎樣與上司還有同事相處啊？
要尊重所有的同事，不僅僅是對上司，但也不能太沒主見，要謙虛，不懂的隨時可以問，要多做事，主動詢問是否可以幫忙，不要怕碰釘子，因為大部分人還是很好相處的，而且也很喜歡勤於做事的新同事。這個問題要想說清楚的話 可以寫本書了 在新的公司裡，剛開始應該怎麼樣和同事領導相處？朋友 其實與同事相處是一種藝術 即...
遇到特別無能的上司而且還在不停的指揮是種什麼體驗？
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