事業編轉正公升為股級幹部怎麼公升？
1樓：乾萊資訊諮詢
1、年齡原則上35歲以下；
2、學歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續三年年度考核稱職（或合格）；
5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求），正常情況下這是硬性要求。
1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；
2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%；
3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；
4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。
1.做為股級幹部說明你的工作能力好，是單位的骨幹，這也是你的乙個優勢。
2.在幹部考察任用中有時會因崗位所需和實際情況，適當放寬提拔幹部的年齡，但絕對不會超過45歲，我的建議是你要儘量在這以前實現你的。
3.同時你如果能是把疏通一點其它有決定幹部任用權力的領導方面的路子的話，那就更好了。
4.所以我建議你如果想考慮提拔，最好就在最近這一兩年內實現，否則年齡對你造成的影響將是最大的。所以說是儘量越快越好，越往後你的優勢將越小。
5.我說的是正常情況下提拔任用的，至於公開競爭副科崗位，那難度是更大的，好像你所說的也不是準備參加公開競爭。
事業編制提副股級
2樓：
摘要。親，您好，您諮詢的事業編制提副股級根據我們查詢到的相關資訊是：.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室，工作三年以上，年度考核稱職。
2.由市級機關一把手提拔為（副主任或副科長）不需要通過組織部。
3.試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任，到本部門的別的科室當副科長，4.到公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親，您好，您諮詢的事業編制提副股級根據我們查詢到的相關資訊是：.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室，工作三年以上，年度考核稱職。2.
由顫巖鄭市級機關一把手提拔棗氏為（副主任或副科長）不需要通過組織部。3.試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任，到本部茄頌門的別的科室當副科長，4.
到公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。
事業編制人員如何提拔至事業副科級領導幹部？
3樓：體制內的安全員
對於大部分選擇報考公務員或者事業單位的大學生來說，成為副科級領導幹部無疑是職業奮鬥的階段性目標，但是，公務員和事業單位因為編制原因，提拔成為領導的機會也不相同，一般來說，公務員由於職數設定較多的因素，成為領導的幾率相對較大，那麼，事業單位編制人員怎樣才能成為副科級領導幹部呢？
首先，對於事業單位編制人員來說，想要成為副科級領導幹部，需要自身和外部條件同時滿足才可以。從自身條件來說，需要一定的工作經驗，而按照現在的情況來看，事業編制一般需要工作滿三年以上才有提拔的機會，同時，如果是區縣等基層事業單位，還必須要有任職股長的經歷，這個屬於硬性條件，除此之外，還需要崗位符合，一般來說想要被提拔為副科級領導幹部，必須是管理九級崗位或者是專技中級職稱，這僅僅是自身的條件。
對於外部條件來說，主要涉及單位的職數空缺和單位本身的建制。一般來說，如果事業編制人員所在的單位有科級職數設定且有著空缺的職務，那麼，這個時候才會啟動相應的幹部提拔考查程式，而提拔的難易程度和單位的建制有著比較直接的關係，對於科級或者以上事業單位來說，單位本身就有科級職數的設定，這個時候幹部提拔就要相對容易，而對於基層的股級事業單位，即使是該事業單位的法人，想要提拔至副科級崗位，也要去其他相關單位任職，這樣，客觀上難度會增大很多。
其次，在滿足了自身和外部條件以後，還需要看單位的實際情況。一般來說，只要是領導幹部職務的提拔，都有著嚴格的程式，推薦幹部是開始，也是幹部提拔最重要的過程之一，而這個需要單位主要領導大力推薦才可以，當然，能夠有其他領導推薦也可以，只要該領導在人事任命上有話語權就可以，而這一步恰恰是最難的，畢竟，優秀的幹部很多，如何提拔，還有提拔哪個，這個決策過程很複雜，並不是說某個幹部符合條件就可以。
最後，對於事業編制幹部提拔副科級，在其程式上和公務員提拔並沒有多大區別，也是按照民主推薦、上會研究、公示等環節進行的，但是，在實際的工作當中，基層事業編制想要提拔至副科級崗位，大多數人都是沒有這樣的機會，即使個別人能夠成為副科級領導，事業編制副科級也是其職業生涯的終點，當然，地市級以上的事業單位情況會好些，但是，這些事業單位進去的難度並不比行政機關小，考試競爭激烈程度也很強。
4樓：社會百態和邊角料
從自身條件來說，需要一定的工作經驗，而按照現在的情況來看，事業編制一般需要工作滿三年以上才有提拔的機會，同時，如果是區縣等基層事業單位，還必須要有任職股長的經歷，這個屬於硬性條件。
5樓：明小聊生活
不管作為公務員還是事業單位，要想提拔到科級以上的領導幹部的話，至少要在這個崗位上做滿10年以上。
6樓：明皇太愛
事業編制人員想要被提拔至事業副科級領導幹部需要很長時間，一級一級的慢慢公升上去。
事業單位股級幹部提拔到國企當副科級領導幹部以後還可以回到體制嗎?
7樓：
摘要。目前來說，符合一定條件，是可以的，而且符合有關規定還可以通過調任進入公務員隊伍。建議去找本公務員調任規定看看。
目前和譽大來說，符合一定條件，是可以的，而且符合有關規定喚豎還可以通過調任進入公務員隊伍。建議去找本虛飢公務員調任規定看看。
有沒有年限限制。
黨政機關公務員且是黨政領導幹部的副科級圓搜領導，應當在副職崗位工作滿二年，方可提任正職。事業單位工作人員且是黨政領導幹部的副科級領導芹腔粗，應當在副職崗位嫌鎮工作滿一年，方可提任正職。
你好，我說的是國企副科提到黨政機關。
可以看看公務員調任規則。
事業單位股級幹部由誰任命
8樓：普法小小
科股級幹部(以下簡稱股級幹部),是對縣(市、區)所轄部門單位和轄區內垂直部門單位中層幹部(內設科室、中心負責人)的一種稱謂。其具有很強的特殊性，不屬於公務員法等法律法規所規定的領導序列，級別屬於科員級。那麼，這種科股級幹部由誰來任命？
怎麼任命呢？根據幹部管理許可權，對於股級幹部(股長、副股長)的任命，主要有以下四種方式：
一、縣(市、區)委組織部門任命。
對於縣(市、區)所轄黨群部門，人大、政協內設機構，「法檢」兩院(部分法律職務由人大任命)和部分功能區的股級幹部的任命，由同級組織部門負責。組織部門在履行相關推薦考察程式後，會議集體研究併發文公佈。如，縣委政法委政工科科長、縣委組織部幹部管理科科長和縣委宣傳部辦公室主任等職務的任命就屬於這種情況。
二、縣(市、區)人社部門任命。
對於縣(市、區)**組成部門和所屬事業單位股級幹部的任命，由同級人社部門負責。任命程式跟組織部門對黨群系統股級幹部的任命是一樣的，也是通過推薦考察等程式，集體研究，發文任命。如縣**辦公室綜合科科長、區民政局救災救濟科科長和區交通局辦公室主任等職務的任命，就屬於這種情況。
三、鄉鎮(街道)自行任彎笑命。
對於權力相對集中的鄉鎮(街道)來說，其所轄站所長和管區書記、主任等中層幹部的敏悔任命，由黨委會(工委會)集體研究決定。具體任命程式一般都是參照區直部門單位科股級幹部的任命程式，唯一區別就是，鄉鎮(街道)科股級幹部經黨委(黨工委)研究發文任命後，需報縣(市、區)委組織部和縣(市、區)人社部門備案。如，鄉鎮(街道)勞保所所長、財政所所長和管區書記等職務的任命就屬於這種情況。
四、上級主管部門任命。
對於駐縣(市、區)的垂直管理部門單位來說，由於人權，財權和物權歸埋拿含屬於上級管理部門，因此，其內設機構科股級幹部的任命由上級主管部門來負責。具體任命程式與上述任命程式大同小異，在此就不再贅述。如，公安分局、稅務分局和環保分局等 垂直管理部門內設科室科股級幹部的任命就屬於這種情況。
綜上所述，對於縣級**來說，根據幹部管理許可權，其內設機構或駐地部門單位內設科室科股級幹部的任命方式共有以上4種。
事業單位工人編制與事業單位幹部編制有什麼區別
回答這種區別主要體現在三個方面 1.工人身份的人不能在幹部崗位上工作,而幹部身份的人則可以在工人崗位上工作。2.工人身份的人與幹部身份的人在工資制度和常規的福利待遇上會有規定上的不同。3.工人身份的人與幹部身份的人,在退休時所享受的退休政策會有明顯不同。非常高興為您解答，希望我的回答對您有所幫助。更...
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事業單位工作人員是事業編嗎，事業單位幹部什麼意思,與事業單位工作人員有區別嗎
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