屬於幹部交流機制的目的有

實行黨政領導幹部交流制度，包括哪些方面？

1樓：中國人民大學繼續教育

一）交流的物件主要是：因工作需慎嫌知要交流的，需要。

通過交流鍛鍊提高領導能力的；在乙個地方或者部門工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨委和**的領導成員，紀委監委、法院、檢察院、黨委和**部分工作部門的主要領導成者拆員。

二）地方黨委和**領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職寬消滿十年的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。

三）黨政機關。

內設機構處級以上領導幹部。

在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流。

四）經歷單一或者缺少基層工作經歷。

的年輕幹部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和複雜環境工作，堅決防止「鍍金」思想和短期行為。

五）加強工作統籌，加大幹部交流力度。推進地方與部門之間、地區之間、部門之間、黨政機關與國有企事業單位。

以及其他社會組織。

之間的幹部交流，推動形成國有企事業單位、社會組織幹部人才及時進入黨政機關的良性工作機制。

六）幹部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權組織實施，嚴格把握人選的資格條件。幹部個人不得自行聯絡交流事宜，領導幹部不得指定交流人選。同一幹部不宜頻繁交流。

七）交流的幹部接到任職通知後，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任。跨地區跨部門交流的，應當同時轉移行政關係、工資關係和黨的組織關係。

簡述交流制度所承擔的功能

2樓：綠水青山

在群體或組織中，交流制度所承擔的功能：控制、激勵、情緒表達和資訊。

溝通可以通過幾種方式來控制員工的行為。員工們必須遵守組織中的權力等級和正式指導原則。比如，他們要首先與直接主管溝通工作方面的不滿和報怨；要按照工作說明書工作；要遵守公司的政策法規等等。

通過溝通可以實現這種控制功能。另外，非正式溝通也控制著行為。比如，當群體中的某個人工作十分努力並使其他成員相形見絀時，周圍人會通過非正式溝通控制該成員的行為。

溝通通過以下途徑來激勵員工：明確告訴員工應該做什麼；如何做；沒有達到標準時應如何改進工作。我們可以在第5章對目標設定理論和強化理論的介紹中看到這一點。

具體目標的設定、對實現目標過程的反饋、對理想行為的強化這些過程都激發了員工的動機，而這些過程又都需要溝通。

對很多員工來說，工作群體是主要的社交場所，員工通過群體內的溝通來表達自己的失落感和滿足感。因此，溝通提供一種釋放情感的情緒表達機制，並滿足了員工的社會需要。

溝通的最後乙個功能與決策角色有關，它通過傳遞資料為個體和群體提供決策所需要的資訊，使決策者能夠確定並評估各種備選方案。

這四種功能無輕重之分。要使群體運轉良好，就需要在一定程度上控制員工、激勵員工、提供情緒表達的手段，並做出抉擇。你完全可以這樣認為，每一次群體或組織中的溝通幾乎都能實現這四種功能中的一種或幾種。