1樓：職場找老王
討厭他？現在是法治社會。
除非公司開除他，或者他主動離職，可能你在這家公司工作的每一天，都要面對這個你很討厭的他。那麼問題來了，既然你這麼討厭他，為什麼你不選擇離開呢？如果不想離開，那就證明這家企業還有值得你留戀的地方，那討不討厭對方還重要麼？
是工作的內容不夠豐富，還是工作的壓力不夠大， 還有閒心去討厭乙個同事。
雖然譽手我說的話有些不客氣，但事實就是如此，我也並不是為他開脫，其實我也很討厭這種人，但毋庸置疑的是，會討好領導難道不是能力的一種麼？個人能力包含很多，善於溝通、善於討好、善於寫ppt、善於談判等等，這都是能力的一種，只不過他的能力有些偏門而已，不太符合大多數人認知而已。但話說回來，有誰規定不允許討好領導麼？
在職場中，與自己的同事、上司、下屬、老闆、客戶談公平，這現實麼？
還是面對現實吧，假設你們互換下身份，但你們的三觀不變，你擅長討好領導，但你也反感這種行為，假設面前有乙個機會，只要你可以討好領導一番，就能獲得這個機會，你會選擇怎麼做？很多時候，我們討厭乙個人是因為「利己思維」作祟，不是對方的做法有問題，而是自己的認知出了問題。你討厭的難道別人不能喜歡，你不屑去做的事情別人就不能做了？
當自己討厭乙個人的時候，先反思下，凱猜你為什麼討厭他。
在職場工作，遇到自己討厭的人或工作， 首先想到的是自己有沒有錯，自己可以不可以模仿，能夠模仿到什麼程度，這是會影響我們最終的發展路線的。謹記一句話：「改變你慶孫嫌所能改變的，接受你所能接受的，做好你所能做好的，至於其他順其自然就好」。
2樓：帳號已登出
我覺得可以直接不用管他，做好自己才是最重要的，非常的棒，管好自己，問心無愧就可以了。
3樓：不著急上課
這個時候不用理會他就可以了。做好自己的本職工作才是最重要的。
工作能力強的同事特別驕傲，不把其他同事放在眼裡，該如何跟他相處？
4樓：情感導師素顏
首先你只有不斷的提公升自己的能力，讓對方看到你確實是有能力幫助他，或者說兩個人是能夠共同進步的。再有就是不要在他面前表現的太過高調。
5樓：阿斯達歲的說
我覺得這樣的人就沒必要和他相處，見面了打聲招呼就可以了，能躲就躲，不用搭理他，讓他自己乙個人高傲著就行。
沒有得罪同事，同事為什麼還總對自己愛搭不理？
6樓：王祿
可能是你們倆的利益有一些衝突，同事之間本來就是競爭關係，這樣也是很正常的。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
因為你的行為，你做的一些事，可能讓同事覺得你對他有威脅。
8樓：按時服藥
說明這樣的同事並不想和你相處，那麼你平時也不要和他們說話。
如何討好領導，不得罪同事呢？
9樓：迷蹤貓耳
工作當中，離不開與領導處理好關係，其中的利害不言而喻。
有的人為了能與領導走得更近一手差些，往往會從迎合領導的愛好入手，整天想著如何通過迎合愛好，做到能與領導有更好地接觸，縱使自己沒有這一愛好，也要刻意地培養這種愛好，以至於發展成領導的愛好就是自己嗜好，搞得自己身心疲憊。
而有的對此則不屑一顧，認為這是巴結、奉承領導的表現，是一種拍領導馬屁的行為，不足掛齒，遇見領導叫上幾位下屬一起娛樂一下，自己明明擅長這一活動，也有意加以迴避。
實際上，無論是刻意迎合還是有意迴避，都是一種較為極端的行為，不值得提倡。
說到不必刻意迎合，主要在於在個人品德與能力不具備的情況，刻意迎合就是一種過分討好，沒有創出價值，生成利益做背書的刻意迎合與討好，在領導那裡基本上都是無效的。
而講到不應有意迴避，這其實是一種低情商的體現。當你與下屬談心時都知道要了解他本人的性格、愛好，從而捕捉到他的關注點，從而有效地消薯巨集切入話題，何況是與領導接觸。
這就更需要從領導的關注點、興趣點入手，而選擇迎合領導的愛好，從而獲得好感，拉近彼此距離，推動工作開展，則會成為順理成章的事情。
由此，做為下屬，能夠發現與迎合領導的愛拿冊好，藉此融洽感情，獲得信任，可以說，不失為一種職場生存智慧。
但凡事應講求個度，這就需懂得迎合的方法，為了討好領導而去刻意，甚至放棄原則，委屈自己地去迎合，無疑會本末倒置，得不償失。
職場中怎麼對付那些很讓人討厭的同事？
10樓：傅行雲時代
第一種，對事不對人，靠誠懇與實力解決。乙個團隊裡，成員間水平有高低。共同的目標把大家團結在一起，成為乙個利益共同改輪體。
如果你能力較弱，就比別人付出更多倍的努力，儘快跟上團隊節奏；如果你的能力較強，一定要去幫助能力較弱的隊友，搬開別人的絆腳石也是為自己鋪平核腔信了道路。
第二種，對人不對事，先圓塌解決自身問題。
11樓：網友
在職場中很容易碰到那些讓人反感的同事，對待這些同事，我們應該如何做呢？
第。一、那種愛甩鍋的同事。兄橘有些時候和同事一起幹一件事情，大家本身都是同在乙個專案組，工作都是為了專案能更好的完成，平時工作中可能也都會積極配合，但是一旦專案遇到一些問題或者有些根本就不是問題，只是領導偶爾表示出一副不太滿意的時候，那同事就會第個甩鍋給你說，態塵正哦，這個事情是某某某負責的。
把所有不好的東西都往你身邊一推，讓領導感覺你很爛的樣子。跟這樣的同事在一起工作，真的帆悔得時刻防備著有些時候就失去了團隊的意義，總覺得自己身邊好像有乙個人一天到晚在給自己搞鬼的樣子。
第。二、那種愛打小報告的同事。有些同事我們在一起，彼此聊天的時候可能都是無心說說的，有的時候也偶爾會開開玩笑，甚至也會講一些領導的事情，但往往都是講過就算了，並沒有真實的意思表示，但是有些同事可能我們說者無心，聽者有意就會把你說的話添油加醋的去給領導彙報了，而往往有些領導可能也不會認真的去甄別。
所以如果在身邊遇到愛打小報告的同時，其實也是很讓人反感的。
第。三、那些充滿負能量的同事。跟他們在一起總是會不停的抱怨，首先抱怨自己的命運不好，其次抱怨領導對自己不公平，把所有的髒活累活都留給自己了。
而且最主要的是看見你在認真工作反而會來打斷你，說這麼認真幹什麼呢，又想往上爬了或者怎麼樣的。
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作為一名職場人來說，這並不是此消彼長的乙個話題，它更重要的是兩個相輔相成。即 人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果 而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。做好人際關係 搞關係拍馬屁不做事。很多時候，我們在職場久了，就會陷入一種偏見 把人際關係看得很重要...