1樓：以心
我認同，我現在在一家外企工作實習，我剛到公司什麼也摸納毀雀不透，也就能洞早給他們打打餘塌水，買買飯，列印個東西什麼的，他們的工作都很忙只能靠自己去摸索，我現在就是公司打雜的。
2樓：網友
我不認同，我們在學校都有學過專業的知識，比起那些沒有學過專業知識的人我叢灶塌們辯胡會很多，我們也會為公司滲圓付出努力，我們怎麼會是打雜呢。
3樓：小美
我不認同，我覺得老闆的時間陸喚陵就應該是最值錢的，不應該拿來做雜事」「所早戚有的鏈逗新人，是應該從雜事做起」「但不要渴望公司給你溫暖，給你工資本身就是溫暖。
4樓：仇丹翠
我認同，我覺得有的大學生在實習的時候，應該從打雜開始，我覺稿消得乙個實習生打雜的工作做好搜敬並了，也就能勝任這份工作了，我們新人不也是從打雜做起來的世跡嗎。
5樓：
我不認同，我們是乙個創業型的公司，實習生都是公司重點培養的物件，希望他們能儘快梁塌羨地承擔起自己的工作。因此實習生在來到公司不久橡拍後衫派就能參與到主要的工作中來。實習完後還有可能留到我們公司。
6樓：汐
我覺得實習也需要明確崗猜銷臘位與職責，並不能因為是新人，包攬所有的雜務。「我不同意咪蒙的觀點，因為乙個公司的分工應該穗滑明確，難道雜事之類的不應該是助理或者是專門的秘書去打點的嗎？」鬥森。
7樓：絆你一生
我是歲埋和一名大三學生，在**剛結束了為期3個月的實習。液明我覺得 「在這三個乎盯月中，我會被老師帶著出去採訪，學著在整理錄音過程中拿捏稿子的重點。」她回憶道，「雖然沒有直接執筆寫稿子，但是這個過程中也學到了很多。
我覺得我不是打雜的。
8樓：低調還敦厚灬標兵
我不認同，我覺得乙個優秀的老闆完全能平衡好自己的主要工作和生活瑣事；其次，公司應該給實習生多方面的關懷和純腔悔溫暖，工資僅僅是實習生的勞動所得，而公司是乙個團體，要凝聚這個團體，僅有做正工資是遠遠不夠的。圓吵。
9樓：呆萌小怪獸
我認同，我覺得巖掘實習生本來對乙個新環境不瞭解，職場的規則他們也不懂，粗穗核給他們重要的工作，肯定做不族差好，實習生來公司也只能幹打雜的工作。
我是來公司實習學東西的，為什麼老是讓我打雜？
10樓：二十年的吃貨生活
一方面是因為實習生對於公司的事務不瞭解，不敢把重要的任務交給你去做，另外一方面是一些雜活必須要有人幹。很多學生大學畢業後都會到公司去實習，滿心歡喜的想要大幹一場，沒想到到了公司卻總是做一些打雜的工作。每天不是端茶倒水，就是幫別人做**影印檔案，完全不給自己一點機會。
其實大部分的實習生都會面臨這樣的現狀，所以不要太過失望。
首先列印檔案，端茶倒水、跑腿這樣的工作肯定需要別人去做，公司的老員工需要去做一些更重要工作，而這種打雜的活自然也就全權交給實習生了。其次實習生的工作經驗較少，他們可能根本就不瞭解公司的一些事務，所以老員工自然不敢把這些工作交給實習生去做，尤其是一些比較核心重要的任務，是不會讓你輕易接觸到的。最後一點則是不想白費力氣，畢竟大部分人實習期過後都會選擇去其他公司，老員工好不容易將你教會，卻到了競爭對手家，這簡直就是給他人做嫁衣。
雖然打雜的工作不重要，但也並不是完全沒有意義了。例如公司要你進行發票報銷的工作，我們需要去和財務會計等人打交道，將整個流程全部都搞明白，這個過程肯定可以學到很多知識。雖然老員工不會教你太多東西，但你遇到不懂的知識就可以主動去問。
正所謂伸手不打笑臉，人當你好聲好氣去請教別人的時候，大部分人都不會拒絕的。在日常生活中，我們要觀察他們的工作節奏、狀態、流程等等，一點一點積累工作經驗。
雖然這個過程可能有些慢，但卻是很不錯的社會經驗，也是自己邁向社會的第一步，體驗和學校完全不同的兩種生活。我們還可以學會如何和他人溝通，調整自己的工作態度，只有努力提公升自己今後才能獲得更多的機會。
11樓：在那夜裡
公司覺得你是乙個實習生，你的能力還不是特別強所以公司不可能馬上讓你上手工作，打雜是為了磨練你的心性，也是鍛鍊你的耐心。
12樓：啥地方
因為很多公司對於實習生的認知並不高，他們認為只有通過實習才能夠提高你的工作能力，而且對你也並不是很信任，不想給你們委派太多的任務。
13樓：群群群群
因為大家都覺得你剛到公司什麼都不懂，所以就會想去壓榨你的勞動力來換的他們的休閒時間。
如何在面試中把「打雜」實習,說的高大上？
14樓：網友
首先，實習打雜很正常，大家應該都清楚。不用包裝的太過分，因為這會顯得很假，一點信服力都沒有，最容易在面試當中被戳穿。
心態擺正，做了什麼學到了什麼就老老實實的講出來。重要的不是你做了什麼，而是你在做這些事情的過程中學到了什麼，有沒有舉一反三的思考和落地。這些東西才是面試的過程中面試官最想聽到的東西。
思考一：對你的職業要有乙個清晰的認知。其實大多數大三大四的學生，並不太明白自己在實習中做了什麼。帶你的老師教給你的事情，你就照做。
可是不知道這件事為什麼要這樣做，這件事做了對公司的一項業務到底有什麼作用。可以做個記錄：記錄你每天在工作中做了什麼，遇到哪些困難，你是如何解決的；還可以寫參加了哪些會議，你在會議上跟著大boss學到了什麼；還有自己悟出來的道理。
思考二：思考三：
不要停留在你做過的事情上，要跟你面試的職位關聯起來。把純文字類的實習和未來跨專業求職聯絡起來，show出你學到的技能點，你培養的品質，而不是單純羅列在實習中做了什麼，這樣面試會更有勝算。
15樓：
首先，千萬不要「吹」自己的工作量。要知道面試你的都是專業的hr或進入行業幾年甚至幾十年的老手，被裝飾過多的言辭，即便你再精心裝飾，也會讓對方直接戳破。而在企業的面試當中，首先要看應聘者的人品（越優秀的企業越如此）。
當你在個人「打雜」實習這件事情上裝飾過多的時候，就有了「失信」之嫌，這個「帽子」一扣，那可就很難翻身了。
當然，我也能夠理解，你希望在面試的時候對方能夠給你更多的機會，不會因為你的實習而看扁你。那，如果你在實習當中做的不錯（並非完全指工作內容方面），也並不是不能改變「實習很low」的情況，最核心的點，就在於要將描述的重點從「實習內容」調整到「思維能力」方面。
實習的內容是一方面，任何人的實習都不會太「高大上」，而影響乙個人工作情況的是乙個人的思維和能力，你可以在你的簡歷或面試當中，重點描述實習當中的一些事情，並且將自己在這個事件當中表現出的能力和思維方式闡述出來，這樣子你的實習就脫離開了基本工作，上公升了乙個「檔次」。而用人單位所關心的，除了你實習工作與當前面試職位的相關度，還有就是你的個人特質。技術、知識的空缺是暫時的，都是可以培養的，唯一不能夠短期培養的是乙個人的思維和能力。
所以，當你在思維和能力上表現突出的時候，你已經變得高大上了。
16樓：古蹟薩
大家都希望通過實習在公司學到一些學校學不到的技能，從而為今後找工作打好基礎。但是目前的現狀往往是實習生不會被安排在重要的崗位，做的經常是一些基礎的工作。這種情況下，我們如何提高自己的實習作用，以及後續面試的時候提公升自身競爭力就是很重要的了。
我們日常實習的時候，在做基礎的工作的時候就要善於學習了。實習的確可以學到很多東西，我們不僅可以學習自己手頭的工作，還可以看看leader在做什麼，周圍的同事在做什麼，整個團隊近期的工作情況我們都可以瞭解到。這些就是我們實習可以獲得的，如果你在面試中感覺自己實際做的有些low，你也可以講一講團隊的專案，以及你的理解。
這樣面試官會感覺你是乙個主動學習的人，也是善於學習的人。不僅能做好手頭基礎的工作，還能從週五快速汲取力量。
實習對乙個即將找工作的同學是很有必要的。很多人會說，實習生就是打雜的，對實習不屑一顧。但是，真正會實習的同學，會知道，實習過程中，通過對工作環境的瞭解，熟悉工作的流程，瞭解同事之間的溝通技巧，這對以後的正式工作很有幫助。
比如你做的產品經理實習生，你就可以看看你的領導。真正的產品經理是如何與開發、運營、設計等等各個部門進行溝通，如何獲取支援的。這些leader肯定不會主動給你談及，需要你主動學習，主動才是實習獲得成長的唯一途徑。
實習生找工作該不該說自己是實習生
17樓：
摘要。沒有必要直接自己說出來的，但是說出來也不會有什麼壞處的，你應該拿多少的工資人家 自己心裡面有數的，他們會根據你的能力來計算你的工資的，不會說你實習就特意給你低工資的。
有三方協議該不該說自己是實習生呢？
沒有必要直接自己說出來的，但是說出來也不會有什麼壞處的，你應該拿納雀多少的工資人家 自己心虧亂裡面有數的，他們會根據你的能力來計算你的工資的，不會銷茄檔說你實習就特意給你低工資的。
三方協議只是說明你畢業之後能夠數核到該單位工作，在你未拿到畢業塵逗證和派遣證到該單位報到之前，你都應該屬於實薯兄掘習生。試用期從你正式報到之日算起。
那就是不用自己說出來是嗎？
是的。那如果在那個單位做了，什麼時候才應該跟他們說有三方協議呢？
三方協議籤不籤由你指液配和公司雙方協商，一般都是同意的，如果公司不籤，建議你考慮清楚，因為這關係到以唯指後他們毀約的賠償問題。如果簽了三方，試用期後老闆辭退你埋渣，這樣屬於毀約行為，要賠付違約金的。試用期之後要看看他們還讓不讓你去公司實習，如果讓你去的話，就按實習工資，但不得低於最低勞動費用。
那就是面試的時候就應該說是嗎？
要說比較好。
實習就是在打雜嗎？
18樓：韓叔叔酷酷的
實習的意義到底是什麼，大廠實習生是什麼樣的？
實習生就是打雜的？
19樓：韓叔叔酷酷的
實習的意義到底是什麼，大廠實習生是什麼樣的？
除了打雜，實習的更高意義是什麼？
20樓：可愛寶寶
實習在很多大學應屆生的眼中就是打雜，但是這樣的理解是不對的，雖然有一部分公司是把實習的員工當成打雜的來用的。其實大多數的公司在新員工實習期的時候還是會教很多東西的。接下來說一下新員工進入公司後實習的意義是什麼。
1.實習期是公司對新員工的考察。
每個公司在招入新員工的時候都會遠實習期，不管是應屆大學生還是有過工作經歷的人。公司這樣做的目的是為了考察一下新來人員的業務能力以及新員工對公司的適應程度。
<>這樣在實習期過後，公司才能根據新員工在實習期的表現來決定新員工是否適合繼續留在公司。
2.實習期是公司對新員工的培訓。
這一點對於應屆大學生來說是比較重要的。很多剛剛畢業的大學生在進入公司的時候對公司的業務不是很熟悉甚至是一點都不瞭解。那麼公司招人的時候就會在實習期給剛進入公司的新員工安排培訓。
當實習期結束後，公司會根據你在實習期的表現以及對公司業務的瞭解的具體程度來決定你的去留。
3.員工適應公司的過程。
實習期不接是公司用來考察和培訓員工的過程，還是公司給員工適應公司的過程。
新員工在實習期的時候，當你做錯什麼事和有什麼不懂得地方。都可以以自己在實習期為由。這就是公司讓你慢慢適應職場的時候。
當實習期慢慢過去。新員工成為正式員工的時候。在心裡就會默默地告訴自己，自己已經是這個公司的正式員工，幹什麼事都要認真仔細。公司不會再把我當成新人來照顧。
其實很多人在乙份工作實習期的時候就會厭煩，認為自己根本不用實習直接就可以成為正式員工。其實這也是實習期的一種作用，可以間接的確定乙個員工有沒有足夠的耐心。如果連實習期都呆不下去的話，那麼你不管進入哪個公司，都不會得到青睞。
有人說我就是小晴天，知道心疼女人，那你們全部都錯了，永遠，受不了的全部都是疼。我那身子骨小時候是
中國家庭就是這樣棍棒下出孝子，古話呀！你父母也是這樣被教育出來的所所以他們也就只會這樣教育我們。所以希望你當爸媽後能控制自己不要那麼對孩子，以後你的後代就不會這樣教育孩子了，這就是現在很多心理學家說的原生家庭問題，其實父母這個職業是很不負責任的因為沒有上崗培訓，所以我們都是通過我們父母怎麼對我們，我...
你們覺得我說話直白嗎？需要改嗎，有人說我說話很直白不委婉很傷人，我需要改變嗎？
我懂得了湊合和將就可你也不在了 其實我認為會講話往往也是一種禮貌，俗話說蘿蔔青菜，各有所愛。每個人都有自己的信仰，自己的喜好，只能說沒有好壞之分，只有自己喜歡於不喜歡罷了，但這不影響它們同時存在 直白用對了地方才是優點，用對了地方那就是直爽開朗的優點，用錯了地方就是太狹隘的缺點了 說話直白也要看情況...
有人說我這就是傳說中的愛情嗎我應該怎麼？
有人說這是我傳說中的愛情嗎？我應該怎樣？其實如果他這樣和你說的話，可以說他對你的感覺還是非常不錯的，所以說在你的心裡或者是在他的心裡，覺得你非常適合她。所以說對他來說，他感覺是找到了自己生命中的另一部分，而且是非常合得來的那一部分，所以說他的希望可以說已經基本上是全部放在了你的心上，主要看你是對他什...