1樓：網友
不用生氣的，直接申請法律援助就可以了。
有些旁野案件不用可以通過勞動仲裁的，不用直接起訴的。有些案件不屬於勞動合同法適用範圍，只能起訴。
但是一般勞動糾紛案件，勞動者屬於弱勢一方，所以**是可以提供法律援助的，勞動者可以到當地法律援助中心申請法律援助，到時候會指派援純鬧助律師，幫助勞動者打官司的。
所以抓緊時間去申請法律做啟罩援助啊。
2樓：上海張付傑
就你所說的情況，可以向勞動監察大隊舉報，拒不支付勞動報酬行為嚴重的，會涉嫌刑事犯罪。
3樓：幸福依然
做好取證，勞動合同，工資表，銀行流水，社哪鍵保證明，工牌等，證明你們存在勞動關係；
到勞動局申請勞動仲裁，按照相應的流程填李缺巧寫申請書並提交證據，勞動局會進行協商，協商成功最好了，如果協商不成，勞動仲裁部門會出具勞動仲裁書；
在勞動仲裁書規定的期限他還沒有支付的話，就可以到法院進行強制執行，這個按照流程走扮舉就可以。如果老闆對外有債權或固定資產等，可以把資訊提供給法院，法院有權利強制執行。
這種事情不需要請律師，情況比較清晰，勞動仲裁書就是具有法律效力的。
老闆是老賴,拖欠工資不發怎麼辦
4樓：銀川陳杰
法律分析：1、最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資。並明確告訴他如果他還不給，就去申請勞動仲裁。
2、如果他不給。協商不成，不要拖，馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁。3、經仲裁委批准決定受理的案件，你在辦理受理或應訴手續時各預交仲裁費。
案件結束後，仲裁費根據案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數額交納。4、在一般情況下，如果你勝訴，不需要支付仲裁費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
遇到老賴欠工資不給怎麼辦
5樓：法師兄法律諮詢
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；例如：**投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據相關法律規定對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決，以及向人民法院申請工資的支付令。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
四）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
五）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形法為勞動者繳納社會保險費的。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第二條 出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關係存在的證據。
當事人持有的借據、收據、欠條等債權憑證沒有載明債權人，持有債權憑證的當事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應予受理。被告對原告的債權人資格提出有事實依據的抗辯，人民法院經審查認為原告不具有債權人資格的，裁定駁回起訴。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
老賴拖欠工資不給怎麼辦
6樓：律漸
法律分析：工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。不給工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
遇到老賴欠工資不給怎麼辦
7樓：阜陽張豪傑
法律分析：欠工資不給是屬於常見的民事糾紛，債權人可以和債務人協商解決債務問題，如果協商不成的，債權人可以收集欠條等證據，寫好起訴狀，向法院起訴。勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老賴拖欠工資不給怎麼辦
8樓：北京刑事劉立傑
法律分析：到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊），勞動者可以要求用人單位在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬，勞動監察大隊會對此立案，如果情況屬實，會責令用人單位支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠...
老闆拖欠工資有什麼法律保護，老闆拖欠工資違法嗎？負什麼法律責任？
1 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 中華人民共和國勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。勞動局投訴，勞動仲裁委員會仲裁。問題是，你有任何證據證明你們存在勞動...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，號碼12333。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部...