1樓：小初教育財經小集
如果老闆和部門領導都是一根筋和死板的，那我對自己來講我覺得並沒有多大的好處吧，相反應該並不是件好事情。
首先如果老闆和部門領導是一根筋和死板的，那他們可能就會墨守成規，對什麼事情都不會求突破，然後在公司的經營業績上很有可能會固守以往的一些經驗，那可能剛開始並沒有什麼，但是一旦如果市場**發生變化或者行業內有一些新的技術突破的話，那如果還意外的堅守或者死板的話，那對於企業來講可能的發展就不是那麼有利，所以對企業來講可能就走的不是很遠，那對自己更加沒有什麼好處。
另外一點，如果老闆和部門領導都比較死板和一根筋的話，那衡扮豎他們可能只認準自己以往認準的人，如果是一名新人，要得到缺悉他們的認可，可能並不容易，其次他們可能也不會願意去給新人一些機會嘗試，比如說給新人乙個新的專案去突破自己，這樣的話對於自己的成長並不是十分有利，只能墨守成規，自己也不會得到什麼職場上的能力能級的提公升，對自己的發展並沒有什麼好處，可能工作了多年之後還是在原地踏步。
所以綜上所述，如果咐大老闆跟部門領導都是一根筋和死板的對自己而言並沒有什麼好處，相反還會給自己的職業生涯帶來一些禁錮，自己也會得不到發展，所以面對這樣的企業，自己還是應該多考慮一下自己今後的發展。
2樓：最愛是天悅
老闆和部門褲蔽兒領導雖然是胡腔州一根筋，人圓鏈比較死板，但他們都有乙個原則，你把工作幹好了就行了。所以說在這方面來講，好好工作提公升自己，其他的少說少管。就行了。
有個死板的老闆是好事嗎
3樓：優選
不見得是好事，這樣的話不利於你工作發展，職業發展。
4樓：網友
我認為是敝大於利，首先每個人的想法是不一樣的，他們自然事事不能一致，那麼手下的人聽誰的就無所適從，兩邊都惹不起。從公司管理上也不利，很可能兩人為了堵氣而妨礙了公司的發展。那也影響到員工的前途。
這其實「不和朋友親戚合夥」早已成了公理。好。
5樓：甕赫
也說明你是乙個很有本事的人，只不過和這個老闆很多地方不合罷了，遇到這種情況不要讓自己太好說話。
6樓：網友
如果在工作中遇到乙個這樣乙個老闆或者員工，都會對工作造成一定的影響，不利於對員工的發展，
7樓：幸晨濰
所謂的死板可能就是所謂的墨守成規，矩太多，不好通融的人。我覺得這樣的人往往是個可靠的人，是個可以信賴的人。
8樓：網友
這要看你下屬都是些什麼人，要是都像你老闆一樣的人肯定是好事，但要是遇到活越的肯定就會矛盾，不利與共事。
9樓：難熬
好事，公司倒了就輪到你當老闆。
10樓：只有努力吧
依其人之道還制其人之身！
11樓：是美的我情
有個這樣的老闆你說是好事嗎？
12樓：網友
是工作中一絲不苟還是紀律不請情面。要記住再難相處的人總有他與人為善的一面。你不妨細心觀察投其所好，自然他對你就不會那麼死板了，還有一點是你該做好的，就是將你的本職工作做好，不要讓他對你的工作不滿意，當他對你工作中沒有任何不滿時，你只要稍微的注意一下那個的喜好，自然就會得到他的喜歡了。
新來的領導不會為人處事，做事一根筋，其他同事都頂撞他，只有我很尊重他，但他卻經常拿我當軟柿子？
13樓：七隻喵的外婆
很高興回到這個問題，你的領導被員工頂撞，說明領導的能力和威信，不是很高，所以員工對他有些不那麼尊重和重視。
領導經常會拿你說事，實際上也是看到你性格比較謙讓，想拿你做樣子，給其他人看。
其實這樣做是不對的，領導這樣做，只能讓其他人更加不重視他，而且時間長了，你也會心裡不舒服，甚至也可能變得和其他人一樣。
14樓：涼月冰雪
或許你知道你尊重他，故意的。故意在同事面前做出殺一儆百的例子，但是他這樣做有沒有用呢，你自己根據情況看吧，不然你也跟其他同事一樣做好自己的事。至於他隨意，只要不是太明顯，該頂撞的時候要頂撞。
15樓：風神歸來兮
做好自己的事，別摻乎工作以外的，用你自己的能力來說話，祝你幸福。
16樓：網友
你尊重他他卻經常拿你當軟柿子這要的領導不值的你尊重。
17樓：有坂蠻滾
既然能當領導，還是有他的能力！
都說職場中最核心的問題是利益關係，老闆和員工之間會有真的感情嗎？
18樓：戰寶兒
其實對於現在的大學生而言，他們最終的目的都是能夠進入市場，找到乙份比較合適的工作，那麼就乙個問題，在職場中最核心的問題是利益關係，那麼如何去看待這份關係。對於初入社會的大學生而言，是一種考驗。
一、老闆和員工之間會有真的感情嗎？
在我看來是會有真的感情，很多人可能認為老闆終究是老闆，他就是你的上司，是不會和你成為真正的朋友，因為他對你好，僅僅可能只是因為她想讓你給她帶來更大的價值，從你身上獲取更多的利益而已，但是我覺得這種事情都不是一定的，因為世界這麼大，終究，會遇到那種真正對員工好的老闆，可以把員工當作家人一樣，彼此相互分擔重擔，但是這種感情可能並不會很常見，因為老闆和員工畢竟是帶有兩個身份的身份地位的不同，也就造就了他們之間的距離，還是非常大的，所以說如果真的想要和員工或者說老闆之間建立非常好的信任關係，建立感情，那麼就需要彼此之間經歷了很多很多事情，這種情況其實在剛成立的小公司來說是比較常見的，因為在剛成立公司的時候，公司裡可能加上老闆，也就不超過五個人，他們一直一起共患難，慢慢將自己的企業做大做強，一起度過了非常多的難關，經歷的事情多了之間的感情也就會越加深厚。<>
二、擁有正確的價值觀。
其實不免有很多心懷不軌的人，他們都會選擇剛進入企業，就想要跟老闆打好關係，因為這樣他們認為，如果可以和老闆搞好關係的話，那麼在後期的工作中，肯定會有非常多的好處，而且也會有更大限度的晉公升機會，我認為有這種想法的人是非常不好的，因為如果每乙個人都這樣想的話，那麼誰還會真正的用心去為企業做事情？自己的心永遠都不在自己的工作上，反而是，總想要通過一些捷徑去獲得回報，這是不可能的，因為老闆也不是看不懂這些，他們竟然能夠作為老闆，那就說明他們經歷的事情會比我們經歷的更多，對於這些小心思，他們可能已經瞭如指掌，所以說應該擺正自己的態度，努力的去工作，這樣才有機會逐步的近身，並且未來前途一片光明。<>
三、最後。老闆和員工之間會有真的感情，但是不代表這個人一定是你，所以在我們工作的過程中，不要以和老闆交朋友為目的去工作，我們應該以，用最佳的狀態去解決好自己分內之事，這樣的辦事目標去尋找工作，只有我們的態度端正了，才會迎來不一樣的生活。<>
19樓：葳蕤
我覺得老闆和員工之間是沒有真感情的，畢竟兩個人是有利益關係存在的。
20樓：星座達人小小強
當然是不可能有真的感情的，兩者之間所有的就是利益吧，就是在相互利用。
21樓：小楊問答
還是會有感情，但這種感情肯定是小於利益的。親人朋友之間都會因為利益翻臉，更別說老闆和員工呢。
22樓：浩宇星辰
會有的。因為人和人相處的時間長了就會有感情。
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