1樓：猴厚談娛樂
工作上做錯了是不是沒必要解釋？為什麼？
1.在工作場所，我們總是對上級的批評特別敏感。如果老闆對你的工作評價很高，但是很多讚美和批評交織在一源殲起，那麼你可能只關心這個負面的評論。
當最小的事情出錯時，大腦會專注於它，不再關心其他事情。腦科學研究表明，當受到批評時，我們的杏仁核。
會向下丘腦。
發出訊號，然後下丘腦會立即召喚腎上腺素。
和皮質醇等應激激素。這會讓你心跳加速，感到憤怒、心慌或悲傷。這時，你可能會採取「戰鬥」模式，併為之爭論。但別忘了，你的解釋也會引起老闆的「戰鬥反應」，尤其是他生氣的時候。
2.記住，只有誤解需要澄清，只有錯誤需要承認。面對工作中的錯誤，錯誤就是錯誤。
直接承認就好，大方冷靜，效果不會差。近年來，許多大公司如果不注意就會犯一些錯誤。一旦發生這種情況，包括競爭對手在內的很多人都在等著看笑話。
此時，最先進的公關手段是什麼？不是扔鍋，也不是轉移焦點，而是大方承認錯誤，第一時間承認錯誤，然後整改，讓等著看好戲的人可以孤獨。其實老闆也沒介意工作上的一點小失誤。
比如幾個錯別字，也沒覺得是什麼大事。
3.但是，如果你過度解釋，就相當於放大了小錯誤，讓沒人關心、沒人注意的事情變得引人注鄭裂孫目。而且，越是說心裡話，越是表達自己有多辛苦多辛苦，越會讓老闆覺得：
怎麼了？還是我錯了？我需要原諒你嗎？
你還想安慰你嗎？在這種情況下，你覺得老闆還會欣賞你嗎？為什麼不趕緊轉移焦點？
還是扔鍋？更糟糕的是，老闆說你犯了乙個小錯誤。喊鏈你以為無視老闆的爭吵，聲東擊西，裝傻聊別的話題，或者人為弱化老闆的問題，聊別的，老闆就會開心嗎？
2樓：颯爽又潤澤的純真
不是的，是有必要解釋的，因為只有自己解釋清楚，才可以讓領渣遲導瞭解自己的性緩態格，還可以體現出自擾梁源己的認真負責。
3樓：吱吱吱吱心
工作做錯了當然是有必要解釋了，因為你自己的問題而給公司帶來了損譽坦失，所以一定要解釋，這樣才能慶鏈桐讓老闆原諒喚物你。
4樓：不爽的爽朗菌
工作上做錯了事有必要解釋的，因為這樣才能夠彌補自己的過失，也會讓領導對你重新燃起信心。
工作上做錯了事怎麼辦
5樓：
摘要。您好親，工作上做錯了事處理方式有：1.
誠實坦白。如果犯了錯誤，應該主動向上級或相關負責人說明情況，誠實坦白，避免出現更大的問題。2.
儘快採取措施。在發現錯誤後，應該及時採取措施，以儘快解決問題。3.
態度誠懇。在處理錯誤時，應該態度誠懇，積極主動改進，避免再次出現同類問題。
您好親，工作上做錯了事處理方式有：1.誠實坦白。
如果犯了錯誤，應該主動向上級或相關負責人禪段說明情況，誠實坦白，避免出現更大的問題。2.儘快採取措施。
在發現錯誤後，應該及時採取措施，以儘快解決問題。巨集碧3.態度誠懇。
在處理錯誤時，應該態度誠懇，積極主動改進，避免蔽襲舉再次出現同類問題。
您好親，在事情發生之後，採取恰當的措施，李態比如道歉、積哪友源極解決問題和糾正錯誤，是防止這類情況告羨再次發生的關鍵，同時也是提公升個人能力的良機。<>
工作上做錯了事怎麼辦
6樓：
當你在工作中犯了錯誤時，可以採取以下的步驟來妥善處理：承認錯誤：首先要承認自己的錯誤，不要試圖掩蓋或者逃避責任。
向上級或者同事坦誠地承認錯誤，讓他們知道你對於錯誤的認識和態度。表示歉意：在承認錯誤的同時，也要向受影響的人表示歉意擾螞迅，讓他們感受到你的誠意和真誠。
同時，也要表達出你對於緩此錯誤所帶來的不便和困擾的重視。提供解決方案物嫌：在向上級或者同事承認錯誤和表示歉意之後，你需要採取積極的措施來解決問題。
可以提供一些解決方案或者補救措施，讓受影響的人知道你正在採取行動來解決問題。避免再次犯錯：在處理完錯誤之後，你需要反思自己的行為和做法，找出犯錯的原因和根源，並且採取措施避免再次犯錯。
可以向上級或者同事請教，尋求幫助和建議。保持積極態度：最後，你需要保持積極的態度和心態，不要因為犯錯而自責或者消沉。
要相信自己可以從錯誤中吸取教訓，不斷成長和進步。
工作中不可以犯什麼錯？
7樓：網友
在職場上我們每個人都希望自己能夠獲得最虛行好的發展狀態，實現事業有成的目標。這就需要我們在工作中多發揮特長、少犯錯誤。其中避免犯錯的問題尤其重要。
具體來說，自己在工作中最不能犯的錯誤包括遇事要冷靜切勿衝動、要按照老闆的思路開展工作不能頂撞老闆，以及不能輕信於人要學會保護好自己這三點。
1，工作中遇事衝動是非常嚴重的錯誤，一定要避免。
在工作過程中，有些人的言行會令自己感到不快，影響自己的情緒。有些人會因此而情緒衝動做出錯誤的事。這是一種非常嚴重的錯誤，對自己會帶來非常不好的影響。
因此當自己在工作中遇到不開心的事瞎檔的時候，一定要保持冷靜，切勿情緒衝動。
2，頂撞老闆是職場上最不能犯的錯誤之一，要按照老闆的思路工作。
在日常工作中，我們會對自己的工作有自己的思路和想法，這是我們做好工作的前提。同時，老闆也會對我們的工作提出相關要求。……當老闆的要求與自己的想法不一致的時候，有些人會頂撞老闆，這樣的錯誤是非常嚴重的，會對自己的事業發展帶來嚴重影響。
因此自己在工作中應該按照老闆的思路開展工作，這樣才會對自己最有利。
3，在職場上輕信於人會給自己帶來傷害，因此眼要注意保護自己。
在職場上，我磨譽亂們會遇到各種各樣的人，與他們發生各種交往。……由於我們與這些人之間並不熟悉，一旦我們輕信於人，就可能會給自己帶來傷害。……因此，在職場上我們要學會保護好自己，要學會與人交往的方式方法，並掌握正確的限度，這樣才能最大限度維護好自己的利益。
這事我是不是做錯了？我是不是做錯了？
你沒有做錯。首先他是乙個成年人了，應該對自己的行為負責任。整天不務正業，不工作，沒錢了就找別人借，這種生活方式本身就是錯的，你沒有縱容他是對的。第二，你是個未成年人，你的錢也是你父母辛辛苦苦賺來的，不借給別人是你的權利，這很正常，不要因為他生氣，你就自責。相信我，你沒錯。第三，誰也沒規定別人借錢，你...
我是不是做錯了什麼事情，我是不是做錯了什麼？
沒有，急什麼，你這些話沒毛病，等她回資訊就可以了。應該有事情離開。沒有吧。有 不打。其實我發現你們之間其實沒話題！你們發生了什麼能講清楚點嗎？我是不是做錯了什麼？這事我是不是做錯了？你沒有做錯。首先他是乙個成年人了，應該對自己的行為負責任。整天不務正業，不工作，沒錢了就找別人借，這種生活方式本身就是...
我是不是做錯了，我是不是做錯了什麼下一句要怎麼說？
可能你的初衷是好的，為爺爺著想，但是你沒有站在你爺爺的角度思考問題，你爺爺畢竟人老了，老人就是想有個伴，好不容易有個伴，還讓你趕走了，儘管這伴在某些方面不怎麼樣，但逼近你爺爺沒說什麼，所以做小輩的應該替爺爺著想，你可以從其他方面著手處理這件問題。前提是不要傷害到你爺爺！你現在無形中已經傷害到老人了。...