1樓：搜尋娛樂圈
只要按照合理的要求進行賠償就不能拒絕被辭退。公司遇到經營問題裁員是屬於正常情況，而且臨時工是沒有編制的，也就是說屬於外包員工，如果是公務員編制，在黨政機關工作了十幾年，那麼**時沒有權利隨意把你辭退了，如果是臨時工，就算你工作很久，如果崗位發生了變化很可能就下崗了，而且臨時工工資較低，工作也不是很穩定，沒有發展潛力，很少會有人在臨時工崗位呆這麼久的。
如果在**單位上班了10年，就算是臨時工，只要和領導搞好關係，領導是不會隨意的將你開除的，但是如果將你辭退之後沒有給任何的經濟補償，那麼一定要向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，不管你是不是臨時工，公司都沒有資格直接將你開除，所以我們一定要學會維護自己正當的利益。
臨時工嚴格算來並不算**人員，因為沒有編制，只不過是現在**的編制有限，所以只能招聘一些臨時工來補充，一旦**人員充足之後，臨時工也會第一時間背辭退，所以作為一名臨時工一定要有覺悟，不要太把自己當回事，有可能和正式工做的一樣的事情，但是有本質的差別，甚至連工資都要低很多。
為了避免合同問題，臨時工一般是和一些人力公司籤合同，只不過是在**上班，所以就算你被辭退，從法律層面上講，不是**把你辭退了，而是你籤的人力公司將你辭退了，就算你找**鬧也沒有作用，最好就是自己考公務員，只要能考上就能擁有乙個正式編制，就不怕被**辭掉，現在很多人都想追求乙份穩定的工作，而考公的人數每年都在不斷的增加。
2樓：生活電諮小助手
我不可以 接受，這種行為是違反勞動法的行為，侵犯了我的勞動權，我會利用法律來維權的。
3樓：小麥梗
不可以。因為不管是哪個用人單位，都希望找到態度端正、工作認真的員工，無論你做多久，只要你不合格，就有被辭退的可能。
4樓：肥肥談社會
我覺得不可以拒絕辭退的，你只是乙個臨時工，又不是正式編制，臨時工都是想辭退就辭退了，也沒有權利拒絕。
假如臨時工要是幹了十年以上，單位要辭退，有什麼說法
5樓：
假如臨時工要是幹了十年以上，單位要辭退，有什麼說法。
你好，10年以上臨時工攔行視為無固定期限勞動合同工，被辭退屬於非過失性辭退的，用人單位簡指譁應當應當勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠逗擾償金；屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
我在行政單位已經工作20年臨時工,現在要辭退我,應怎麼辦？
6樓：
摘要。親您好 根據你和企業之間存在的事實勞動關係，你們之間已經自動轉為無固定期限的勞動合同關係了。如果公司想辭退你，你可以要求他們補交從你參加工作以來的各種社保，這是法律強制的，如果公司拒絕，走法律途徑，申請勞動仲裁。
我在行政單位已經工作20年臨時工，現在要辭退我，應怎麼辦？
親您好 根據你和企業之間存在的事實勞動關係，簡隱你們之間已經自動轉為無固定期限的勞動或緩合同關係了。如果公司想辭退你，你可以要求他們補交從你參加工作以來的各種社保，這是法律強制的，如果公司拒絕，走法律途徑，申衫咐模請勞動仲裁。
同時，按伏檔照《勞動合同法》的有關規定，單位應當為你繳散檔納社會保險費，單位辭退你衝廳亂，還應當給你一次性經濟補償。
事業單位臨時工被辭退，但工作了十幾年，會有補償嗎
7樓：
摘要。您好~是有的，事業單位臨時工被辭退但工作了十幾年會有補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
若是單位違法解除勞動合同，應當支付二倍經濟補償金的賠償金。
事業單位臨時工被辭退，但工作了十幾年，會有補償嗎。
您好~是搭桐亂有的，事業單位臨時工被辭退但工作了十幾年會有補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。若輪世是單位違法解除勞知檔動合同，應當支付二倍經濟補償金的賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十七晌鉛條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月公升滲工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其宴笑好支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
到了退休年齡了有沒有賠償，有沒給買保險。
是有的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
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